公司員工宿舍管理?xiàng)l例

公司員工宿舍管理?xiàng)l例

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司員工宿舍的管理，提高員工的生活質(zhì)量，維護(hù)宿舍區(qū)的秩序和安全，制定本條例。

第二條本條例適用于公司所有員工宿舍的管理活動。

第三條公司人力資源部負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、調(diào)整及日常管理工作。

第四條員工宿舍管理遵循公平、公正、公開的原則。

第二章宿舍分配

第五條員工宿舍按照以下標(biāo)準(zhǔn)分配：

（一）根據(jù)員工崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、家庭住址等因素，合理分配宿舍。

（二）宿舍分配應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際需求，合理配置房間及床位。

第六條員工宿舍分配流程如下：

（一）員工向人力資源部提出宿舍申請。

（二）人力資源部審核申請，根據(jù)宿舍資源情況進(jìn)行分配。

（三）分配結(jié)果通知申請人，申請人簽字確認(rèn)。

第七條員工調(diào)換宿舍需向人力資源部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

第三章宿舍管理

第八條員工宿舍應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、亂涂亂畫。

第九條員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）愛護(hù)公共設(shè)施，不得損壞、私拉亂接。

（二）節(jié)約用水、用電，不得私自改動水電表。

（三）不得在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博、打架斗毆。

（四）不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。

第十條員工應(yīng)按時就寢，不得影響他人休息。

第十一條宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、亂扔雜物，共同維護(hù)良好的生活環(huán)境。

第四章安全管理

第十二條員工應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識，保管好個人財物。

第十三條宿舍區(qū)內(nèi)禁止以下行為：

（一）私拉亂接電源，使用大功率電器。

（二）攜帶易燃、易爆、劇毒等危險物品進(jìn)入宿舍。

（三）在宿舍區(qū)內(nèi)進(jìn)行非法活動。

第十四條宿舍區(qū)發(fā)生火災(zāi)、盜竊等安全事故，應(yīng)立即向公司安全管理部門報告，并啟動應(yīng)急預(yù)案。

第五章獎懲與投訴

第十五條對遵守宿舍管理規(guī)定、表現(xiàn)良好的員工，公司給予表揚(yáng)或獎勵。

第十六條對違反宿舍管理規(guī)定的員工，公司視情節(jié)輕重給予以下處罰：

（一）警告。

（二）罰款。

（三）取消住宿資格。

第十七條員工對宿舍管理工作有意見和建議，可向人力資源部反映。

第六章附則

第十八條本條例的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第十九條本條例自發(fā)布之日起施行。原有宿舍管理規(guī)定與本條例不符的，以本條例為準(zhǔn)。

第二十條宿舍的維修與保養(yǎng)

（一）公司定期對宿舍進(jìn)行維修保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。

（二）員工發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時向人力資源部報告，以便及時維修。

（三）員工因個人原因損壞公共設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十一條宿舍的入住與退房

（一）員工入住宿舍時，應(yīng)辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙。

（二）員工調(diào)離、離職或因其他原因需退房時，應(yīng)將宿舍鑰匙、房間內(nèi)公共物品等如數(shù)歸還人力資源部，并辦理退房手續(xù)。

（三）員工退房時，應(yīng)確保宿舍內(nèi)干凈整潔，如有損壞，需照價賠償。

第二十二條宿舍的定期檢查

（一）人力資源部定期對宿舍進(jìn)行檢查，確保宿舍的管理規(guī)定得到有效執(zhí)行。

（二）檢查內(nèi)容包括宿舍衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備、安全隱患等方面。

（三）對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求員工及時整改，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

第二十三條宿舍的電費(fèi)、水費(fèi)繳納

（一）宿舍的電費(fèi)、水費(fèi)由公司按實(shí)際使用情況分?jǐn)傊羻T工。

（二）公司定期公布宿舍水電費(fèi)使用情況，員工如有異議，可向人力資源部查詢。

（三）員工應(yīng)按時繳納分?jǐn)偟乃娰M(fèi)，逾期未繳納的，公司將采取措施予以追繳。

第二十四條宿舍的緊急情況處理

（一）宿舍區(qū)發(fā)生緊急情況時，員工應(yīng)立即采取相應(yīng)措施保護(hù)自身及他人安全。

（二）緊急情況包括火災(zāi)、地震、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)熟悉宿舍區(qū)的安全通道和緊急疏散路線。

