物流貿易企業(yè)用人協(xié)議

物流貿易企業(yè)用人協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動報酬2.1乙方的工資為每月__________元（人民幣），按月支付。2.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休息待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。第三條工作時間3.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方的工作時間應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。6.2乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，珍愛生命，防止事故發(fā)生。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第八條經濟補償8.1雙方解除或者終止合同時，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同的，不享有經濟補償待遇。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.社會保險繳納證明10.經濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息3.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費6.甲方違法解除勞動合同7.甲方未按約定提供經濟補償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解對方的期間。3.經濟補償：用人單位根據國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在職務期間和離職后一定期限內對其知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑追究乙方違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究機制，必要時通過法律途徑維護甲方權益。3.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等：甲方應及時支付，如逾期支付，應承擔違約責任，并向乙方支付賠償金。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件：甲方應立即改善勞動條件，確保乙方人身安全，必要時承擔相應的賠償責任。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：甲方應補繳社會保險費，并承擔相應的法律責任。6.甲方違法解除勞動合同：甲方應承擔違約責任，支付乙方經濟補償，如給乙方造成損失的，還應承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.物流貿易企業(yè)與新招聘員工建立勞動關系2.物流貿易企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同3.物流貿易企業(yè)與員工解除或終止勞動合同4.物流貿易企業(yè)對