求職意向意向

求職意向意向合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的職位、工作內(nèi)容與職責1.1乙方職位：【職位名稱】1.2乙方工作內(nèi)容：【簡述工作內(nèi)容】1.3乙方職責：【簡述工作職責】二、乙方的勞動報酬2.1乙方勞動報酬為【薪酬待遇】，其中：（1）基本工資：【基本工資】元/月；（2）績效獎金：【績效獎金】元/月；（3）其他：【其他】元/月。2.2甲方應(yīng)按我國相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按國家及地方政策執(zhí)行。2.3乙方工資發(fā)放時間為每月【發(fā)放時間】，如遇節(jié)假日或公休日，則提前或延后發(fā)放。三、乙方的勞動時間與休息休假3.1乙方每日工作時間不超過【工作時間】小時，每周工作時間不超過【工作時間】小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。四、乙方的勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保要求的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。4.2甲方應(yīng)為乙方提供【培訓(xùn)內(nèi)容】等職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的工作技能與綜合素質(zhì)。五、合同的變更、解除與終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除與終止，應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)，并提前【提前通知時間】書面通知對方。5.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。5.3在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需解除或終止本合同，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、保密協(xié)議6.1乙方同意，在合同期內(nèi)及解除合同后【保密期限】內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同有效期】年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（求職者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司章程6.乙方身份證明7.乙方學(xué)歷證明8.乙方職業(yè)資格證書9.甲方工資發(fā)放證明10.甲方社會保險繳納證明11.甲方內(nèi)部規(guī)章制度12.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方在工作期間，嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等。4.甲方未提供合同約定的勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)等。5.甲方未按約定時間與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。6.甲方未按約定提供經(jīng)濟補償金。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他組織。2.求職者：指具有完全民事行為能力的自然人，尋求就業(yè)機會。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬，包括工資、獎金等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險制度。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外工資。6.違約責任：指違反合同約定的一方，應(yīng)承擔的法定責任。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間；如有特殊情況，可適當調(diào)整。2.乙方工作期間違反規(guī)定：嚴格按照公司規(guī)章制度進行處理，必要時可解除合同。3.甲方未支付工資、獎金等：及時與甲方溝通，要求支付；如有分歧，可申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)：與甲方溝通，要求提供；如有分歧，可申請勞動仲裁。5.合同到期未續(xù)簽：提前與甲方溝通，明確續(xù)簽意愿；如未達成一致，可依法要求賠償。6.泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方承擔違約責任；必要時可依法提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與求職者簽訂勞動合同。2.用人單位與求職者變更、解除或終止勞動合同。3.用人單位為求職者提供勞動條件、職