2024年工會上半年工作總結范文(6篇)

第5頁共5頁2024年工會上半年工作總結范文____年上半年，某某分部工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，立足于服務分部建設發(fā)展，服務群眾工作生活”，樹立“快樂工作，健康生活”的觀念，通過公司工會組織的各項活動，發(fā)動職工挖掘潛力，引導職工立足本職崗位，實現(xiàn)個人人生價值，逐步體驗“我工作我快樂，我工作我健康，我工作我幸?！?，以實際行動和良好成績“為公司增光彩，為人生添精彩”。一、開展建功立業(yè)，促進分部生產(chǎn)1.積極開展全員優(yōu)化“比學趕幫超”工作競賽____年上半年，某某分部工會在公司工會的組織領導下，繼續(xù)發(fā)動職工開展“比學趕幫超”競賽，努力在職工中弘揚“見紅旗就扛，有第一就爭”的進取精神。通過“比學趕幫超”工作競賽，分部職工在今年上半年克服了煤炭集中到達、春節(jié)后暴雪以及大風等給接卸帶來的不利影響，圓滿完成了今年上半年為公司兩煤保供任務。據(jù)統(tǒng)計，截止到____月____日，某某分部共完成接卸原料煤____噸，接卸動力煤____噸，接卸精鹽____噸，為公司生產(chǎn)的穩(wěn)定運行奠定了原燃料供應基礎。在“比學趕幫超”工作競賽中，一線班組和職工發(fā)揮了很高的工作積極性，也取得了突出的工作業(yè)績：分部卸船一班在今年上半年兩次刷新自己班組保持的單班船舶接卸煤炭的新記錄。____月____日該班創(chuàng)造了單班船舶接卸煤炭____噸的記錄，在“比學趕幫超”工作中，該班組在____月____日，再創(chuàng)單班接卸煤炭____噸的新記錄，比他們自己創(chuàng)造的記錄提高了提高了____噸。在今年上半年的“比學趕幫超”工作競賽中，某某分部獲得____年1季度現(xiàn)場管理流動紅旗、2.開展改善經(jīng)營管理建議，保證設備穩(wěn)定運行。開展改善經(jīng)營管理建議活動，是促進分部降耗增收的一個有效手段。在今年上半年，分部干部職工依據(jù)分部工作實際，及公司未來構想的發(fā)展戰(zhàn)略，立足于促進安全環(huán)保生產(chǎn)、促進于開源節(jié)流增收節(jié)支，開展改善經(jīng)營管理建議活動。某某分部職工某某的建議：“把大貨場建成能源物流、倉儲基地”。分部吳某某的建議：“重新核定產(chǎn)品、原料的裝卸保供單價”。被評為____年1季度較好建議。3.推進放心班組創(chuàng)建，提高班組管理水平?！胺判陌嘟M”創(chuàng)建活動，始終是分部工會的一項重點工作，今年上半年，分工會按照“放心班組”創(chuàng)建要求，對包括#2碼頭卸船班等____個一線班組，開展“放心班組”創(chuàng)建活動，通過該活動，分部一線班組的原始記錄填寫水平、臺賬、報表填寫水平等薄弱環(huán)節(jié)有了明顯提高，分部一線班組對大貨場現(xiàn)場管理、環(huán)保措施落實檢查、#2碼頭現(xiàn)場管理的高標準、嚴要求得到了始終如一的____和執(zhí)行，分部對#2碼頭實行大機組特技維護的制度得到了有效執(zhí)行，分部實現(xiàn)了今年上半年設備的長期穩(wěn)定運行，分部卸船二班被評為公司____年一季度放心班組，分部的“朱某某#2碼頭卸船機操作法”被評為公司改善先進操作法，分部職工朱某某被評為儲運部____年1季度季度之星。二、夯實基層事務公開民主管理1.堅持重大事務公開制。工會堅持對涉及到職工獎金考核、集資房分售、人力資源優(yōu)化班組整合等重要內(nèi)容和信息及時在分部櫥窗予以公示，分部對公司工會編發(fā)的《健康?？吩跈淮皬堎N的同時，下發(fā)到班組供職工學習和參。分部還認真組織民主對話會工作，挑選負責任、有思想的職工擔任分部職工代表，鼓勵他們在民主對話會中，積極獻言獻策。2.夯實創(chuàng)建南化公司模范職工之家的基礎。職工小家是分部職工的愛心集結地。今年上半年，分工會通過創(chuàng)建職工小家活動，營造職工愛工廠、工廠關心職工的良好氛圍。分部通過開展勞動競賽、推進民主管理、創(chuàng)建“放心班組”、幫扶困難職工、組織崗位培訓、打造“五林高手”等開展創(chuàng)建職工小家活動，分部獲公司車間級模范小家的榮譽稱號。分部職工石某某、朱某某、潘某某、錢某某被評為工會積極分子，某某被評為榮譽工會積極分子。三、盡心盡力為職工群眾排憂解難今年元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，分部領導會同工會開展走訪慰問送溫暖活動，共走訪慰問各類困難人員人次，發(fā)放慰問金元。