人事代理合同范本在線查閱

人事代理合同范本在線查閱合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人事代理公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方需要對部分或全部人事管理事務(wù)進(jìn)行代理，乙方具備相應(yīng)的人事代理能力和經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方進(jìn)行人事代理的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條代理范圍1.1甲方委托乙方代理的事項包括：（1）員工招聘與選拔；（2）員工薪酬福利管理；（3）員工社會保險及公積金管理；（4）員工勞動合同管理；（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（6）員工人事檔案管理；（7）勞動爭議處理；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他人事代理事項。1.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整委托乙方代理的事項，并提前通知乙方。第二條代理費用2.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付代理費用。2.2代理費用包括但不限于：招聘費用、薪酬福利管理費用、社會保險及公積金管理費用、勞動合同管理費用、培訓(xùn)與發(fā)展費用、人事檔案管理費用、勞動爭議處理費用等。2.3甲方應(yīng)在合同簽訂后七個工作日內(nèi)，向乙方支付首次代理費用。第三條雙方職責(zé)3.1甲方職責(zé)：（1）提供招聘需求、選拔標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利政策等；（2）提供員工相關(guān)資料，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等；（3）按照約定支付代理費用；（4）協(xié)助乙方進(jìn)行員工管理及培訓(xùn)；（5）遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的其他職責(zé)。3.2乙方職責(zé)：（1）按照甲方的需求，積極開展招聘與選拔工作，確保招聘質(zhì)量；（2）合理制定薪酬福利方案，確保員工權(quán)益；（3）依法為員工參加社會保險及公積金，確保合規(guī)性；（4）妥善管理員工勞動合同，避免勞動爭議；（5）為單位員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，提升員工素質(zhì)；（6）依法管理員工人事檔案，保證檔案的真實、完整、保密；（7）處理員工勞動爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益；（8）遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的其他職責(zé)。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，必要時可終止或解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人事代理公司）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（人事代理公司）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方（人事代理公司）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方（人事代理公司）稅務(wù)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同樣本8.招聘需求表9.薪酬福利政策文件10.員工名冊11.社會保險及公積金繳納證明12.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.人事檔案管理規(guī)范14.勞動爭議處理協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付代理費用，構(gòu)成違約。2.甲方未提供真實、完整的員工資料，構(gòu)成違約。3.甲方未協(xié)助乙方進(jìn)行員工管理及培訓(xùn)，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方的需求開展招聘與選拔工作，構(gòu)成違約。5.乙方未合理制定薪酬福利方案，構(gòu)成違約。6.乙方未依法為員工參加社會保險及公積金，構(gòu)成違約。7.乙方未妥善管理員工勞動合同，構(gòu)成違約。8.乙方未為單位員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，構(gòu)成違約。9.乙方未依法管理員工人事檔案，構(gòu)成違約。10.乙方未處理員工勞動爭議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其部分或全部人事管理事務(wù)委托給專業(yè)的人事代理公司進(jìn)行處理的行為。2.代理費用：指人事代理公司為甲方提供人事代理服務(wù)所收取的費用。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。5.公積金：指住房公積金，是用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付代理費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方支付代理費用，如甲方仍不支付，可依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未提供真實、完整的員工資料。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方提供真實、完整的員工資料，如甲方仍不提供，可依法向法院提起訴訟。3.問題：甲方未協(xié)助乙方進(jìn)行員工管理及培訓(xùn)。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方協(xié)助乙方進(jìn)行員工管理及培訓(xùn)，如甲方仍不協(xié)助，可依法向法院提起訴訟。4.問題：乙方未按照甲方的需求開展招聘與選拔工作。解決辦法：及時與乙方溝通，明確甲方的招聘需求和選拔標(biāo)準(zhǔn)，如乙方仍不符合要求，可依法解除合同。5.問題：乙方未合理制定薪酬福利方案。解決辦法：及時與乙方溝通，提供甲方的薪酬福利政策，要求乙方合理制定方案，如乙方仍不合理，可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為中小企業(yè)，需要將人事管理事務(wù)委托給專業(yè)的人事代理公司進(jìn)行處理。2.甲方為新成立企業(yè)，缺乏人事管理經(jīng)驗和專業(yè)人員，需要委托人事代理公