2024年雇傭協(xié)議模板

2024年標準版雇傭協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1雇傭關(guān)系1.2雇傭期限1.3工作職責2.薪資與福利2.1薪資待遇2.2獎金與激勵2.3社會保險2.4假期制度3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點4.勞動合同的解除與終止4.1雙方解除合同的條件4.2經(jīng)濟補償4.3合同終止的情形5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果6.知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品6.2專利與發(fā)明6.3商業(yè)秘密7.違約責任7.1員工違約7.2用人單位違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他約定10.1培訓與職業(yè)發(fā)展10.2信息修改與更新10.3附件11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2生效條件12.合同的修訂與解除12.1修訂程序12.2解除條件13.雙方信息13.1用人單位信息13.2員工信息14.附則14.1附件說明14.2合同解除或終止后條款的執(zhí)行14.3合同的完整性與復印件效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議是甲方（用人單位）與乙方（員工）之間關(guān)于雇傭關(guān)系的協(xié)議，包括但不限于工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、薪酬福利等事項。1.2本協(xié)議中所稱甲方是指雇傭乙方的企業(yè)或組織，乙方是指被甲方雇傭的員工。1.3甲方與乙方確認，本協(xié)議的簽訂是基于自愿、平等、公平、誠實守信的原則。2.薪資與福利2.2乙方完成甲方規(guī)定的績效目標后，可享有月度獎金、年度獎金等激勵措施，具體獎金標準及發(fā)放方式由甲方制定并告知乙方。2.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4乙方享有國家規(guī)定的假期，包括年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體假期天數(shù)及請假程序按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.工作時間與地點3.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。4.勞動合同的解除與終止4.1雙方解除合同的條件甲方或乙方均有權(quán)解除本協(xié)議，解除合同的條件如下：（1）乙方提前30日書面通知甲方解除本協(xié)議；（2）甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的；（4）乙方因過失導致合同目的不能實現(xiàn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2經(jīng)濟補償雙方因解除或終止本協(xié)議而產(chǎn)生經(jīng)濟補償?shù)?，按照國家和地方法律法?guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3合同終止的情形（1）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（2）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方因工傷亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在甲方處任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方簽署本協(xié)議之日起生效，至乙方離職后一年止。5.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品乙方在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。6.2專利與發(fā)明乙方在職期間所申請的專利、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。6.3商業(yè)秘密乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。7.違約責任7.1員工違約乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。7.2用人單位違約甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.法律適用與管轄9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本協(xié)議引起的訴訟，由甲方所在地的人民法院管轄。10.其他約定10.1培訓與職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供必要的培訓機會，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓。10.2信息修改與更新本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商補充，并簽訂補充協(xié)議。10.3附件本協(xié)議附件包括乙方提供的個人信息、甲方規(guī)章制度等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效條件本協(xié)議自簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.合同的修訂與解除12.1修訂程序本協(xié)議的修訂，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2解除條件本協(xié)議的解除，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.雙方信息13.1用人單位信息甲方名稱：___________________地址：_____________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：_________________13.2員工信息乙方姓名：_________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________14.附則14.1附件說明本協(xié)議附件包括：____________________等。14.2合同解除或終止后條款的執(zhí)行本協(xié)議解除或終止后，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，雙方仍應(yīng)履行本協(xié)議中規(guī)定的義務(wù)。14.3合同的完整性與復印件效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。副本均具有法律效力，如有沖突，以副本為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方提供的個人信息：包括乙方的身份證復印件、學歷證書復印件、職業(yè)資格證書復印件等。2.甲方規(guī)章制度：包括甲方的員工手冊、考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等。3.培訓計劃：甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓地點等。4.崗位職責描述：詳細描述乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。5.績效考核制度：甲方的績效考核制度，包括考核標準、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。6.社會保險繳納證明：甲方為乙方繳納的社會保險證明文件。7.薪資發(fā)放證明：甲方為乙方發(fā)放薪資的證明文件。8.勞動合同續(xù)簽協(xié)議：合同期滿后，雙方續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。附件的詳細要求和說明：1.乙方提供的個人信息應(yīng)真實、準確、完整，如有虛假，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。2.甲方規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定乙方的權(quán)利和義務(wù)，以及甲方對乙方的管理要求。3.培訓計劃應(yīng)具體明確，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等，以便乙方做好時間安排。4.崗位職責描述應(yīng)詳細明確乙方的崗位職責和工作要求，以便乙方了解自己的工作內(nèi)容。5.績效考核制度應(yīng)公平、公正、透明，確保乙方的權(quán)益。6.社會保險繳納證明應(yīng)由甲方提供，證明甲方為乙方繳納的社會保險。7.薪資發(fā)放證明應(yīng)由甲方提供，證明甲方為乙方發(fā)放薪資。8.勞動合同續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在合同期滿前簽訂，續(xù)簽合同的條件和期限應(yīng)在協(xié)議中明確。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照本合同約定提供工作條件，甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金。示例：甲方未提供乙方的工作場所、辦公設(shè)備等，導致乙方無法正常工作。2.甲方未按照本合同約定支付薪資，甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金。示例：甲方延遲支付或未支付乙方的薪資。3.甲方未按照本合同約定提供培訓機會，甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金。示例：甲方未按照約定提供培訓課程，導致乙方無法提升自己的技能和知識。4.乙方未按照本合同約定提供個人信息，乙方應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金。示例：乙方提供虛假的個人信息，導致甲方無法為其提供合適的工作崗位。5.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，乙方應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的關(guān)于雇傭關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雇傭關(guān)系：指甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方建立的勞動關(guān)系。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.薪資：指甲方支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。5.培訓：指甲方為提升乙方的工作技能和知識而提供的培訓活動。6.違約金：指違約方按照本合同約定向守約方支付的賠償金。7.爭議解決：指雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決爭議的行為。8.法律適用與管轄：指本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地的人民法院管轄。1.勞動合同：本合同即為雙方建立的勞動合同。2.雇傭關(guān)系：本合同涉及甲方與乙方之間的雇傭關(guān)系。3.社會保險：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.