小學體育考勤管理制度

小學體育考勤管理制度一、目的

為確保小學體育課程的教學質量，規(guī)范體育教師及學生的出勤行為，維護正常的教學秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強化時間觀念，提高教師的責任心，促使學生養(yǎng)成良好的出勤習慣，保障體育教育教學活動的順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內小學階段體育教師及學生參與體育課堂教學、課外體育活動及體育訓練的考勤管理。

三、工作時間

1.體育課程時間：按照學校教學計劃及課程安排，每周一至周五的上課時間。

2.課外體育活動時間：根據(jù)學校安排，在課后或周末進行的體育活動。

3.體育訓練時間：針對校運動隊等特殊需求，安排在課后或周末進行的訓練。

4.特殊情況下的工作時間：如學校組織的體育賽事、校外交流活動等，具體工作時間按照活動安排執(zhí)行。

5.教師工作日：按照學校規(guī)定的工作時間執(zhí)行，特殊情況需提前向學校申請調整。

6.教師值班、加班時間：根據(jù)學校安排，教師需在規(guī)定時間參加值班、加班，確保教育教學活動的順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）體育教師及學生應在每節(jié)體育課前進行簽到，簽到方式由學校根據(jù)實際情況確定，可采用紙質簽到表、電子簽到系統(tǒng)等。

（2）體育教師應在課前10分鐘到達教室，準備教學用品并組織學生簽到。

（3）學生應在上課鈴響前5分鐘到達教室，進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每節(jié)體育課程簽到1次，分別在課程開始前進行。

（2）課外體育活動及體育訓練簽到1次，活動或訓練開始前進行。

（3）特殊情況下，如學校組織的體育賽事、校外交流活動等，根據(jù)活動安排在規(guī)定時間進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出的教師需提前向學校教學管理部門申請，并經批準后方可外出。

（2）因公外出期間，教師應保持通訊暢通，確保能及時聯(lián)系到本人。

（3）教師因公外出未簽到，需在返回學校后24小時內向教學管理部門說明情況，并提供相應證明。

4、忘記簽到處理

（1）教師或學生忘記簽到，應在課程開始后30分鐘內向教學管理部門說明情況，并申請補簽。

（2）教學管理部門在核實情況后，予以補簽。

（3）若超過規(guī)定時間未申請補簽，視為曠課。

5、考勤管理責任分配

（1）學校教學管理部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）體育教師負責組織學生簽到，并做好簽到記錄。

（3）學生應自覺遵守考勤制度，按時簽到。

（4）學校教學管理部門定期對考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師或學生因特殊情況需請假，應提前向學校教學管理部門提交書面請假申請。

（2）請假申請應包括請假人姓名、請假時間、請假事由、聯(lián)系方式等基本信息。

（3）教學管理部門收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批。

（4）請假申請經批準后，請假人應將請假單復印件交予體育教師，以便教師做好課程調整。

2、請假審批權限

（1）教師請假：由學校教學管理部門審批。

（2）學生請假：由班主任審批，并向教學管理部門報備。

（3）請假時間超過1天的，需由學校領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在返回學校當日向教學管理部門銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）請假人應在銷假后2個工作日內，將請假單原件交予體育教師，以便教師了解請假情況。

（3）未按時銷假者，視為曠課或曠工，按照學校相關規(guī)定處理。

（4）請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便學校聯(lián)系。如有緊急情況，請假人應立即與學校取得聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）申請流程：

a.請假人根據(jù)實際情況，提前向學校教學管理部門提交書面休假申請。

b.休假申請應包括請假人姓名、休假時間、休假事由、聯(lián)系方式等基本信息。

c.教學管理部門在收到休假申請后，按照請假審批權限進行審批。

d.休假申請經批準后，請假人需按照規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教師或學生因病需請假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明。

（2）事假：因個人原因需請假，應說明具體事由。

（3）婚假：教師享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，學生不享受婚假。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受喪假。

（5）產假：女教師根據(jù)國家規(guī)定享受產假，男教師不享受產假。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）教師申請年假需提前向學校教學管理部門提交申請，經批準后方可休假。

（3）年假期間，教師需保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女教師產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男教師可根據(jù)實際情況申請陪產假，具體天數(shù)按照學校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，學校不安排教學活動，教師和學生可正常休假。

（3）如遇特殊情況，學校可對公眾假期進行調整，并及時通知教師和學生。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師或學生在規(guī)定上課時間之后到達教室視為遲到。遲到時間在5分鐘以內視為輕微遲到，超過5分鐘視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到需向教師說明原因，嚴重遲到需向教學管理部門書面說明情況。遲到次數(shù)累計將影響教師績效考核和學生學期評價。

（3）曠工：教師無正當理由未按時參加工作，或學生無正當理由未按時參加課程，且未提前請假，視為曠工。

（4）處理：曠工情況一經核實，將按照學校規(guī)定進行處理，教師可能面臨工資扣除、警告、辭退等處罰，學生可能面臨批評教育、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教師或學生未經批準擅自離校或未按時返校，視為未請假。

（2）處理：未請假者將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、嚴重警告、記過等。

（3）偽造記錄：教師或學生偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括紀律處分，甚至法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）教師曠工，將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并可能面臨辭退。

（2）曠工累計達到一定次數(shù)，學校有權依據(jù)相關規(guī)定與教師解除勞動合同。

（3）曠工辭退程序按照國家法律法規(guī)和學校人事管理規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）教師或學生未簽到，需在規(guī)定時間內向教學管理部門申請補簽。

（2）逾期未申請補簽，視為曠工或曠課，按照相關規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保制度落實到位。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。

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