新人工作承諾宣言

新人工作承諾宣言合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的單位，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、績效獎金等）。3.2乙方工資支付方式為每月__________日之前發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如__________等。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止合同：7.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；7.1.2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；7.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；7.1.4患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；7.1.5因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2甲方依照本合同第七條第7.1款解除和終止合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同第六條的保密義務(wù)，應(yīng)支付甲方違約金__________元。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓(xùn)資料6.社會保險繳納證明7.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定工作時間提供勞動：包括但不限于遲到、早退、長期曠工等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：包括但不限于工作質(zhì)量不符合崗位職責(zé)要求、未按時完成工作任務(wù)等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)等非公開信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)：包括但不限于涉及刑事犯罪、違反勞動法律法規(guī)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.法定節(jié)假日：是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.經(jīng)濟(jì)補償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按一定比例給予的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無故不到崗，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，若仍不符合要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約金，并采取法律手段維權(quán)。4.乙方違反國家法律法規(guī)：立即解除勞動合同，并報告相關(guān)部門依法處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進(jìn)行在職