2.為引導職工重視健康，樹立“快樂工作，健康生活”理念，分工會將公司工會編發(fā)《健康專刊》下發(fā)到電工班、起重班等____個一線班組，組織人員參加公司工會開展的有關健康生活、婚姻家庭、快樂職場的培訓講座，并鼓勵職工將有關課件下載學習。按照公司工會的工作部署，分工會繼續(xù)為當月過生日的職工，送上生日蛋糕券一份，標準是____元。3.做好女工計生等工作關心關愛女職工生產(chǎn)和生活?！叭恕惫?jié)日期間，對困難女職工、單親女職工進行了走訪慰問;為參保到期的女職工購買康樂互助保險;積極參加公司工會組織的儲運部職工子女“我的最大收獲”征文交流暨比賽活動活動，以此鼓勵職工子女努力成為“五林高手”。在今年上半年，分部職工鄒某某獲____年公司“自學成才新女性”稱號。四、發(fā)揮職工潛力，培養(yǎng)五林高手在職工中開展以“發(fā)揮職工潛力，培養(yǎng)五林高手”為核心的“為儲運增光彩，為人生添精彩”活動，是公司工會的一項有成效有特色的活動。____年上半年，分工會依托和發(fā)揮“工會大學?！弊饔茫匾晫β毠さ呐嘤栆I，鼓勵職工閱讀、寫作、運動。分部在今年上半年的工作宣傳、合理化建議等方面均取得了一定成績。分工會積極參加公司工會組織開展的各類文體活動，豐富職工業(yè)余生活。分部職工某某、某某等相繼獲得公司“五林高手”榮譽稱號。五、加強工會組織建設，換屆改選工作規(guī)范有序今年上半年，在公司工會的領導下，分工會進行了換屆改選。分工會按照程序和時間安排，規(guī)范完成了分工會的組建以及儲運部職工代表的選舉工作。同時民主選舉產(chǎn)生了分部民主管理工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會、女職工工作委員會等。本次換屆改選工作的順利完成，為工會工作的順利開展提供了新的組織保證。六、上半年工作存在的不足：1.職工參與工會活動積極性和參與面還有待提高。主要原因是工會對一線班組及職工的組織宣傳發(fā)動不夠，有時因為活動和生產(chǎn)之間的沖突，使得有些職工想?yún)⒓咏M織活動而暫時不能參加，這在一定程度上削弱了職工參與工會活動的積極性和主動性;組織開展的勞動競賽和技能競賽方案對職工的吸引力還不強。對于勞動競賽優(yōu)勝的班組，分部給予每位職工____元的經(jīng)濟獎勵，當沒有在績效考核中予以加分獎勵，使得勞動競賽的吸引力不夠強。2.對照上半年分部考核得分，分工會在臺賬報表、改善經(jīng)營管理建議、勞動競賽等方面沒有取得加分，說明分工會在這____個方面的工作還不細、精力投入還不高，分工會的臺賬報表曾經(jīng)在儲運部臺賬報表評比中取得叫好名次，勞動競賽也取得了較突出成績，但分工會沒有將實際工作成果轉化為具有推廣價值的理論成果和成功經(jīng)驗，這說明分工會的工作能力還需加強。2024年工會上半年工作總結范文（2）今年以來處工會在上級工會和處黨委的領導下，認真學習____《工會法》和____，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊密圍繞黨政年度工作目標，積極____，以創(chuàng)建和諧整潔的市容環(huán)境為目標，以提高職工隊伍的綜合素質(zhì)為核心，以依法維護職工合法權益為基本職責，不斷增強工會組織在職工中的影響力、滲透力和凝聚力。積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現(xiàn)將具體工作總結如下：一、職工利益放在首位，關心好特困職工春節(jié)前夕，由處黨政、工會領導親自帶隊，對本處職工或家屬生重病、單親子女讀書經(jīng)濟有困難等職工進行上門慰問和困難補助，慰問金額____元，困難補助總金額為____元。認真做好“一日捐”活動的宣傳教育、組織發(fā)動工作，開展全處職工“一日捐”活動，并以各工會小組為單位進行募捐，共收到捐款____元。同時，處工會充分發(fā)揮困難職工幫扶聯(lián)絡作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，各工會小組都能及時上門家訪，到醫(yī)院探望，送上慰問品、慰問金和補助款等;不僅解決了一些職工的后顧之憂，而且為融洽干群之間關系，構建互幫互助的工作環(huán)境創(chuàng)造了條件。以“三八”節(jié)為契機，組織全處女職工到香港考察市容環(huán)境衛(wèi)生，以拓展全處女職工的視野;在“六一”節(jié)來臨之際，對子女在____周歲以下的職工進行了獎勵。