大學(xué)就業(yè)協(xié)議書對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方就業(yè)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.甲方錄用乙方為_______崗位員工，乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)具備甲方要求的崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和身體素質(zhì)，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行崗位培訓(xùn)。二、試用期及勞動(dòng)合同1.乙方就業(yè)后，甲方給予乙方_______個(gè)月的試用期。試用期滿后，雙方根據(jù)實(shí)際情況決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。2.試用期期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方有權(quán)提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。3.試用期期間，甲方可根據(jù)乙方表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位及職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.試用期滿后，乙方正式簽訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)等因素，合理確定乙方的工資待遇。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用從工資中扣除。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，甲方保證乙方每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)______元。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方不得安排乙方在法定節(jié)假日及休息日工作，如確需安排，應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方關(guān)注乙方職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病侵害。六、解除和終止勞動(dòng)合同1.甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.用人單位應(yīng)確保填寫內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，不得虛假宣傳或誤導(dǎo)畢業(yè)生。2.畢業(yè)生在簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，如有疑問可尋求專業(yè)法律咨詢。3.合同中涉及的崗位、工資、工作時(shí)間等條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清導(dǎo)致后續(xù)糾紛。4.雙方在簽訂合同后應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解。3.如果調(diào)解不成功，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期限。3.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)其在工作中獲取的保密信息予以保密的協(xié)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或作出裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.畢業(yè)生校招簽訂：針對(duì)在校大學(xué)生即將畢業(yè)的情況，補(bǔ)充條款可以包括學(xué)生在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)等作為錄用參考。2.遠(yuǎn)程工作簽訂：若甲方提供遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)，補(bǔ)充條款需要涉及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、硬件設(shè)備、工作時(shí)間安排等具體要求。3.試用期轉(zhuǎn)正式員工：在試用期結(jié)束后，若雙方同意續(xù)簽，補(bǔ)充條款可以明確轉(zhuǎn)正后的薪資待遇、職位晉升通道等。4.涉及商業(yè)秘密的項(xiàng)目：若乙方在工作中將接觸到公司的商業(yè)秘密，附件可以是一份保密協(xié)議，詳細(xì)說明保密的內(nèi)容、期限及違約責(zé)任。5.海外工作簽訂：若甲方提供海外工作機(jī)會(huì)，