醫(yī)療機構(gòu)研發(fā)崗位薪酬合同

醫(yī)療機構(gòu)研發(fā)崗位薪酬合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為醫(yī)療機構(gòu)，乙方愿意加入甲方研發(fā)崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方研發(fā)崗位的薪酬事宜達成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方的工作獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行，獎金金額為每月基本工資的__________%。1.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等。1.4乙方依法享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第二條工作時間和內(nèi)容2.1乙方每周工作時間五天，分別為周一至周五，每天工作時間為__________小時。2.2乙方的工作內(nèi)容為：__________。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為__________元。第五條解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則需支付甲方違約金，違約金為__________元。5.3甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司研發(fā)項目資料4.績效考核制度5.社會保險繳納證明6.乙方身份證明文件7.乙方學歷證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力，或提供勞動力不符合約定標準的，視為違約。2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，或違反保密義務(wù)的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付薪酬的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方協(xié)商一致解除合同的，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構(gòu)：指依法取得醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療服務(wù)的單位。2.研發(fā)崗位：指從事藥品、醫(yī)療器械、生物技術(shù)等研發(fā)工作的崗位。3.薪酬：指乙方因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金等。4.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的技術(shù)秘密泄露給第三方。解決辦法：按照保密義務(wù)要求乙方停止泄露行為，并支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，否則乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除合同，并根據(jù)合同約定支付違約金或經(jīng)濟補償。4.問題：甲方變更經(jīng)營范圍，導致乙方工作內(nèi)容發(fā)生重大變化。解決辦法：雙方協(xié)商一致修改合同，或根據(jù)實際情況解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機構(gòu)，需要招聘研發(fā)人員開展研發(fā)工作。2.乙方具備相關(guān)研發(fā)能力，愿意加入甲方從事研發(fā)崗位。3.