二、突出重點，進一步加強了干部職工的管理水平以各工會小組為單位，每周五組織干部、職工進行政治理論學習，傳達、布置上級工會和處黨政的指示精神，并付諸于行動。組織全處職工開展《公仆勤廉抒懷錄》的學習、討論，許多同志撰寫了學習體會和評論文章，并將優(yōu)秀的學習體會文章刊登在處局域網(wǎng)內(nèi)，以不斷營造廉政文化“進單位、進家庭、進人心”的氛圍。結合黨政中心工作，下發(fā)了《____開展____年____工素質(zhì)工程建設____》，并以思想教育為核心、以技能培訓為重點、以單位文化建設為載體開展職工素質(zhì)工程建設，全面提升職工隊伍的思想、文化、能力等綜合素質(zhì)，下半年將組織職工開展技能培訓和比賽。三、參政議政，進一步完善職工民主管理進一步完善了以職代會為基本形式的職工大會制度，結合單位實際，規(guī)范了職工大會制的操作程序，并組織職工開展了《管理領軍人物和業(yè)務骨干隊伍實施意見（試行）》等文件的討論，廣泛的聽取了職工群眾的意見，經(jīng)過“二上二下”和職工大會無記名投票，以50票贊成通過了《管理領軍人物和業(yè)務骨干隊伍實施意見》，保障了職工對單位重大問題的知情權、選擇權、監(jiān)督權，建立了人才培養(yǎng)激勵機制。下半年重點工作：1、組織工會委員、工會小組長進行業(yè)務的培訓，不斷提高工會干部的業(yè)務素質(zhì)，為保證各項工作的落實，發(fā)揮最基本的作用;2、組織全處職工開展計算機技能培訓，并組織計算機計算機操作比賽;3、不斷豐富職工的文化娛樂生活，組織開展適合職工體能的小型運動會;4、繼續(xù)組織職工開展城市保潔精神討論、踐行，協(xié)助有關部門搞好城市保潔精神的征集，發(fā)動全處職工參加城市保潔精神的征集活動;5、進一步完善以職代會為基本形式的職工大會制度，結合工作實際，開好下半年的職工大會，不斷提高職工大會制的運作質(zhì)量。2024年工會上半年工作總結范文（3）上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下，根據(jù)《集團公司____年____會工作意見》，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：一、生產(chǎn)方面一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對____年____勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司____月____日-____月____日開展了“促進度、保工期、創(chuàng)效益，大干____天勞動競賽活動”，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加____米開挖任務，提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵____萬元。馬萊項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出____萬元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司（____家處級單位參加）開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標準項目部，爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中，八項內(nèi)容評比總成績第一名，獲得____萬元的獎勵。今年____月，廈門海底隧道項目部工會組織由____人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，____名同志分別獲得一、二、三等獎。____月，公司工會在職工醫(yī)院開展了“慶‘三、八’護士操作技能競賽”，____名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”____名。積極推進“創(chuàng)爭”活動。____年____獲陜西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予“陜西省技術能手”稱號。開展評先樹?；顒樱七M企業(yè)文化建設。公司在年初職代會上，隆重表彰了____年____先進個人____人、先進集體和班組____個，并借鑒集團公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時集團公司表彰了“五好項目經(jīng)理部”____個，安全衛(wèi)士、革新能手等先進個人____名。