實驗幼兒園教師聘任方案

第第頁試驗幼兒園老師聘任方案懷仁試驗幼兒園老師聘任方案為建設(shè)高素養(yǎng)、專業(yè)化的老師隊伍，建立健全教育人事管理體制，依據(jù)上級有關(guān)幼兒園高級老師聘任文件要求，結(jié)合幼兒園實際，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，特訂立本實施方案。一、聘任工作領(lǐng)導小組組長：z成員：z領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在幼兒園辦公室，由z同志兼任辦公室主任，z負責日常工作。二、聘任原則1、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按品性端正、業(yè)績突出、有創(chuàng)新意識、群眾公認、無私奉獻的要求進行。2、堅持按需設(shè)崗、以崗擇人、按崗聘任的原則，按懷仁市人事和社會資源局給我園的設(shè)崗比例按空崗補崗。3、堅持競爭擇優(yōu)的原則，所設(shè)崗位單位內(nèi)公開，擇優(yōu)聘任。4、實行“六公開”制度，即政策公開、崗位公開、聘任條件公開、程序公開、方案公開、結(jié)果公開。三、聘任條件1、必需具備崗位所需要求的專業(yè)知識和履行崗位職責所需的業(yè)務本領(lǐng)。2、必需獲得相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和具備相應的專業(yè)技術(shù)水平。3、必需具備良好的政治思想品德和職業(yè)道德等綜合素養(yǎng)。四、聘任程序1、幼兒園成立聘任工作領(lǐng)導考評小組，考評小組由單位領(lǐng)導、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表構(gòu)成。2、公布聘任崗位、聘任條件、明確考評方法和程序。3、組織資格審查。4、組織考評程序為：業(yè)績考核，由考核小組綜合評議選出任職對象后，經(jīng)單位領(lǐng)導集體討論決議。5、公示競聘結(jié)果，并將結(jié)果報上級主管部門聘任。五、聘任方法1、應聘人數(shù)小于或等于崗位數(shù)時，在審查各應聘人員的資格履歷、學歷、年度考核、連續(xù)教育、職稱要求資格等條件并符合有關(guān)規(guī)定后，直接確定崗位擬聘人員。2、符合任職條件的應聘人數(shù)大于崗位數(shù)時，依照以下條件試行量化打分方法進行，從高分往低分排列名次確定擬聘人員。3、計算機、普通話實行一票否定制（普通話依照貴州省語言文字工作委員會要求）。4、教齡：以參加教育工作當年起計算，每年按1分計算。5、任職年限（均指聘任二級后算起）按每年0.5分計算。6、學歷學位（5分）：本科5分，?？?分，中專（師、中）3分。7、年度考核優(yōu)秀一次計1分，稱職一次計0.5分。8、考勤近三年來，遲到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.3分，病假一天扣0.1分，查崗缺崗一次扣0.1分。9、論文分：（論文內(nèi)容必需是幼兒教育方面）由幼兒園、教科局等介紹的論文在全國、省、地（市）、縣（市）獲獎每次分別按國家級一、二、三等獎分別加8、7、6分，省級一、二、三等獎分別加6、5、4分，市級一、二、三等獎分別加4、3、2分，縣級一、二、三等獎分別加3、2、1分；10、業(yè)績嘉獎：老師任現(xiàn)職來（以下全部任職均指二級以來）本人受各級稱贊的綜合獎或單項獎、完成課題研究、輔導學生獲獎、上示范課等，按以下標準計分。（1）綜合獎國家級計8分，省級綜合獎6分，市級綜合獎4分，縣級3分，園級計1分。班集體獲獎班主任老師依照國家級計8分，省級綜合獎6分，市級綜合獎4分，縣級3分，園、鎮(zhèn)級計1分，配班老師折半計分。