人力資源薪酬體系設計

人力資源薪酬體系設計合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)務需求、發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源現(xiàn)狀，提供專業(yè)的人力資源薪酬體系設計方案。1.2乙方應確保提供的設計方案符合國家相關法律法規(guī)、政策及行業(yè)標準。1.3乙方在提供服務過程中，應尊重甲方的企業(yè)文化、經(jīng)營理念和管理制度，積極與甲方溝通，確保服務方案的可行性。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，服務期限為____個月。2.2乙方應在服務期限內(nèi)完成人力資源薪酬體系設計方案，并提交甲方。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方人民幣____元（大寫：____________________元整），作為乙方提供本服務的報酬。3.2甲方支付乙方的報酬分為兩期，第一期在雙方簽署本協(xié)議之日起____個工作日內(nèi)支付50%，第二期在乙方提交人力資源薪酬體系設計方案之日起____個工作日內(nèi)支付剩余50%。3.3甲方支付乙方的報酬不含稅，如有發(fā)票需求，甲方應按照乙方的實際開票金額支付發(fā)票稅額。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成設計方案，甲方有權按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計算方式為：逾期部分報酬的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方人力資源部門組織架構圖4.乙方薪酬體系設計方案示例5.國家相關法律法規(guī)、政策及行業(yè)標準6.雙方簽署的保密協(xié)議7.甲方支付憑證及乙方開具的發(fā)票二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方報酬，或支付金額不足。2.乙方未按約定時間完成人力資源薪酬體系設計方案，或設計方案不符合甲方需求。3.雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等。4.甲方未按約定支付第二期報酬，導致乙方設計方案未能完善或提交。5.乙方在提供服務過程中，未尊重甲方企業(yè)文化、經(jīng)營理念和管理制度。三、法律名詞及解釋：1.人力資源薪酬體系設計：指針對企業(yè)人力資源管理中薪酬部分的優(yōu)化和改進方案。2.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.行業(yè)標準：指在某一行業(yè)內(nèi)，對產(chǎn)品、服務、管理等事項所制定的標準。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付報酬：乙方應與甲方溝通，督促甲方按約定時間支付報酬。如有必要，可尋求法律途徑解決。2.乙方延遲完成設計方案：乙方應確保按約定時間完成設計方案，如有困難，應及時與甲方溝通，協(xié)商延長交付時間。3.泄露商業(yè)秘密：雙方應嚴格遵守保密條款，如有泄露情況，泄露方應承擔相應的違約責任。4.設計方案不符合甲方需求：乙方應根據(jù)甲方反饋，對設計方案進行調(diào)整，確保滿足甲方需求。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工薪酬滿意度，優(yōu)化人力資源薪酬體系。2.甲方為新設立的公司或部門，需要建立一套合理的人力資源薪酬體系。3.甲方為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)