向集團公司申報了“火車頭”獎章____人、陜西省國資委先進個人____人、____國資委“學習型紅旗班組（科室）”____個。二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節(jié)省____萬元。秦東隧道張寧等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前____多天進入正洞施工，獲得項目部____萬元的獎勵?！渡n嶺隧道____號通風井施工方案優(yōu)化》等____項技術改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎;《坎下大橋優(yōu)化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金____萬元。三是抓“三工建設”。按照鐵五黨[____]____號《____全面推進“三工”建設活動____》文件要求，____底已上報集團公司對寧常等____個項目部進行“三工建設示范點”的驗收、命名。上半年我們對____個項目就落實“三工建設”的基本要求和內(nèi)容進行了督導。四是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡（板）報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習;蒙新項目工會還拿出____元____織開展有獎安全知識競賽活動;鄭西秦東等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計，全公司共有____人（含部分農(nóng)民工）參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。今年____至____月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等____個項目部____名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業(yè)主組織的____年____第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在云霧山隧道施工中，先后投資____萬元配置地質(zhì)超前預報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設備，同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)____天，被評為湖北省恩施市“安全示范標準工地”。二、宣教方面一是組織開展職工文化藝術節(jié)活動。根據(jù)集團公司關于舉辦“首屆職工文化藝術節(jié)”的安排，我們作了詳細的實施計劃。____月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業(yè)服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管后勤工作的領導____多人觀摩了演出。____月____日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有____個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場____多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了____年____在工會信息工作成績突出的____個先進集體和____名先進個人。自辦《工會簡報》____期，向上級工會投稿____余篇。鄭西秦東項目部率先開展“知榮辱、樹新風”教育活動，要求各工區(qū)認真開展討論,從我做起,把“____”觀轉化為自覺行動,確保項目經(jīng)營目標的實現(xiàn)。三、生活保障、女工方面（一）加大源頭維護力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，協(xié)商起草了《06-____年集體合同草案》，并經(jīng)二屆一次職代會票決通過;二是督促有關部門完善和續(xù)簽了____名員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中;三是將《勞動法》、《工會法》掛在內(nèi)網(wǎng)上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識;四是協(xié)助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排____名職工上崗，向海外公司勞務輸出____人;五是工會機關上半年接待職工來信來訪____人次，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江?？