2024年小公司的管理制度與規(guī)定（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年小公司的管理制度與規(guī)定(三)總則一、為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律與工作秩序，依據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度?？记诙?、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班時(shí)應(yīng)親自簽到，不得代簽。三、上班時(shí)間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，視為早退；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤超過(guò)規(guī)定小時(shí)數(shù)者，視為曠工。四、所有請(qǐng)假事宜均需事先獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；緊急情況下，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)電話通知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、工作需要而需在正常工作時(shí)間之外工作的，視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算，達(dá)到規(guī)定小時(shí)數(shù)為半天，達(dá)到另一規(guī)定小時(shí)數(shù)為全天，公司應(yīng)出具調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。六、員工需使用調(diào)休時(shí)，應(yīng)至少提前一天申請(qǐng)，并在經(jīng)理安排好工作的情況下可獲批準(zhǔn)。確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)在當(dāng)年年末將未調(diào)休部分交由公司匯總，并按員工技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。行為規(guī)范七、員工上班時(shí)應(yīng)穿著工作服，佩戴工號(hào)牌，并保持工作服整潔。八、男員工不得留長(zhǎng)發(fā)或奇異發(fā)型，應(yīng)保持面部整潔；女員工不得佩戴夸張飾品。九、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、從事私人事務(wù)、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。十、員工應(yīng)持續(xù)對(duì)顧客保持良好態(tài)度，不得與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，遇客戶不合理要求時(shí)應(yīng)請(qǐng)經(jīng)理處理。十一、員工之間應(yīng)使用普通話交流，避免使用方言，以營(yíng)造和諧的工作氛圍。十二、持續(xù)保持店內(nèi)整潔，每班工作結(jié)束前應(yīng)清理自己的工作區(qū)域，確保物品歸位。十三、所有部門在每班工作結(jié)束后應(yīng)整理資料，已完成的交前臺(tái)匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚，以便工作順利進(jìn)行。十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，并獲得批準(zhǔn)后方可離職，否則不予退還培訓(xùn)押金。十五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)1、每月評(píng)選月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)金額。2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出有益建議，一經(jīng)采納實(shí)施的，每次獎(jiǎng)勵(lì)一定金額。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的行為，每次獎(jiǎng)勵(lì)一定金額。4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)一定金額。二、處罰1、遲到或早退在規(guī)定分鐘內(nèi)的，每次扣罰一定金額；超過(guò)規(guī)定分鐘數(shù)的，每次扣罰一定金額；超過(guò)另一規(guī)定分鐘數(shù)的，每次扣罰一定金額。代簽到的代簽雙方每次各扣罰一定金額。2、事假按本人日均工資計(jì)算扣除；病假按本人日均工資的一定百分比計(jì)算扣除（超過(guò)規(guī)定天數(shù)的病假需有醫(yī)院證明，否則按事假處理），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3、曠工按本人日均工資的一定百分比計(jì)算扣除（月度累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，全年累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4、未穿工作服的；未佩戴工號(hào)牌的；工作服有異味或不整潔的；未保持管轄設(shè)備衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰一定金額。5、在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰一定金額。6、未經(jīng)許可，擅自使用公司設(shè)備從事私人事務(wù)或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。7、因員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。2024年小公司的管理制度與規(guī)定（二）第二十八條各部門員工應(yīng)理解并服從上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得有違抗行為。第二十九條員工應(yīng)尊重并維護(hù)公司信譽(yù)和形象，未經(jīng)許可不得對(duì)外公布涉及公司的信息；除執(zhí)行公司指定任務(wù)外，不得擅自以公司名義開展任何活動(dòng)。