（三）公司定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處理能力。

第二十五條宿舍的訪客管理

（一）員工邀請親友來訪，需提前向人力資源部報備，并遵守宿舍管理規(guī)定。

（二）訪客在宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得影響他人休息。

（三）訪客離宿時，員工應(yīng)負(fù)責(zé)將其送出宿舍區(qū)，確保宿舍區(qū)的安全與秩序。

第二十六條宿舍的公共區(qū)域使用

（一）宿舍區(qū)內(nèi)設(shè)有公共活動區(qū)域，員工可在此進(jìn)行休閑娛樂、交流學(xué)習(xí)等活動。

（二）使用公共區(qū)域時，員工應(yīng)保持整潔，愛護(hù)公共設(shè)施，不得占用公共空間存放私人物品。

（三）公司有權(quán)對公共區(qū)域進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃，以滿足員工的需求。

第二十七條宿舍的文化活動

（一）公司鼓勵員工在宿舍區(qū)組織文化、體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。

（二）舉辦活動需提前向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

（三）活動應(yīng)遵循宿舍管理規(guī)定，確保不影響其他員工正常休息和生活。

第二十八條宿舍的寵物政策

（一）宿舍區(qū)內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物，以免影響宿舍環(huán)境和其他員工的生活。

（二）員工如發(fā)現(xiàn)違規(guī)飼養(yǎng)寵物，應(yīng)及時向人力資源部報告。

（三）違反寵物政策的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

第二十九條宿舍的防火安全

（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守宿舍區(qū)的防火規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用明火。

（二）禁止在宿舍內(nèi)私拉亂接電源線，使用不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的電器。

（三）公司定期進(jìn)行防火安全檢查，員工應(yīng)積極配合，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

第三十條宿舍的衛(wèi)生與健康

（一）員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)外的衛(wèi)生，定期清理宿舍，保持環(huán)境整潔。

（二）公司定期組織衛(wèi)生大檢查，對衛(wèi)生狀況良好的宿舍給予表揚(yáng)或獎勵。

（三）員工應(yīng)關(guān)注自身健康，發(fā)現(xiàn)疫情及時報告，并配合公司做好疫情防控工作。

第三十一條宿舍的鄰里關(guān)系

（一）員工應(yīng)尊重鄰里，保持良好的鄰里關(guān)系，相互關(guān)心，相互幫助。

（二）遇到糾紛或問題時，員工應(yīng)通過正當(dāng)途徑解決，不得采取激烈行為。

（三）公司鼓勵員工積極參與宿舍區(qū)的和諧建設(shè)，共同營造良好的居住環(huán)境。

第三十二條宿舍的節(jié)假日管理

（一）節(jié)假日期間，員工應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，確保宿舍安全。

（二）員工離宿前，應(yīng)關(guān)閉門窗，切斷電源，確保消防安全。

（三）節(jié)假日結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回宿舍，繼續(xù)正常工作生活。

第三十三條宿舍的臨時住宿

（一）員工因特殊情況需臨時住宿，應(yīng)向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住。

（二）臨時住宿期間，員工應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，服從管理人員安排。

（三）臨時住宿到期后，員工應(yīng)按時辦理退房手續(xù)，歸還宿舍鑰匙。

第三十四條宿舍的處罰與申訴

（一）員工對宿舍管理處罰有異議的，可向人力資源部提出申訴。

（二）人力資源部應(yīng)在收到申訴后及時調(diào)查核實(shí)，給予答復(fù)。

（三）申訴期間，原處罰決定暫停執(zhí)行。如申訴成立，公司將撤銷或更改處罰決定。

第三十五條宿舍的維修責(zé)任

（一）公司負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域及設(shè)施的維修保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。