焖俾贰⒁巳f、托什項目工會主動協(xié)調(diào)和化解了項目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛____起，做到了矛盾不上交。（二）推進送溫暖工程。今年元旦、春節(jié)期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金____萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等____人。寧常、寧淮項目部工會組織開展了“學雷鋒獻愛心，挽救病重同事生命”活動，短短一天時間，為病重同事忽滿勝累計捐款____萬元。機關工會和部分項目工會為年輕技術人員劉智因子女患重度性耳聾，導致家庭生活困難，發(fā)出倡議書，組織職工自愿捐款____萬元，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心。（三）啟動夏送秋涼工程。入夏以來，各項目部工會陸續(xù)組織為員工和勞務工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江?？焖俾返软椖坎吭诂F(xiàn)場設立開水供應點，面向所有參建人員開放。宜萬項目出資____萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風扇，保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。（四）努力兌現(xiàn)“三不讓”承諾。一是按上級要求，落實了“三不讓”承諾資金____萬元;二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實“三不讓”承諾實施試行辦法》;三是公司領導與____戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關;四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險出險____人，支付出險金____萬元。（五）積極開展女工工作。一是調(diào)整和充實女職工委員會，健全了女工組織;二是在寶雞地區(qū)組織了____名女職工參加《女職工權益保障法律法規(guī)》知識競賽答題活動;三是“三、八”節(jié)期間，邀請教授為機關女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動;四是已從____月份開始，組織對全公司____名女職工婦科普查工作。四、民主管理方面一是堅持和完善職代會制度。今年____月，我們在集團公司工會領導親臨指導下，組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發(fā)了《項目部民管會安排表》，建立了《項目部民管會臺帳》，規(guī)范了項目部召開民管會的程序、內(nèi)容和具體要求。指導襄渝等____個項目部召開了民主管理代表會。今年首次在會議期間，組織職工代表對機關____名副科職以上中層干部進行了民主測評。會后，將測評結果公布在內(nèi)網(wǎng)上。對前三名且考核結果為優(yōu)的，給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎勵;對排序后三名的，給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰，同時由公司領導對其進行了誡勉談話。二是認真辦理職工代表提案。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復25條，提案辦復書面報告已經(jīng)與職工代表見了面。三是培訓職工代表。在雙代會期間，我們邀請安質(zhì)部負責人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個方面，對與會代表進行了安全知識培訓。上半年，按照集團工會統(tǒng)一安排，一并對全公司____名職工代表進行了廠務公開知識的培訓。