（注：綜合獎指黨委、政府或教育行政部門稱贊的勞動模范優(yōu)秀老師、優(yōu)秀德育工、先進工、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、安全先進工、三八紅旗手、巾幗標兵等）（2）個人業(yè)務競賽獲獎國家級一、二、三等獎分別加10、9、8分，省級一、二、三等獎分別加8、7、6分，市級一、二、三等獎分別加6、5、4分，縣級一、二、三等獎分別加4、3、2分,園、鎮(zhèn)級一、二、三等獎分別加3、2、1分；（3）輔導學生獲國家級一、二、三等獎分別加5、4.5、4分，省一、二、三等獎分別加4、3.5、3分，地一、二、三等獎分別加3、2.5、2分，市一、二、三等獎分別加2、1.5、1分（每次以學生個人獲獎最高分計算）；（4）優(yōu)質(zhì)課獲國家級國家級一、二、三等獎分別加10、9、8分，省級一、二、三等獎分別加8、7、6分，市級一、二、三等獎分別加6、5、4分，縣級一、二、三等獎分別加4、3、2分,園、鎮(zhèn)級一、二、三等獎分別加3、2、1分；（5）代表幼兒園帶課出去參加活動按國家、省、市、縣分別加4、3、2、1分；（6）送教下鄉(xiāng)一次加1分；（7）被教育部門聘為講座老師并有文件、聘書者1次按國家、省、市、縣分別加8、6、4、3分；（8）被聘為本專業(yè)督學者，按國家、省、市、縣分別加8、6、5、4分；（9）科研課題：老師任職以來參加的教育科研課題，課題組負責人組長按以下標準計分，參加課題組人員折半計分。國家級：6分；省級：5分；地（市）級4分；縣（市）級3分。（10）骨干老師、學科帶頭人：按國家、省、市、縣（市）、園分別加10、8、6、4、2分。11、每次代表幼兒園參加文藝活動參加者與組織者1次計0.5分，參加時不遵守紀律者不得加分，并1次扣0.5分（在上班期間參加活動不計分，在寒、署假期間參加活動才予以計分）。12、以上各條均以最高級別計分。13、以上獲獎一律以文件或證書（證書需經(jīng)認定才予以計分）為準。14、教學一線老師和后勤老師在條件、計分相同情況下，首先聘用教學一線老師。15、條件、計分相同情況下，以教齡長者優(yōu)先聘用。16、有下列情況之一的不得參加聘任：（1）違反懷仁市作風整頓內(nèi)容其中一條者；（2）發(fā)生安全事故，造成嚴重影響的；（3）違反師德師風建設(shè)要求，使幼兒園聲譽受損失的；不聽從幼兒園工作布置，造成管理混亂或管理本錢加添；在單位上輿論是非者；未定時上交幼兒園要求的料子累計達3次以上的，體罰或變相體罰幼兒，造成不良后果的；（4）三年內(nèi)：遲到、早退累計達10次；曠工1天、離崗1次得；事假連續(xù)2周以上（含2周）或累計3周以上的；病假2個月以上（含2個月）或累計3個月以上的。七、本方案交交代會討論通過后執(zhí)行。八、本方案由懷仁市試驗幼兒園聘任工作領(lǐng)導小組負責解釋。篇2:職業(yè)技術(shù)學院教學教輔機構(gòu)副職崗位（正科級）干部競崗聘任工作實施方案職業(yè)技術(shù)學院教學教輔機構(gòu)副職崗位（正科級）干部競崗聘任工作實施方案為加強我院教學教輔機構(gòu)干隊伍伍建設(shè)，深化我院干部聘用制度改革，依據(jù)泉州市委教育工委《關(guān)于同意z職業(yè)技術(shù)學院開展中層干部選配工作的批復》（20**年12月）和《z職業(yè)技術(shù)學院中層領(lǐng)導干部競爭上崗工作實施方法》等文件精神，結(jié)合我院實際,訂立本方案。一、競爭上崗人員的基本條件1、具有履行職責所需要的政整治論水平，努力實踐“****”緊要思想和****，認真貫徹黨的路線方針政策，堅決執(zhí)行學院黨委、行政的決議、決議，有較高的政治素養(yǎng)和理論修養(yǎng)。2、具有猛烈的事業(yè)心和責任感，富有敬業(yè)精神、奉獻精神和開拓進取精神，干實事，重實效。3、具有較強的組織觀念和大局意識，具有求真務實的工作作風，能深入調(diào)查研究，緊密聯(lián)系群眾，團結(jié)同志，堅持黨的群眾路線，擅長集中正確看法，堅持和維護黨的民主集中制。4、正確行使學院黨委、行政和廣闊教職工予以的權(quán)力，依法做事，公道正派，以身作則，清正廉潔，全心全意為廣闊師生服務。