人力資源顧問公司管理指導

人力資源顧問公司管理指導合同編號：__________合同雙方：甲方（委托方）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（受托方）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為一家具備相關專業(yè)資質和經驗的人力資源顧問公司，雙方為平等、自愿的原則，就乙方為甲方提供人力資源管理指導服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的實際需求，為甲方提供人力資源管理方面的專業(yè)指導和建議。1.2乙方應甲方要求，對甲方的人力資源管理體系進行診斷和評估，并提出改進方案。1.3乙方應為甲方提供人力資源政策、法規(guī)、最佳實踐等方面的培訓和咨詢服務。1.4乙方應甲方要求，協助甲方進行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬管理等各項工作。1.5乙方應及時響應甲方的需求，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.2除非一方提前終止本協議，否則本協議到期后自動續(xù)約____年。三、服務費用3.1乙方根據甲方的實際需求，提供相應的服務報價，雙方協商確定最終的服務費用。3.2甲方應按照雙方約定的付款方式和時間，向乙方支付服務費用。3.3若甲方因特殊情況需要調整服務內容或延長服務期限，雙方可協商作出相應調整。四、保密條款4.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議生效之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務，確保協議的履行。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方人力資源顧問公司資質證書復印件3.雙方簽訂的保密協議4.服務項目及費用明細表5.人力資源管理診斷評估報告6.人力資源政策、法規(guī)、最佳實踐培訓資料7.人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬管理等具體操作流程二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用2.乙方未按約定時間提供服務或服務不符合約定標準3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等4.甲方未按照約定要求協助乙方履行服務職責5.乙方未按照約定要求及時響應甲方需求6.提前終止協議未經雙方協商一致三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理指導服務：指乙方根據甲方實際需求，提供的人力資源政策、法規(guī)、最佳實踐等方面的專業(yè)指導和建議。2.保密義務：指雙方在履行協議過程中，對獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以嚴格保密的義務。3.違約行為：指一方未履行協議約定的義務，導致協議無法履行或造成對方損失的行為。4.服務費用：指乙方根據甲方實際需求，提供服務所收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方支付服務費用不及時：乙方可以與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務；如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供服務，并依法追究甲方責任。2.乙方服務不符合約定標準：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內整改；如乙方仍不符合要求，甲方有權終止協議，并要求乙方承擔違約責任。3.泄露商業(yè)秘密等：一旦發(fā)現泄露，泄露方應立即采取補救措施，如無法挽回損失，應承擔相應的賠償責任。4.甲方未按約定要求協助乙方：乙方可以與甲方溝通，爭取甲方配合；如甲方仍不協助，乙方有權暫停提供服務，并依法追究甲方責任。五、所有應用場景：1.甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，尋求專業(yè)指導和建議。2.甲方為新設立企業(yè)，需要進行全面的人力資源管理體系構建。3.甲方企業(yè)