實行職工代表聯(lián)系制度。今年____月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了____名職工代表和____名勞模再上崗。四是堅持推行廠務公開制度。上半年來，各項目部按照“三個同步”和《五公司項目部廠務公開網(wǎng)絡圖》，重點突出“六公開”：公開職工四金繳納情況;公開勞動保護情況;公開物資采購情況;公開重要規(guī)章制度;公開職工獎懲情況;公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達____%。我們推行廠務公開工作已逐步做到“五個結合”，主要體現(xiàn)在：第一，同外協(xié)隊伍的選擇和工程計價（結算）相結合。項目部在選擇、推薦外協(xié)隊伍時，基本上都采取會議的形式，并邀請職工代表參加。同時要求項目部在與協(xié)作隊伍簽訂承包合同時，同時簽定廉政合同，以加強雙方的約束與監(jiān)督。第二，同物質(zhì)采購、廢舊物資處理相結合。今年____月，公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區(qū)采暖供煤公開招標會議，供煤總價比去年減少____萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資____萬元。廈門海底隧道項目部公開招標挖掘機供應商節(jié)約資金____萬元。第三，同責任成本承包、工資分配相結合。項目部把《責任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論，去算帳。第四，同黨風廉政建設、職工獎懲，項目評先相結合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結果等予以公開。公司明確凡不按規(guī)定召開民管會的，取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項目部通過開展廠務公開，推進了黨風廉政建設，____月份迎來了業(yè)主在項目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會。第五，同推進企業(yè)文化建設相結合。項目部不但采取公開欄、職工（代表）大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式，還采取設立經(jīng)理信箱，項目領導與職工協(xié)商對話、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。五是開展廠務公開工作調(diào)研。____月份，按照公司黨委統(tǒng)一安排，工會、紀委、黨辦、黨群工作部組成三個調(diào)研組，分赴五個片區(qū)，對____個重點項目進行了廠務公開等方面的專題調(diào)研。調(diào)研采取聽取匯報、召開座談會、民主測評、問卷調(diào)查等形式和程序。共聽取班子集體匯報____次，召開調(diào)研座談會13場，____人次參加;民主測評領導班子成員____人，參加測評____人次;參加問卷調(diào)查____人次，走訪干部、職工____人次，與項目班子集中座談、反饋意見____次。通過調(diào)研，____%的員工對項目部開展廠務公開工作感到較為滿意。五、工會自身建設方面一是建立健全工會組織。今年____月，第二次工會會員代表大會選舉產(chǎn)生了____人組成的工會委員會和____人組成的工會經(jīng)費審查委員會。半年來，我們督促____個新開項目建立了工會組織，工會組建率達到____%。在項目上按直選程序新增了____名專職工會主席。二是構建工會干部“大培訓”格局。半年來，我們選派了____名同志參加工會干部培訓，以增強他們的角色意識和業(yè)務水平。對____個項目工會進行了“四個幫助”，即：幫助建立統(tǒng)一規(guī)范的基礎臺帳;幫助提高業(yè)務操作能力;幫助開展有效的工會活動;幫助協(xié)調(diào)理順工作關系。三是持續(xù)開展建家活動。上半年，我們在雙代會上對建家活動進行了安排，明確要求把工會建成黨政肯定，職工認可的學習之家、安全之家和溫暖之家。同時，發(fā)文表彰了寧常、鎮(zhèn)勝、濟南黃河大橋和職工子校等____個____年____先進職工之家。規(guī)劃年內(nèi)將鄭西秦東等____個項目建成先進職工之家。四是穩(wěn)妥開展勞務工入會前期工作。根據(jù)《中鐵一工（____）____號》文件精神，我們慎重地研究了此項工作。