國際學校宿舍管理員聘用合同

國際學校宿舍管理員聘用合同合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方為國際學校，根據教育部門的有關規(guī)定和國際學校的實際情況，需聘請宿舍管理員負責宿舍的管理工作；2.乙方具備相關的工作經驗和能力，愿意擔任甲方的宿舍管理員；3.雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經過友好協商，達成一致，簽訂本合同。第一條合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關事項按雙方后續(xù)協商確定。第二條管理員的職責1.負責宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、秩序維護等工作；2.嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，確保宿舍管理工作有序進行；3.定期向甲方匯報宿舍管理工作的情況，對甲方提出的工作意見和建議及時進行整改；4.負責宿舍的設施設備維護和維修工作，確保宿舍設施設備正常運行；6.履行甲方規(guī)定的其他相關工作職責。第三條管理員的權利和福利1.甲方按國家規(guī)定和學校相關規(guī)定為乙方提供工資待遇，并按時足額支付；2.甲方為乙方提供必要的辦公條件和設施；3.甲方為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇；4.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；5.乙方有權根據工作需要在甲方范圍內參加相關培訓和學習；6.乙方有權對宿舍管理工作提出意見和建議，甲方應認真聽取并及時回復；7.乙方有權獲得甲方提供的其他福利待遇。第四條管理員的義務1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責；3.乙方應保持宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序，確保宿舍管理工作達到甲方要求的標準；5.乙方應嚴守保密原則，不得泄露學生在宿舍的個人信息及甲方的商業(yè)秘密；6.乙方應按照甲方的要求，完成其他相關工作任務。第五條違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；2.甲方未按時足額支付乙方工資待遇的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償；3.乙方未履行工作職責或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第六條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署；4.本合同的簽訂日期為雙方簽字蓋章的日期。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.國際學校宿舍管理員聘用合同2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方身份證明文件4.宿舍管理制度與規(guī)定5.宿舍設施設備清單6.社會保險繳納證明7.工資條及財務報表8.宿舍管理工作的評估標準9.學生住宿登記表格10.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資待遇，認定違約。2.乙方未履行工作職責或嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。3.雙方未按合同約定履行義務，經協商無法解決問題，任何一方均可提出解除合同。4.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過協商解決，可向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.國際學校：指在我國境內設立，主要面向外籍人士的子女提供教育的學校。2.宿舍管理員：指負責國際學校宿舍的日常管理工作的人員。3.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。4.經濟補償：指解除合同時，一方應向另一方支付的補償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者權益，由用人單位為員工繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.年假：指員工在工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。7.病假：指員工因病或因事不能工作時，依法享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：宿舍設施設備損壞，維修費用承擔問題。解決辦法：按照宿舍管理制度規(guī)定，損壞設施設備的責任方承擔維修費用。2.問題：乙方工作表現不佳，影響宿舍管理工作。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作培訓，如培訓后仍無法達標，甲方有權解除合同。3.問題：學生住宿信息泄露，造成不良后果。解決辦法：乙方應嚴守保密原則，如有泄露，應承擔相應責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，無法協商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所