（二）員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)設(shè)施，如有損壞，應(yīng)及時報告，并承擔(dān)相應(yīng)的維修費(fèi)用，如屬正常磨損，公司予以承擔(dān)。

（三）員工私自改裝或損壞的設(shè)施，需按市場價賠償，并可能受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第三十六條宿舍的環(huán)境保護(hù)

（一）員工應(yīng)遵守環(huán)保規(guī)定，不得在宿舍區(qū)內(nèi)亂扔垃圾，不得排放有害物質(zhì)。

（二）公司定期進(jìn)行環(huán)保宣傳，提高員工的環(huán)保意識。

（三）員工應(yīng)積極參與環(huán)?；顒樱餐S護(hù)宿舍區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。

第三十七條宿舍的隱私保護(hù)

（一）員工應(yīng)尊重他人的隱私權(quán)，不得擅自進(jìn)入他人宿舍或翻看他人私人物品。

（二）管理人員因工作需要進(jìn)入宿舍時，應(yīng)提前通知宿舍內(nèi)員工，并尊重員工的隱私。

（三）公司將對侵犯他人隱私的行為予以嚴(yán)肅處理。

第三十八條宿舍的物品存放

（一）員工不得在宿舍公共區(qū)域堆放個人物品，不得占用公共通道。

（二）宿舍內(nèi)物品應(yīng)擺放整齊，不得影響消防安全。

（三）員工離宿時，應(yīng)將個人物品帶走，不得遺留物品占用宿舍資源。

第三十九條宿舍的作息時間

（一）員工應(yīng)遵守宿舍的作息時間，不得在規(guī)定時間外大聲喧嘩，影響他人休息。

（二）公司有權(quán)對違反作息時間規(guī)定的員工進(jìn)行提醒和處罰。

（三）特殊情況下，員工需晚歸或早起，應(yīng)提前告知室友，并盡量減少對他人影響。

第四十條宿舍的緊急聯(lián)系方式

（一）員工應(yīng)保存宿舍管理人員的聯(lián)系方式，以便緊急情況下及時聯(lián)系。

（二）公司設(shè)立緊急聯(lián)系電話，確保員工在遇到問題時能夠快速獲得幫助。

（三）員工在遇到緊急情況時，應(yīng)第一時間與管理人員聯(lián)系，并采取適當(dāng)?shù)淖跃却胧?/p>

第四十一條宿舍的變更與撤銷

（一）公司因工作需要調(diào)整宿舍分配時，員工應(yīng)無條件配合。

（二）員工在宿舍使用期間，如遇公司撤銷宿舍，應(yīng)按公司規(guī)定時間搬離。

（三）公司對宿舍變更或撤銷的決定，將充分考慮員工的合法權(quán)益，并給予適當(dāng)補(bǔ)償。

第四十二條宿舍的反饋與改進(jìn)

（一）公司鼓勵員工對宿舍管理提出寶貴意見和建議。

（二）人力資源部定期收集員工的反饋，對宿舍管理工作進(jìn)行改進(jìn)。

（三）公司將對提出建設(shè)性意見的員工給予表揚(yáng)和獎勵，共同提升宿舍管理水平。

第四十三條宿舍的違規(guī)處理

（一）對于違反宿舍管理規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（二）紀(jì)律處分包括但不限于警告、罰款、取消住宿資格等。

（三）員工對處分決定有異議時，可按本條例第三十四條的規(guī)定提出申訴。

第四十四條宿舍的表彰與獎勵

（一）公司對在宿舍管理中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎勵。

（二）表彰和獎勵的形式包括但不限于通報表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵等。

（三）公司通過表彰先進(jìn)，樹立榜樣，促進(jìn)宿舍管理工作的全面提升。

第四十五條宿舍的持續(xù)改進(jìn)

（一）公司致力于不斷改進(jìn)宿舍管理工作，提高員工滿意度。

（二）人力資源部定期對宿舍管理情況進(jìn)行評估，制定改進(jìn)措施。

（三）公司通過持續(xù)改進(jìn)，為員工創(chuàng)造一個更加舒適、安全、和諧的居住環(huán)境。

本