并吸收了____名長期協(xié)議工加入工會，為他們辦理了《會員證》。目前，大部分項目部在維護勞務工合法權益方面做了些具體工作。如監(jiān)督勞務工工資發(fā)放;吸收參加安全、質(zhì)量教育和崗前培訓;參加工會組織開展的各項文體娛樂活動等等。半年來，五公司工會工作雖然取得了一些成績，但還存在一些差距和不足。主要反映在：一是維權工作還有差距;二是部分項目書記兼工會主席，既要管黨群工作，還要分管協(xié)調(diào)、后勤或一段工程施工，有顧此失彼、工作不到位的地方;三是部分項目工會基礎工作還較為薄弱;四是職工持股清退與資金不足矛盾突出。對于存在的問題，我們將在調(diào)研的基礎上，加以認真解決。下半年，我們將重點抓好以下八個方面的工作：第一，建立健全工會系統(tǒng)激勵和淘汰機制。出臺工會考核辦法，獎勵前____名;對排名末位者，向黨委提出建議，予以改選淘汰。第二，繼續(xù)抓好勞動競賽，并在____個開展有針對性的技術比武活動，力求活動有創(chuàng)新。抓好對《安全生產(chǎn)事故案例》的學習，增強全員安全意識。第三，完成“職工思想動態(tài)”和“內(nèi)部勞務隊伍狀況”兩個調(diào)研報告。想通過完成這兩個調(diào)研報告，引起領導高度重視，以推進息工人員再上崗、再創(chuàng)業(yè)，維護企業(yè)和諧與穩(wěn)定。第四，督促和指導項目部召開民管會。將繼續(xù)采取黨政工紀合力推進的機制，落實項目部是否召開民管會與評先掛鉤等制度，確保____%召開會議。第五，開展《集體合同》履行情況抽查。第六，認真開展落實“三不讓”承諾活動。第七，開展農(nóng)民工入會工作。我們的基本思路是：一方面積極維護勞務工的合法權益，如監(jiān)督發(fā)放工資等;一方面與行政溝通，在下半年新開項目上，將勞務隊伍是否成立工會組織列入考慮其承攬工程施工的前提條件之一，以增強其積極配合開展工作的自覺性。第八，協(xié)助解決職工持股問題。最近，五公司董事會會議形成決議：在公司資金許可的情況下，可按照《持股會章程》分批實施。從穩(wěn)定角度出發(fā)，我們希望集團公司引起高度重視和關注，盡早促成持股問題的解決。2024年工會上半年工作總結范文（4）一、工作概述2024年上半年，經(jīng)過全體工會成員的共同努力，工會工作取得了積極的成果。我們按照工會章程的規(guī)定，圍繞維護職工權益、促進職工發(fā)展、提升工會組織建設等方面展開了一系列工作，得到了廣大職工的積極支持和配合。二、工作內(nèi)容與成果1.維護職工權益（1）與企業(yè)進行協(xié)商，爭取職工薪資待遇的合理調(diào)整，為職工爭取了一定的工資增長空間。（2）組織職工參與勞動糾紛調(diào)解，維護職工的合法權益，使得職工在勞資糾紛中得到了公正的待遇。（3）開展職工法律維權教育培訓活動，提高職工維護自身權益的意識和能力。2.促進職工發(fā)展（1）組織開展職業(yè)技能培訓，提高職工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，推動職工個人的發(fā)展和職業(yè)晉升。（2）組織職工參加各類文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的身心健康。（3）開展職工關愛活動，關心慰問困難職工，提供幫助和支持。3.工會組織建設（1）加強工會組織建設，推動基層工會運作規(guī)范化和制度化。（2）完善工會組織架構，拓寬工會服務渠道，提高工會服務的質(zhì)量和效益。（3）加強工會干部隊伍建設，培養(yǎng)和選拔一支素質(zhì)高、業(yè)務精的工會干部隊伍。以上是2024年上半年我們?nèi)〉玫闹饕晒?，但也存在一些不足之處，需要進一步改進和完善。三、存在的問題與改進措施1.維護職工權益方面存在的問題：（1）協(xié)商議事流程不夠順暢，需要進一步明確工作程序，提高討論的效率。（2）部分職工的法律意識仍有待提高，我們需要加大宣傳教育的力度，提高職工法律維權意識。改進措施：（1）加強與企業(yè)的溝通，明確協(xié)商議事流程，確保協(xié)商工作的順利進行。（2）組織開展職工法律維權教育培訓活動，提高職工的法律意識和維權能力。2.促進職工發(fā)展方面存在的問題：（1）職業(yè)技能培訓的內(nèi)容和形式有待進一步豐富和改進，以滿足職工的多樣化需求。（2）部分職工對工會開展的文體活動關注度不高，參與度不夠。改進措施：（1）根據(jù)職工需求進行職業(yè)技能培訓內(nèi)容的調(diào)整，增加實際操作環(huán)節(jié)，提高培訓的針對性和實效性。