外企勞資管理實施辦法

外企勞資管理實施辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：一、勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據生產經營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位上，應履行職務，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務。2.乙方應具備從事工作所需的專業(yè)技能和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方同意在必要時，按照甲方的工作需要加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方的工作績效按照甲方的考核標準進行定期考核，考核結果作為乙方向導薪酬和晉升的依據。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐飲、交通等補貼，具體標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。七、解除和終止勞動合同的條件1.有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方提出解除勞動合同的；（3）甲方根據本合同第二十三條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。3.甲方解除和終止勞動合同的，應依照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方薪酬制度復印件7.甲方社會保險繳納證明復印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息、學歷學位證書、職業(yè)資格證書等，導致合同無法履行。2.乙方未按照約定完成工作任務，或者工作績效未達到甲方規(guī)定的標準。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反職業(yè)道德，泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。7.甲方未按時足額支付乙方加班費。8.甲方提前解除勞動合同，未依照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定一定期限的試用。3.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，應支付的額外勞動報酬。6.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方重新提供真實有效的個人信息，必要時可解除合同。2.乙方工作績效未達到標準：與乙方溝通，提出改進意見，給予一定期限的改進機會，如仍無法達到標準，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止侵權行為，如乙方拒絕配合，可依法采取措施保護甲方權益。4.甲方未按時支付報酬：甲方應及時支付乙方工資、獎金、津貼等報酬，如逾期未支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險費：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，如未繳納，乙方有權向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.外企與員工建立勞動關系。