建筑裝飾公司項(xiàng)目經(jīng)理聘用協(xié)議

建筑裝飾公司項(xiàng)目經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方建筑裝飾工程項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面管理工作，包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制等方面。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方內(nèi)部管理制度，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)協(xié)調(diào)項(xiàng)目各方關(guān)系，包括但不限于設(shè)計師、施工隊(duì)伍、供應(yīng)商等，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如需延長聘用期限，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條薪資待遇3.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元（稅前），按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。第四條保密條款4.1乙方同意在聘用期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.建筑裝飾工程項(xiàng)目相關(guān)文件4.社會保險繳納證明5.薪資支付證明6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除協(xié)議未支付違約金2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等3.甲方未按約定支付薪資待遇4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未按約定提供帶薪年假、節(jié)假日福利等6.雙方未按約定履行協(xié)議導(dǎo)致協(xié)議無法履行三、法律名詞及解釋：1.建筑裝飾公司：具備建筑裝飾資質(zhì)的企業(yè)。2.項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)建筑裝飾工程項(xiàng)目的全面管理工作。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的貨幣賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.項(xiàng)目進(jìn)度延誤：及時溝通，調(diào)整工作計劃，增派人員或資源，確保項(xiàng)目按時完成。2.質(zhì)量問題：加強(qiáng)質(zhì)量把控，嚴(yán)格執(zhí)行施工標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.安全問題：嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保施工現(xiàn)場安全。4.成本超支：合理控制成本，優(yōu)化資源配置，及時調(diào)整預(yù)算。5.糾紛處理：雙方積極協(xié)商解決，無法解決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑裝飾公司，需要聘請項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作。2.乙方具備項(xiàng)目管理能力，愿