外企中方員工聘用合同范例

外企中方員工聘用合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同的類型1.1本勞動(dòng)合同的類型為固定期限勞動(dòng)合同。1.2合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成甲方安排的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資的支付方式為每月____日之前，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)身體有害的高強(qiáng)度工種。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。8.2在合同期限內(nèi)，乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3在合同期限內(nèi)，甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作任務(wù)完成的，視為違約。3.乙方未按照合同約定保密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，視為違約。6.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方存在過失，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：核實(shí)財(cái)務(wù)部門，確保工資按時(shí)足額支付，如有問題及時(shí)解決。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。解決辦法：檢查現(xiàn)場安全設(shè)施，完善相關(guān)制度，確保乙方的工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)要求。4.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如乙方拒絕糾正違約行為，根據(jù)合同約定追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于外資企業(yè)在中華人民共和國境內(nèi)投資設(shè)立的公司。2.適用于外資企業(yè)與中方員工建