5、具有履行崗位職責所需要的政策水平和專業(yè)知識，能夠適應現(xiàn)代化辦公的要求，具有較強的語言文字表達本領(lǐng)。6、身體健康，適應工作需要，能全面正常履行崗位職責。二、競爭上崗人員應具備的基本資格1、競爭教學教輔機構(gòu)副職崗位的人員，應具有高校本科及以上學歷，年齡在50周歲（1959年7月31日以后降生）以下，并具備下列資格之一：（1）高校副高及以上職稱；（2）中級職稱，評聘四年（含四年）以上；（3）在副科級崗位工作兩年（含兩年）以上。2、近三年來年度考核合格，沒有違法違紀行為。三、競聘工作程序教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗，依照公布競聘崗位、個人報名、資格審查、民主介紹、公布競聘人員名單、競聘演講、組織考察、確定人選、任前公示、辦理聘任等程序進行。（一）公布競聘崗位教學教輔機構(gòu)副職競聘的崗位在學院行政大樓二樓大廳張貼公布并在網(wǎng)上發(fā)布。公布時間：20**年5月25日31日。（二）崗位報名凡符合條件和資格的人員，報名時需填寫《z職業(yè)技術(shù)學院教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗報名表》，并將報名表在規(guī)定的時間內(nèi)交學院黨務工作部。報名擬定時間：20**年6月1日3日。（三）資格審查依據(jù)規(guī)定的條件和資格，教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查后，將競聘人員名單報送市委教育工委同意。擬定時間：20**年6月4日9日。（四）民主介紹。在競聘對象所在部門或依據(jù)黨委所確定的范圍進行民主介紹。擬定時間：6月10日12日。（五）公布競聘人員名單通過資格審查和市委教育工委同意的競聘名單及相關(guān)情況將在學院行政大樓二樓大廳張貼公布并在網(wǎng)上發(fā)布。公布擬定時間：20**年6月13日19日。（六）競聘演講全部競聘人員必需參加其所報崗位的競聘演講。競聘演講的內(nèi)容包含：一是工作業(yè)績，二是對所競聘崗位的認得和今后的工作目標。時間不超出20分鐘。擬定時間：20**年6月20日21日；地方：行政樓五樓會議室（七）組織考察黨務工作部構(gòu)成考察組對參加競爭上崗人員的德、能、勤、績等方面進行考察，連同民主介紹、競聘演講的成績一起，形成考察料子上報學院黨委。擬定時間：20**年6月22日24日（八）確定人選學院黨委聽取對教學教輔機構(gòu)副職崗位競聘人員的考察情況匯報，討論確定各崗位擬任職人選。擬定時間：200年6月26日（九）任前公示將確定的各崗位擬任職人選名單在全院范圍內(nèi)進行公示7天，廣泛聽取看法。擬定公示時間：20**年6月27日7月3日。（十）辦理聘任手續(xù)公示沒有問題或問題不影響任用的，按干部管理權(quán)限下發(fā)聘任通知，并報送市委教育工委備案。四、組織領(lǐng)導為了加強對本次競爭上崗工作的領(lǐng)導，學院成立教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競崗聘任工作領(lǐng)導小組。組長：z副組長：z成員：z領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，掛靠在黨務工作部。主任：z（兼），人員：zz。五、相關(guān)問題說明1、每個參加競聘人員可填報12個競崗崗位。2、經(jīng)學院派出在外學習的，若符合教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗條件和資格的，均可參加報名競聘。3、若一個崗位符合競聘條件人數(shù)少于2人的，取消該職位的公開競聘，該職位可以暫缺。4、在競爭上崗工作運行期間，職位若有更改的，應待該職位的新任領(lǐng)導干部到崗，工作交接完畢后，方可卸任或轉(zhuǎn)任他職。