2024年學(xué)生暑假期間兼職勞動協(xié)議

2024年版學(xué)生暑假期間兼職勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.1兼職崗位與工作內(nèi)容1.2工作時間與工作地點1.3工作報酬與支付方式2.1學(xué)生兼職者的基本條件2.2學(xué)生兼職者的權(quán)利與義務(wù)2.3用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.1合同的有效期3.2合同的終止與解除3.3合同的違約責(zé)任4.1爭議的解決方式4.2法律適用4.3合同的變更與補(bǔ)充5.1保密條款5.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.3信息安全6.1學(xué)生兼職者的個人信息保護(hù)6.2用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)7.1合同的簽署與生效7.2合同的副本與復(fù)印件7.3合同的修訂與更新第一部分：合同如下：1.1兼職崗位與工作內(nèi)容1.1.1學(xué)生兼職者在本單位擔(dān)任的崗位為暑假期間兼職，具體工作崗位由本單位根據(jù)實際情況安排。1.1.2學(xué)生兼職者在本單位的工作內(nèi)容包括但不局限于：（1）協(xié)助完成本單位日常工作任務(wù)；（2）參與單位項目的執(zhí)行，根據(jù)項目需要進(jìn)行配合；（3）完成單位安排的其他相關(guān)工作。1.2工作時間與工作地點1.2.1學(xué)生兼職者在本單位的工作時間為暑假期間，具體工作時間由本單位根據(jù)實際情況安排，本單位應(yīng)確保學(xué)生兼職者每周工作時間不超過40小時。1.2.2學(xué)生兼職者在本單位的工作地點為各單位指定的工作地點。1.3工作報酬與支付方式1.3.1學(xué)生兼職者的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，工資按實際工作時間計算。1.3.2學(xué)生兼職者的工資支付方式為每月支付一次，每月月底前支付上月工資。2.1學(xué)生兼職者的基本條件2.1.1學(xué)生兼職者應(yīng)為本單位的在讀學(xué)生，并提供有效的學(xué)生證。2.1.3學(xué)生兼職者應(yīng)具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。2.2學(xué)生兼職者的權(quán)利與義務(wù)2.2.1學(xué)生兼職者享有按時獲得報酬、享受法定節(jié)假日休息、獲得勞動保護(hù)等權(quán)利。2.2.2學(xué)生兼職者應(yīng)遵守本單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，不得泄露單位的商業(yè)秘密。2.3用人單位的權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位應(yīng)按照約定支付學(xué)生兼職者的工資，不得克扣或者拖欠。2.3.2用人單位應(yīng)為學(xué)生兼職者提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)。2.3.3用人單位不得讓學(xué)生兼職者從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強(qiáng)度工種。3.1合同的有效期本合同的有效期為暑假期間，自學(xué)生兼職者開始在本單位工作之日起至暑假結(jié)束之日止。3.2合同的終止與解除3.2.1在合同有效期內(nèi)，如學(xué)生兼職者提前終止本合同，應(yīng)提前一個月通知本單位。3.2.2在合同有效期內(nèi)，如用人單位提前終止本合同，應(yīng)支付學(xué)生兼職者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3合同的違約責(zé)任3.3.1如學(xué)生兼職者違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。3.3.2如用人單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金等。4.1爭議的解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。4.3合同的變更與補(bǔ)充如雙方在本合同有效期內(nèi)就本合同內(nèi)容達(dá)成一致變更或者補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議或者補(bǔ)充協(xié)議，該變更協(xié)議或者補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.1保密條款學(xué)生兼職者應(yīng)對在兼職過程中獲得的單位商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。5.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)學(xué)生兼職者應(yīng)尊重單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯單位的知識產(chǎn)權(quán)，如著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。5.3信息安全學(xué)生兼職者應(yīng)妥善保管單位提供的任何資料和信息，不得泄露、復(fù)制、毀損或者出售給任何第三方。6.1學(xué)生兼職者的個人信息保護(hù)用人單位應(yīng)保護(hù)學(xué)生兼職者的個人信息，不得泄露、復(fù)制、出售或者非法使用學(xué)生兼職者的個人信息。6.2用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)用人單位應(yīng)保護(hù)自身的商業(yè)秘密，不得泄露、復(fù)制、出售或者非法使用單位的商業(yè)秘密。7.1合同的簽署與生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2合同的副本與復(fù)印件本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3合同的修訂與更新如雙方在本合同有效期內(nèi)就本合同內(nèi)容達(dá)成一致修訂或者更新，應(yīng)簽訂書面修訂協(xié)議或者更新協(xié)議，該修訂協(xié)議或者更新協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1學(xué)生兼職者的培訓(xùn)8.1.1用人單位應(yīng)為學(xué)生兼職者提供必要的培訓(xùn)，以確保學(xué)生兼職者能夠勝任工作。8.1.2學(xué)生兼職者應(yīng)按照用人單位的要求參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項規(guī)定。8.2學(xué)生兼職者的考核8.2.1用人單位應(yīng)對學(xué)生兼職者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。8.2.2學(xué)生兼職者的工作表現(xiàn)考核結(jié)果將作為支付工資和獎懲的依據(jù)。