2024年員工考勤管理制度范例（二篇）

第4頁共4頁2024年員工考勤管理制度范例公司考勤管理制度一、工作時間安排1、公司實行每周____天工作制，工作時間為：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部門主管工作時間：8:45-12:00，13:55-18:103、行政經(jīng)理、行政管理員、考勤員工作時間：8:30-12:05，13:55-18:104、保潔員工作時間：7:305、在公司以外的工作場所，員工需提前5分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。三、違規(guī)行為定義員工違規(guī)分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五類，處理方式如下：1、遲到：未按規(guī)到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，扣半天基本工資；遲到一小時，扣全天工資。2、早退：提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)許可或未按規(guī)定請假未上班，曠工半天扣____天工資，一天扣____天工資；連續(xù)曠工____天或累計____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離崗，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假規(guī)定1、請假類別包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。請假者當(dāng)月全勤獎取消。2、病假：需憑縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；病假____天內(nèi)，扣除____%日基本工資；超過____天，按事假扣薪。3、事假：全年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：符合法定結(jié)婚年齡并提供證明的假期。5、年假：工作滿一年的員工可享受____天帶薪年假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況根據(jù)工作能力決定，年假需提前申請。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：員工直系親屬因病去世的假期，具體天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡，給假____天配偶或子女傷亡，給假____天五、請假審批權(quán)限1、病事假：____天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)需交行政部行政管理員處備案。2、其他假別需經(jīng)部門主管簽署意見，報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有請假均需填寫請假單并按規(guī)定程序簽字，特殊情況需電話或書面請示，并在事后一天內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實行每日簽到制度，員工每日上下班需簽字（共計每日____次）。七、外出規(guī)定1、員工因公外出，返回公司時需進(jìn)行登記，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；工作后外出公干，需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后登記外出。未經(jīng)確認(rèn)私自外出，視為曠工。2、員工未請假即未到崗，或事后未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的，視為曠工。八、加班管理1、公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效工作，完成規(guī)定任務(wù)，不鼓勵加班。確需加班，需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司將按月統(tǒng)計結(jié)算。加班時間首先抵消病、事假，一天抵一天，剩余部分以加班工資形式發(fā)放，不作調(diào)休處理。以上規(guī)定請全體員工嚴(yán)格遵守，以確保公司運營的有序進(jìn)行。2024年員工考勤管理制度范例（二）(一)法定假日1、元旦：1天2、三月八日婦女節(jié)（限女性）：半天清明節(jié)：1天五一勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天春節(jié)：3天(二)病假1、員工因病請假，需填寫《請假申請單》，并提供縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。輕微疾病如感冒、發(fā)燒、胃炎等，可不提交相關(guān)證明，但每月不超過2次。2、醫(yī)療期：員工患病或非因公受傷需要治療，將依據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病員工需在當(dāng)日內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。病愈后上班當(dāng)天，需補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明。如無法提供相關(guān)證明，將按事假處理。公司有權(quán)對提供的醫(yī)療證明進(jìn)行調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)不實，將取消病假資格，視情況嚴(yán)重程度給予警告或解除勞動合同。4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)，員工將按50%領(lǐng)取基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。(三)婚假入職后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加7天。晚婚定義為男性滿27歲，女性滿25歲。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完。休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不包含福利補貼。(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假1、女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假，需提供相關(guān)證明。2、正常產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天。3、男員工通常有10天陪產(chǎn)假，若妻子晚育（生育時滿27周歲），則增加10天，共20天陪產(chǎn)假。4、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，但不包含福利補貼。(五)喪假員工的直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母）過世，可獲3天喪假。員工需填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，無需提供親屬的《死亡證明》。喪假期間，僅支付月基本工資和崗位工資，不享受福利補貼。(六)事假1、員工本人或家人如有緊急事務(wù)，可請事假，需提供充分理由。2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一次不得超過3天，超過3天需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。3、事后申請事假視為曠工，但遇突發(fā)情況，應(yīng)在上班后3日內(nèi)提供證明并申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心核實后準(zhǔn)予補假。4、事假期間，工資和補貼將被扣除。第二十一條員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限1、所有請假需嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，并指定請假期間工作交接人。2、員工請假需填寫《員工請假申請單》并說明理由，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)酌情批準(zhǔn)或縮短假期。偽造請假理由者將按曠工處理。3、請假超過3天（不含3天）的員工，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4、請假3日以內(nèi)（含3日），副經(jīng)理級以下員工需經(jīng)