（2）廣泛宣傳和推廣工會組織的文體活動，利用多種渠道增加宣傳力度，提高職工的參與度。3.工會組織建設方面存在的問題：（1）基層工會組織存在組織運作不規(guī)范的現(xiàn)象，需要進一步加強制度建設和內(nèi)部管理。（2）工會干部隊伍建設仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，需要加強對干部的培訓和考核。改進措施：（1）加強基層工會組織制度建設，規(guī)范工會組織運作，明確工作責任和權限。（2）加大對工會干部的培訓力度，提高他們的業(yè)務水平和管理能力。四、下半年工作計劃1.繼續(xù)加強維護職工權益工作，不斷完善協(xié)商議事流程，提高職工法律維權意識。2.加強職工發(fā)展，根據(jù)職工需求開展更加多樣化的職業(yè)技能培訓，積極組織職工參與文體活動。3.持續(xù)加強工會組織建設，規(guī)范基層工會組織運作，加強工會干部隊伍建設。4.加強與企業(yè)和相關部門的溝通與合作，為職工提供更好的服務和支持?？傊?，2024年工會上半年工作取得了一定的成績，但也存在問題和不足。我們將以此為契機，繼續(xù)努力，加強自身建設，提升工會工作的質(zhì)量和效益，為廣大職工謀取更多的福利和權益，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。2024年工會上半年工作總結范文（5）尊敬的領導、同事們：大家好！經(jīng)過上半年的共同努力，我們工會的工作取得了一定的成績。在工會領導的正確指導下，全體工會成員積極投入到工作中，共同促進了企業(yè)團結穩(wěn)定、和諧發(fā)展的大局。為了更好地總結工作、查找問題、改進工作，我擬對2024年工會上半年的工作進行總結。一、組織建設方面上半年，我們工會注重發(fā)揮基層建設的重要性，通過廣泛宣傳和動員，積極擴大工會組織范圍，吸納了大量新成員。同時，加強工會組織內(nèi)部的培訓和學習，提高了工會成員的業(yè)務水平和組織能力。我們還積極開展各類活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。二、職工權益保障方面上半年，我們工會關注職工的切身利益，積極維護職工的合法權益。我們通過與企業(yè)協(xié)商，成功爭取到了職工的加薪福利和獎勵制度改進措施，為職工創(chuàng)造了更加優(yōu)良的工作和生活環(huán)境。在面對各種糾紛和問題時，我們工會也及時發(fā)起調(diào)解與談判，保障了職工的合法權益。三、員工關懷方面上半年，我們工會注重關心和照顧員工的身心健康。我們開展了多項關愛活動，如組織員工體檢、健康講座、心理輔導等，提高了員工的健康意識和生活品質(zhì)。同時，我們還組織了一系列的文體活動，豐富了員工的業(yè)余生活，增進了員工之間的交流與合作。四、文化建設方面上半年，我們工會注重企業(yè)文化的建設，積極引導全體職工形成良好的工作氛圍和價值觀。我們組織了企業(yè)文化推廣活動，包括豐富多彩的文藝晚會、職工書法攝影展等，增強員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。通過這些活動，我們不僅培育了企業(yè)的內(nèi)在凝聚力，也提高了員工的文化素質(zhì)。五、社會責任方面上半年，我們工會積極履行社會責任，推動了企業(yè)與社會的良性發(fā)展。我們組織了一系列的公益活動，如捐款助學、慰問孤寡老人、環(huán)保宣傳等，向社會傳遞了企業(yè)積極向上的形象和理念。同時我們還與相關部門進行對接，參與社會公益項目，為地區(qū)發(fā)展做出了積極貢獻。六、存在的問題與改進方向雖然我們在上半年取得了一定的成績，但工作中也存在一些問題。比如，組織建設方面，工會組織在一些基層單位仍然存在較大混亂的情況；在員工關懷方面，針對一些特殊群體的需求和關注還不夠；在社會責任方面，還需要進一步擴大工會的影響力和宣傳力度。針對這些問題，我們將進一步加強工作的研究和組織，完善工會工作制度，提高組織和服務水平，切實解決好職工的各類實際問題。七、展望下半年工作展望下半年的工作，我們將繼續(xù)以實際行動為指導，創(chuàng)新工會工作方式，不斷提高工會的凝聚力和影響力。我們將積極爭取更多的職工權益，通過與企業(yè)協(xié)商、調(diào)解等方式，推動職工的合法權益得以保障。同時，我們將持續(xù)加強對員工的關懷和培訓工作，提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)