2024年醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才流動(dòng)保護(hù)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才流動(dòng)保護(hù)協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語(yǔ)1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)1.2人才流動(dòng)1.3保護(hù)協(xié)議第二條：適用范圍2.1適用人員2.2不適用人員2.3例外情況第三條：人才流動(dòng)規(guī)則3.1流動(dòng)條件3.2流動(dòng)程序3.3流動(dòng)限制第四條：保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密泄露后果第五條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義5.2保護(hù)措施5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定第六條：競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3限制例外第七條：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用第八條：福利待遇8.1社會(huì)保障8.2薪資待遇8.3福利政策第九條：合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除/終止后果第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律訴訟第十一條：違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償?shù)谑l：合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件第十三條：一般條款13.1通知與送達(dá)13.2法律適用13.3合同的完整性與互斥性第十四條：附則14.1合同的修訂14.2合同的附件14.3合同的簽署日期第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語(yǔ)1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)：本合同所指的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是指按照中華人民共和國(guó)法律法規(guī)設(shè)立，具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)等服務(wù)的法人或其他組織。1.2人才流動(dòng)：本合同所指的人才流動(dòng)是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)在職員工在合同期內(nèi)因個(gè)人發(fā)展、工作調(diào)整等原因，從一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)流動(dòng)到另一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行為。1.3保護(hù)協(xié)議：本合同所指的醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才流動(dòng)保護(hù)協(xié)議是指為保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才流動(dòng)的合法權(quán)益，規(guī)范人才流動(dòng)行為，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第二條：適用范圍2.1適用人員：本合同適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)所有在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、管理人員等。2.2不適用人員：本合同不適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生、退休人員等。2.3例外情況：如國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定或其他特殊情況下，不受本合同規(guī)定的，按國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。第三條：人才流動(dòng)規(guī)則（1）員工與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效期屆滿；（2）員工與新用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效期開(kāi)始；（3）員工在原用人單位的工作年限達(dá)到規(guī)定年限；（4）員工具備新用人單位所需的專業(yè)技能和資質(zhì)。（1）員工向原用人單位提出書面申請(qǐng)；（2）原用人單位在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批；（3）審批通過(guò)后，員工與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同；（4）原用人單位應(yīng)為員工提供必要的證明文件和檔案轉(zhuǎn)移服務(wù)。（1）不得損害原用人單位的利益；（2）不得違反原用人單位的保密協(xié)議；（3）不得在流動(dòng)期間接受其他用人單位的offer；（4）流動(dòng)后，員工在新用人單位的崗位不得與原用人單位形成直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。第四條：保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間和離職后，應(yīng)對(duì)原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等保密信息予以保密。4.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)五年。4.3保密泄露后果：如員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償原用人單位因此遭受的損失。第五條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義：知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.2保護(hù)措施：?jiǎn)T工在任職期間和離職后，不得侵犯原用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定：?jiǎn)T工在任職期間，如需使用原用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)事先獲得原用人單位的書面授權(quán)。第六條：競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍：競(jìng)業(yè)限制適用于員工在離職后一年內(nèi)。6.2限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算。6.3限制例外：如員工在離職前已與原用人單位解除或終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且新用人單位同意接收，不受競(jìng)業(yè)限制。第八條：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)8.1培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的工作需求和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)時(shí)間：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)確保員工每年至少參加一定的培訓(xùn)時(shí)數(shù)，具體時(shí)數(shù)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。8.3培訓(xùn)費(fèi)用：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。第九條：福利待遇9.1社會(huì)保障：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2薪資待遇：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工工資、津貼、獎(jiǎng)金等。9.3福利政策：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，提供員工福利政策，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、員工活動(dòng)等。第十條：合同解除與終止10.1解除條件：合同解除的條件如下：（1）員工提前解除合同：?jiǎn)T工提前向用人單位提出解除合同的書面申請(qǐng)，并符合合同約定的解除條件；（2）用人單位解除合同：用人單位因員工嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，解除與員工的合同；（3）法定解除條件：符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2終止條件：合同終止的條件如下：（1）合同到期：合同約定的期限屆滿；（2）員工退休：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；（3）員工死亡：?jiǎn)T工因故去世。10.3解除/終止后果：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他待遇。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。11.2調(diào)解程序：如協(xié)商不成，可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3法律訴訟：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十二條：違約責(zé)任12.1違約行為：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償：具體賠償金額和方式，按照合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：合同的生效、變更與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同終止條件：合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十四條：附則14.1合同的修訂：本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.2合同的附件：本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.3合同的簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：本合同所指的第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。