(2024版)停薪留職員工榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)停薪留職員工榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議合同本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職1.2員工榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)1.3協(xié)議合同第二條停薪留職員工條件2.1適用員工范圍2.2停薪留職原因2.3停薪留職期限第三條榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容3.1獎(jiǎng)勵(lì)種類3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放第四條停薪留職期間權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇4.3職位保留第五條榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件與程序5.1符合條件的員工5.2獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)流程5.3獎(jiǎng)勵(lì)審批流程第六條合同期限6.1起始日期6.2終止日期6.3合同續(xù)簽第七條合同的生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止后的權(quán)益處理第八條合同的履行與監(jiān)督8.1雙方履行義務(wù)8.2合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.3違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約泄露責(zé)任第十一條法律適用與管轄11.1適用法律11.2合同爭(zhēng)議管轄第十二條合同修改與補(bǔ)充12.1合同修改12.2合同補(bǔ)充第十三條其他約定13.1員工培訓(xùn)13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3信息安全第十四條合同附件14.1附件列表14.2附件效力結(jié)束標(biāo)記第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，因特殊原因暫時(shí)離開工作崗位，但與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，并同意在一定期限內(nèi)返回工作崗位的行為。1.2員工榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：指對(duì)在停薪留職期間表現(xiàn)突出的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰其在停薪留職期間的突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)。1.3協(xié)議合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)的書面合同。第二條停薪留職員工條件2.1適用員工范圍：本協(xié)議適用于與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。2.2停薪留職原因：?jiǎn)T工因疾病、家庭困難、進(jìn)修學(xué)習(xí)等原因，經(jīng)用人單位同意，可以申請(qǐng)停薪留職。2.3停薪留職期限：停薪留職期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，具體期限由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第三條榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容3.1獎(jiǎng)勵(lì)種類：榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在停薪留職期間的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和表現(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間為停薪留職期滿后，員工返回工作崗位之日起一個(gè)月內(nèi)。第四條停薪留職期間權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)：停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2福利待遇：停薪留職期間，員工享受的福利待遇參照在崗員工執(zhí)行。4.3職位保留：停薪留職期間，用人單位應(yīng)為員工保留原職位。第五條榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件與程序5.1符合條件的員工：在停薪留職期間，表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的員工。5.2獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工在停薪留職期滿前一個(gè)月，向用人單位提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。5.3獎(jiǎng)勵(lì)審批流程：用人單位在收到獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)后，按照制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。第六條合同期限6.1起始日期：合同起始日期為雙方簽訂合同之日起。6.2終止日期：合同終止日期為停薪留職期滿之日。6.3合同續(xù)簽：停薪留職期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。第七條合同的生效與終止7.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同終止條件：停薪留職期滿，或者雙方同意提前終止合同。7.3合同終止后的權(quán)益處理：合同終止后，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條合同的履行與監(jiān)督8.1雙方履行義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)。8.2合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)：雙方同意，合同履行過(guò)程中，由用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的履行。8.3違約責(zé)任：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3訴訟解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，期限為五年。10.3違約泄露責(zé)任：一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條法律適用與管轄11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同爭(zhēng)議管轄：雙方同意，本合同爭(zhēng)議的管轄法院為用人單位所在地的人民法院。第十二條合同修改與補(bǔ)充12.1合同修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2合同補(bǔ)充：合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十三條其他約定13.1員工培訓(xùn)：用人單位應(yīng)按照合同約定，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：雙方同意，員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬用人單位。13.3信息安全：?jiǎn)T工應(yīng)遵守用人單位的信息安全規(guī)定，保護(hù)用人單位的信息安全。第十四條合同附件14.1附件列表：合同附件包括員工停薪留職申請(qǐng)表、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表等。14.2附件效力：附件與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方：指在本合同履行過(guò)程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不僅限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。