第三十條在職期間，員工不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司業(yè)務(wù)類似或職務(wù)相關(guān)的事業(yè)，亦不得兼任公司以外的職務(wù)。第三十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)履行職責(zé)，并保守業(yè)務(wù)上的所有機(jī)密。第三十二條員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，未經(jīng)許可不得私自攜帶出公司。第三十三條員工在對(duì)外接洽業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)保持謙和態(tài)度，不得有傲慢或滿足等行為，以免損害公司名譽(yù)。第三十四條員工應(yīng)相互協(xié)作，共同進(jìn)退，不得有爭(zhēng)吵、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨礙紀(jì)律的行為。第三十五條所有員工必須依照公司規(guī)定，認(rèn)真參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，違反者將按規(guī)定的倍數(shù)處罰。第六章考勤休假第三十六條工作時(shí)間規(guī)定如下：1.公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為周一至周六。2.公司作息時(shí)間為：上午：8:00-12:00下午：14:00-17:30如作息時(shí)間需調(diào)整，將由行政部另行通知。第三十七條考勤管理規(guī)定如下：1.公司實(shí)行打卡制考勤，員工每日需上下班前各打卡一次，任何情況下均需打卡。2.公司嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次違規(guī)雙方當(dāng)事人將各處以罰款，并各記大過(guò)一次；第二次違規(guī)將各處以更高額罰款，并各記大過(guò)一次。3.考勤卡上空白處應(yīng)以《出差、請(qǐng)假登記本》上的資料為依據(jù)，不得由人力資源部填寫。第三十八條考勤資料如下：1.遲到：上班時(shí)間已到未打卡，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。3.擅離職守：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。4.曠工：遲到、早退或擅離職守超過(guò)半小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗。第三十九條考勤處罰如下：1.員工每遲到或早退一次罰款，之后每次累加。2.一個(gè)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)一定次數(shù)者記大過(guò)一次，首次記大過(guò)者罰款，第二次記大過(guò)者罰款更高。3.曠工半天扣半天工資；曠工天數(shù)按曠工天數(shù)扣工資。4.一個(gè)月內(nèi)曠工兩天或全年累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到一定天數(shù)者，將被辭退。5.調(diào)休、出差、請(qǐng)假若無(wú)記錄，視為曠工，但因緊急情況或急病不能先行告假者，應(yīng)迅速通知直屬上級(jí)，并在規(guī)定工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差、請(qǐng)假登記本》。第四十條休假規(guī)定如下：1.除規(guī)定假日及因公出差外，員工不能上班時(shí)應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。2.員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》并事先報(bào)主管批準(zhǔn)，按規(guī)定辦妥工作代理人后方可離開，否則視為曠工。但因緊急情況或急病不能先行告假者，應(yīng)迅速通知直屬上級(jí)，并在規(guī)定工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。3.假期已滿未銷假又未續(xù)假者，視為曠工。4.批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工天數(shù)以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，天數(shù)以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十一條根據(jù)國(guó)家及公司規(guī)定，請(qǐng)假分為以下幾種：1.病假：?jiǎn)T工因身體不適需就醫(yī)而不能到崗工作的，視為病假；年累計(jì)病假不超過(guò)天數(shù)為半薪假，超過(guò)天數(shù)為無(wú)薪假。病假須出示醫(yī)院證明，無(wú)證明者按事假處理。2.事假：?jiǎn)T工因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無(wú)薪假，未滿一個(gè)工作日的，按小時(shí)計(jì)算。3.婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假為有薪假，需提前天持有效證明申請(qǐng)。①員工本人結(jié)婚的，婚假為天，晚婚者天；②員工子女結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假天；4.產(chǎn)假：女方為無(wú)薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受天帶薪假。5.喪假：有薪假。①員工父母、配偶喪之的，可請(qǐng)假天；②祖父母、兄弟姐妹（直系）及子女、岳父母喪之的可請(qǐng)假天。第四十二條公司住外營(yíng)銷人員每月可帶薪休假天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。當(dāng)月未休息者，可享受全勤獎(jiǎng)元；累計(jì)月全勤獎(jiǎng)?wù)?，可?bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到往返車旅費(fèi)，同時(shí)享受天個(gè)性帶薪假。2024年小公司的管理制度與規(guī)定（三）請(qǐng)參閱后續(xù)通知。