9.1學(xué)生兼職者的福利9.1.1學(xué)生兼職者在合同有效期內(nèi)，可享受用人單位提供的福利，如醫(yī)療、意外傷害保險等。9.1.2學(xué)生兼職者如需享受福利，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.1學(xué)生兼職者的晉升與發(fā)展10.1.1用人單位應(yīng)為學(xué)生兼職者提供晉升和發(fā)展機(jī)會。10.1.2學(xué)生兼職者如有晉升和發(fā)展需求，應(yīng)向用人單位提出申請。11.1學(xué)生兼職者的離職11.1.1學(xué)生兼職者如需提前離職，應(yīng)提前一個月向用人單位提出書面申請。11.1.2用人單位應(yīng)在收到學(xué)生兼職者離職申請后，按照約定辦理離職手續(xù)。12.1用人單位的變更12.1.1如用人單位發(fā)生變更，應(yīng)提前通知學(xué)生兼職者。12.1.2用人單位的變更不影響本合同的履行。13.1不可抗力13.1.1在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。13.1.2雙方應(yīng)盡最大努力減少不可抗力事件帶來的損失。14.1合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1.1本合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付學(xué)生兼職者相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.1.2本合同解除或終止后，學(xué)生兼職者應(yīng)歸還用人單位提供的相關(guān)資料和物品。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學(xué)生兼職者身份證明附件二：學(xué)生兼職者成績證明附件三：學(xué)生兼職者健康證明附件四：兼職崗位說明附件五：工作時間與工作地點安排附件六：工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式附件七：培訓(xùn)計劃與考核標(biāo)準(zhǔn)附件八：福利政策與保險說明附件九：晉升與發(fā)展機(jī)會說明附件十：離職手續(xù)辦理指南附件一：學(xué)生兼職者身份證明詳細(xì)要求：學(xué)生兼職者應(yīng)提供有效的學(xué)生證或其他身份證明文件，以證明其學(xué)生身份。附件說明：學(xué)生兼職者的學(xué)生證或其他身份證明文件用于確認(rèn)其學(xué)生身份，確保其符合兼職條件。附件二：學(xué)生兼職者成績證明詳細(xì)要求：學(xué)生兼職者應(yīng)提供最近一學(xué)期的成績單，以證明其學(xué)習(xí)成績良好。附件說明：學(xué)生兼職者的成績單用于確認(rèn)其學(xué)習(xí)成績良好，體現(xiàn)其學(xué)業(yè)與兼職的平衡能力。附件三：學(xué)生兼職者健康證明詳細(xì)要求：學(xué)生兼職者應(yīng)提供近期的健康證明，以證明其具備正常履行職責(zé)的身體條件。附件說明：學(xué)生兼職者的健康證明用于確認(rèn)其具備正常工作所需的身體健康狀況。附件四：兼職崗位說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述學(xué)生兼職者的工作崗位、職責(zé)和要求。附件說明：兼職崗位說明用于明確學(xué)生兼職者的工作崗位和職責(zé)，確保其了解工作內(nèi)容。附件五：工作時間與工作地點安排詳細(xì)要求：詳細(xì)說明學(xué)生兼職者的工作時間和工作地點。附件說明：工作時間與工作地點安排用于確保學(xué)生兼職者了解其工作時間和地點，以便合理安排個人時間。附件六：工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式詳細(xì)要求：明確學(xué)生兼職者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時間。附件說明：工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式用于確保學(xué)生兼職者明確其工資待遇。附件七：培訓(xùn)計劃與考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述用人單位為學(xué)生兼職者提供的培訓(xùn)計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：培訓(xùn)計劃與考核標(biāo)準(zhǔn)用于確保學(xué)生兼職者能夠勝任工作并明確考核標(biāo)準(zhǔn)。附件八：福利政策與保險說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明學(xué)生兼職者可以享受的福利政策和保險待遇。附件說明：福利政策與保險說明用于確保學(xué)生兼職者了解其享有的福利和保險待遇。附件九：晉升與發(fā)展機(jī)會說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明學(xué)生兼職者可能的晉升和發(fā)展機(jī)會。附件說明：晉升與發(fā)展機(jī)會說明用于鼓勵學(xué)生兼職者積極工作，并提供發(fā)展途徑。附件十：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：詳細(xì)說明學(xué)生兼職者離職時應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項。附件說明：離職手續(xù)辦理指南用于指導(dǎo)學(xué)生兼職者正確辦理離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.學(xué)生兼職者未按約定時間到崗或提前離職；2.學(xué)生兼職者違反用人單位的規(guī)章制度；3.用人單位未按時支付工資或未提供約定的福利；4.用人單位未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會；5.用人單位泄露學(xué)生兼職者的個人信息或商業(yè)秘密；6.學(xué)生兼職者泄露用人單位的商業(yè)秘密或個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.學(xué)生兼職者未按約定時間到崗或提前離職，應(yīng)支付違約金或賠償用人單位的實際損失；2.學(xué)生兼職者違反用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分；3.用人單位未按時支付工資或未提供約定的福利，應(yīng)支付遲延履行違約金，并補(bǔ)發(fā)工資或福利；4.用人單位未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施；5.用人單位泄露學(xué)生兼職者的個人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償學(xué)生兼職者的損失；6.學(xué)生兼職者泄露用人單位的商業(yè)秘密或個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位的損失。示例說明：1.如學(xué)生兼職者未按約定時間到崗，用人單位可要求其支付遲延到崗違約金，并有權(quán)解除合同；2.如學(xué)生兼職者泄露用人單位