1.2第三方范圍：第三方包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、咨詢方等，以及其他甲乙方同意的參與方。第二條第三方介入程序2.1第三方介入請(qǐng)求：當(dāng)甲乙方在合同履行過(guò)程中需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿胝?qǐng)求。2.2第三方介入同意：對(duì)方在收到第三方介入請(qǐng)求后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予同意或不同意的通知。2.3第三方介入安排：雙方同意第三方介入后，應(yīng)協(xié)商確定第三方的介入時(shí)間、方式和工作內(nèi)容。第三條第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，客觀、公正地履行介入職責(zé)，并對(duì)其提供的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露。3.3第三方獨(dú)立性：第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方的不當(dāng)影響，確保介入結(jié)果的客觀性和公正性。第四條第三方費(fèi)用4.1第三方費(fèi)用：第三方介入所需的費(fèi)用由提出介入請(qǐng)求的甲乙方承擔(dān)。4.2費(fèi)用支付：甲乙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和金額支付費(fèi)用。4.3費(fèi)用爭(zhēng)議解決：如雙方對(duì)第三方費(fèi)用有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額：第三方對(duì)甲乙方的損失承擔(dān)的責(zé)任限額為介入費(fèi)用的三倍。6.2第三方責(zé)任限制：第三方不承擔(dān)因甲方乙方的故意行為、違法行為或其他主觀原因造成的損失。6.3第三方責(zé)任免除：第三方在履行介入職責(zé)過(guò)程中，如遇到不可抗力等無(wú)法預(yù)見的情況，不承擔(dān)責(zé)任。第七條第三方退出7.1第三方退出條件：第三方在履行介入職責(zé)過(guò)程中，遇到不可抗力等無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)的情況。7.2第三方退出程序：第三方應(yīng)立即通知甲乙方，并采取必要措施減少損失。7.3第三方退出后果：第三方退出后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并妥善處理與第三方的后續(xù)事宜。第八條第三方與合同其他方的劃分說(shuō)明8.1第三方與甲乙方的劃分：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)明確自己的職責(zé)和義務(wù)，不得超越甲乙方的授權(quán)范圍。8.2第三方與合同其他方的劃分：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與合同其他方產(chǎn)生利益沖突。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表附件2：榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表附件3：第三方介入請(qǐng)求表附件4：第三方介入同意書附件5：第三方介入安排確認(rèn)書附件6：第三方費(fèi)用支付確認(rèn)書附件7：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件8：第三方退出通知書附件9：合同履行情況報(bào)告附件10：榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放確認(rèn)書附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.員工停薪留職申請(qǐng)表：包括員工個(gè)人信息、停薪留職原因、停薪留職期限等內(nèi)容。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表：包括員工個(gè)人信息、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)種類、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.第三方介入請(qǐng)求表：包括甲方乙方的基本信息、第三方介入的原因和要求等內(nèi)容。4.第三方介入同意書：包括甲方乙方的基本信息、對(duì)第三方介入請(qǐng)求的同意或不同意的內(nèi)容。5.第三方介入安排確認(rèn)書：包括第三方介入的時(shí)間、方式、工作內(nèi)容等內(nèi)容。6.第三方費(fèi)用支付確認(rèn)書：包括第三方費(fèi)用的金額、支付時(shí)間等內(nèi)容。7.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書：包括第三方責(zé)任限額的金額等內(nèi)容。8.第三方退出通知書：包括第三方退出原因、退出時(shí)間等內(nèi)容。9.合同履行情況報(bào)告：包括合同履行的情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等內(nèi)容。10.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放確認(rèn)書：包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的種類、金額、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定支付第三方費(fèi)用。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.甲方未按約定保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。4.乙方未按約定返回工作崗位。5.乙方未按約定履行保密義務(wù)。6.第三方未按約定履行介入職責(zé)。7.第三方未按約定保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付第三方費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)付費(fèi)用的一倍。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)支付違約金，違約金金額為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍。3.甲方未按約定保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)支付違約金，違約金金額為損失金額的一倍。4.乙方未按約定返回工作崗位，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資。5.乙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金金額為損失金額的一倍。6.第三方未按約定履行介入職責(zé)，應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同金額的一倍。7.第三方未按約定保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)支付違約金，違約金金額為損失金額的一倍。示例說(shuō)明：假設(shè)甲方未按約定支付第三方費(fèi)用，甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)付費(fèi)用的一倍。例如，第三方應(yīng)得的費(fèi)用為10萬(wàn)元，甲方未支付，則甲方應(yīng)支付10萬(wàn)元的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，因特殊原因暫時(shí)離開工作崗位，但與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，并同意在一定期限內(nèi)返回工作崗位的行為。3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：指對(duì)在停薪留職期間表現(xiàn)突出的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰其在停薪留職期間的突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)。4.第三方：指在本合同履行過(guò)程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不僅限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。5.違約金：指一方違