1.2第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.3第三方權(quán)益：第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)享有合同約定的權(quán)益。第二條：第三方介入程序2.1第三方介入條件：當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因和目的。2.3第三方介入程序：甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條：第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額：第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額，按照介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。3.3責(zé)任承擔(dān)：第三方如因履行介入?yún)f(xié)議造成甲乙方損失的，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲方關(guān)系：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與甲方產(chǎn)生任何利益沖突。4.2第三方與乙方關(guān)系：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與乙方產(chǎn)生任何利益沖突。4.3第三方與其他各方關(guān)系：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與其他各方產(chǎn)生任何利益沖突。第五條：第三方介入費(fèi)用5.1第三方費(fèi)用：第三方介入所需的費(fèi)用，由甲乙方按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。5.2費(fèi)用支付：甲乙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，及時(shí)支付第三方費(fèi)用。5.3費(fèi)用報(bào)銷：第三方在介入過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行報(bào)銷。第六條：第三方信息保護(hù)6.1信息保護(hù)：第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，對(duì)介入過(guò)程中獲取的個(gè)人信息和商業(yè)秘密進(jìn)行保密。6.2保密期限：第三方對(duì)信息的保密期限，按照甲乙方的要求執(zhí)行。6.3信息泄露后果：如第三方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方的損失。第七條：第三方合規(guī)性要求7.1合規(guī)性要求：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和甲乙方的規(guī)章制度。7.2合規(guī)性檢查：甲乙方有權(quán)對(duì)第三方的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督檢查。7.3合規(guī)性違規(guī)：如第三方違反合規(guī)性要求，甲乙方有權(quán)要求第三方改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條：爭(zhēng)議解決8.1第三方介入爭(zhēng)議：如在第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成：如協(xié)商不成，可向第三方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3調(diào)解不成：如調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件：本合同自甲乙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序：合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3合同終止條件：本合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十條：附則10.1合同的修訂：本合同的修訂應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同的附件：本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。10.3合同的簽署日期：本合同自甲乙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才流動(dòng)保護(hù)協(xié)議補(bǔ)充條款附件二：第三方介入?yún)f(xié)議附件三：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃附件四：福利待遇詳細(xì)說(shuō)明附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明附件八：第三方服務(wù)提供商名單及資質(zhì)證明附件九：合同履行過(guò)程中的相關(guān)證明文件和檔案轉(zhuǎn)移服務(wù)協(xié)議附件十：爭(zhēng)議解決方式選擇協(xié)議附件一：醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才流動(dòng)保護(hù)協(xié)議補(bǔ)充條款本附件詳細(xì)說(shuō)明了合同中未涉及到的特殊情形下的人才流動(dòng)規(guī)則，以及對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償和待遇安排。附件二：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的條件、程序、費(fèi)用承擔(dān)以及第三方與甲乙方的關(guān)系等詳細(xì)內(nèi)容。附件三：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃本附件詳細(xì)列出醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等，以及員工培訓(xùn)后的評(píng)估和認(rèn)證機(jī)制。附件四：福利待遇詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了員工的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保障、薪資待遇、福利政策等。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、例外情況以及違約責(zé)任等。附件六：保密協(xié)議本附件詳細(xì)闡述了保密內(nèi)容、保密期限、保密泄露后果以及保密義務(wù)的履行等。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明本附件聲明了醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)立場(chǎng)，以及員工在任職期間和離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定。附件八：第三方服務(wù)提供商名單及資質(zhì)證明本附件提供了第三方服務(wù)提供商的名單、資質(zhì)證明及相關(guān)聯(lián)系信息。附件九：合同履行過(guò)程中的相關(guān)證明文件和檔案轉(zhuǎn)移服務(wù)協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了合同履行過(guò)程中需要提供的證明文件和檔案轉(zhuǎn)移服務(wù)的具體要求和程序。附件十：爭(zhēng)議解決方式選擇協(xié)議本附件明確了合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，選擇爭(zhēng)議解決方式的具體協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙雙方違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；3.甲乙雙方違反合同中的保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定等；4.甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生利益沖突；5.甲乙雙方未按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；6.甲乙雙方未按照合同約定提供培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)；7.甲乙雙方未按照合同約定提供福利待遇；8.甲乙雙方未按照合同約定處理爭(zhēng)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定責(zé)任承擔(dān)方式；2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；3.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同；4.違約方在合同履行過(guò)程中的違約行為，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予以賠償。示例說(shuō)明：若甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)履行合同義務(wù)，并可要求甲方支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)：指按照中華人民共和國(guó)法律法規(guī)設(shè)立，具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)等服務(wù)的法人或其他組織。2.人才流動(dòng)：指醫(yī)療機(jī)構(gòu)在職員工在合同期內(nèi)因個(gè)人發(fā)展、工作調(diào)整等原因，從一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)流動(dòng)到另一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行為。3.保護(hù)協(xié)議：指為保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才流動(dòng)的合法權(quán)益，規(guī)范人才流動(dòng)行為，明