第三條，公司員工必須遵守上下班打卡登記制度，所有員工均需親自打卡以記錄上下班時(shí)間。員工在上班前應(yīng)確保準(zhǔn)備工作就緒，檢查機(jī)器設(shè)備是否正常運(yùn)行，并進(jìn)行必要的清潔工作。下班時(shí)，應(yīng)確保所有工具歸位，物品整理有序。第四條，公司每日將安排人員監(jiān)督員工打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)匯總后提交至財(cái)務(wù)部門，以便據(jù)此核發(fā)工資和獎(jiǎng)金。第五條，所有員工在外出辦理業(yè)務(wù)前，必須先到公司打卡報(bào)到，特殊情況下需獲得領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，將被視為遲到或曠工處理。第六條，上班時(shí)間開始后指定分鐘內(nèi)到達(dá)者，將被認(rèn)定為遲到；遲到超過(guò)指定分鐘者，將被視為曠工半天。提前指定分鐘內(nèi)下班者，將被認(rèn)定為早退；早退超過(guò)指定分鐘者，將被視為曠工半天。第七條，員工外出辦理業(yè)務(wù)前，必須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及預(yù)計(jì)返回公司的時(shí)間，否則將被視為辦理私事處理。第八條，上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第九條，員工在指定月數(shù)內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到指定次數(shù)者，將扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；遲到、早退次數(shù)達(dá)到指定次數(shù)者，將扣發(fā)半天工資。無(wú)故曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工一天者，將扣發(fā)兩天工資。每月累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到指定天數(shù)以上者，公司將予以辭退。第十條，每位員工每月享有兩天休假。若一個(gè)月內(nèi)因工作原因未能休假，則多工作一天，將發(fā)放一天半的工資。請(qǐng)假一天，將扣除當(dāng)天工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第十一條，全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)。生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù)。若未能完成任務(wù)者，將扣發(fā)工資的一定比例，連續(xù)三個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)者，將被辭退。第十二條，員工（包括試用期員工）在以下方面有顯著貢獻(xiàn)者，公司將給予不低于指定金額的獎(jiǎng)勵(lì)：1.超額完成任務(wù)或在改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)者；2.在工作中堅(jiān)持原則，敢于揭露弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)等行為者；3.在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；4.維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)企業(yè)工作秩序，勇于同不良行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)者；5.工作態(tài)度端正，主動(dòng)為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，提出合理化建議并被公司采納者；6.全月生產(chǎn)無(wú)次品者；7.其他有重大成績(jī)者。第十三條，全勤獎(jiǎng)金為每月指定金額。第十四條，所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，違者視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次將給予不低于指定金額的罰款：1.按操作規(guī)范工作，服從工作分配，違者輕者罰款重者辭退；2.車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放置在指定位置；3.機(jī)器工作時(shí)，保證在崗在位，不得離崗串崗；4.工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯(cuò)，產(chǎn)品、配件不合格將負(fù)責(zé)重復(fù)工作的加工費(fèi)、差旅費(fèi)、物流費(fèi)、毀壞的材料費(fèi)，并處以指定金額的罰款；5.車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具，找到當(dāng)事人的罰款指定金額。找不到當(dāng)事人，在崗工人每人處罰指定金額；6.在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好，放在指定位置；7.在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機(jī)器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負(fù)，重者上交；8.人為損壞的工具、機(jī)器、模具，造成的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)；9.對(duì)違規(guī)操作，工作馬虎造成個(gè)人身體傷害后果自負(fù)。（注意：操作規(guī)范由技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí)，不懂不能操作任何機(jī)器，違者處罰指定金額。）10.上班期間，生產(chǎn)一線員工不準(zhǔn)接打私人電話，電話工作時(shí)間關(guān)機(jī)或交給辦公人員保管；11.每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過(guò)正常范圍的，多生產(chǎn)一張次品，罰款指定金額；12.車間主任不能按職責(zé)要求資料工條款工作失職造成公司損失的一次指定金額。技術(shù)員不能按職責(zé)要求資料工作造成工人待