5、競聘上崗的領(lǐng)導干部實行聘任制，一聘三年（其中試用期為一年）。6、被聘任的教學教輔機構(gòu)副職崗位干部，享受該職位相應的待遇。六、工作要求（一）各部門要高度重視教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗工作，認真依照學院的要求和統(tǒng)一部署做好有關(guān)組織工作。要大力加強競爭上崗人員的思想政治工作，既要動員符合條件和資格的人員樂觀報名，以實際行動參加競聘，又要教育干部樹立正確的崗位競爭觀念，保證工作的正常運轉(zhuǎn)。因病或外出的人員，由其所在部門的緊要領(lǐng)導負責向本人通報競爭上崗工作精神和有關(guān)要求。（二）嚴格工作紀律。要嚴格遵守組織人事紀律和做事制度，堅決抵制和矯正各種違紀行為，做好競聘過程中各環(huán)節(jié)的保密工作，對違反組織人事紀律和搞不正之風的人和事，要嚴格查處。在競爭上崗工作進行期間，各部門人員必需堅守崗位，維護正常的工作秩序，認真完本錢部門的各項工作，未做好工作交接的不得離開崗位。（三）紀檢監(jiān)察審計室在競爭上崗工作中要加強檢查和監(jiān)督，認真受理師生反映的問題和看法，對于違紀人員要嚴格處理。附件2：z職業(yè)技術(shù)學院20**年教學教輔機構(gòu)副職崗位干部競爭上崗崗位一覽表附件3：z職業(yè)技術(shù)學院教學教輔機構(gòu)副職崗位競爭上崗報名表篇3:學院外聘任課老師聘任合同學院外聘任課老師聘任合同因教學工作需要，z職業(yè)技術(shù)學院系、部（甲方）聘請同志（乙方）在甲方任教。雙方在平等本身樂意的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方聘請乙方擔負教學任務，實在內(nèi)容見下表：受聘任教一覽表二、甲方應履行以下義務：1、向乙方供應教材、備課紙、教學布置、課表、教學大綱等有關(guān)教學資料。2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按元/課時的標準，分期向乙方支出酬勞。三、外聘老師基本職責:1、具有正確的世界觀、樂觀向上的人生態(tài)度、不絕創(chuàng)新的精神，為人師表，教書育人。遵守黨紀國法和學院的規(guī)章制度，聽從教學布置，依據(jù)合同忠實履行職責，保質(zhì)保量地完成教學任務。2、研究教學方法，講求教學效果，充分調(diào)動學生學習的樂觀性，運用各種教學方法和手段使學生學有成效。加強師生溝通，平等的對待每個學生，保證教育的公正性。3、兼職老師對其所承當教學的課程，應在開課前兩周內(nèi)依據(jù)校歷、教學進程表和課程表的布置，填寫學期授課計劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準，教務辦、系（部）或教研室各執(zhí)一份。4、兼職老師必需依據(jù)課程教學大綱的要求認真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案。5、老師上課應嚴格遵守學院的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。6、兼職老師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應提前向系（部）提出申請，系（部）主任簽署看法，報教務辦批準并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進行。老師因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應提前12小時通知所在系（部），由系（部）替辦或事后補辦。7、兼職老師應依照學院要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。8、課程授課及考核結(jié)束后，應依照學院及系（部）的有關(guān)規(guī)定，上交成績單、課程總結(jié)等