教育行業(yè)名師年薪制聘用合同

教育行業(yè)名師年薪制聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及教育行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方受聘為甲方教育行業(yè)名師年薪制員工的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方教育行業(yè)名師，負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，包括但不限于備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、參與教研活動等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，開展教育教學(xué)活動，保證教育教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、年薪待遇2.1乙方的年薪為人民幣__________元（稅前），分為十二個月發(fā)放。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日、寒假和暑假的帶薪休假。2.3乙方享受甲方提供的社會保險和福利待遇。2.4乙方享受甲方提供的教育培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。三、聘用期限3.1本合同的有效期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。四、解除和終止合同4.1甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）因乙方原因無法繼續(xù)履行合同。4.3乙方解除或終止合同時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及福利。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除或終止合同后，不得泄露甲方教學(xué)資料、學(xué)生信息等商業(yè)秘密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方教學(xué)計劃和教學(xué)大綱5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.乙方教育教學(xué)成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行教育教學(xué)職責(zé)，如未按時備課、授課、輔導(dǎo)等；2.乙方未按甲方要求完成教育教學(xué)任務(wù)，影響教學(xué)質(zhì)量；3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方教學(xué)資料、學(xué)生信息等商業(yè)秘密；4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作；6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范；3.合同法：調(diào)整平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范；4.教育行業(yè)：指從事教育教學(xué)活動的行業(yè)，包括學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等；5.名師：具備較高教育教學(xué)水平和影響力的教師；6.年薪制：指按年度為單位，一次性或分月支付勞動者年薪的薪酬制度；7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度；8.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定履行教育教學(xué)職責(zé)；解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.問題：乙方泄露甲方教學(xué)資料、學(xué)生信息等商業(yè)秘密；解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作；解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.問題：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除或終止合同；5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議；解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育機(jī)構(gòu)，乙方為具有教育教學(xué)能力的專業(yè)教師；2.甲方為學(xué)校，乙方