教師聘用協(xié)議書模板

教師聘用協(xié)議書模板合同編號(hào)：__________教師聘用協(xié)議書一、聘用方信息1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4聯(lián)系電話：__________1.5電子郵箱：__________二、受聘方信息2.1姓名：__________2.2地址：__________2.3聯(lián)系電話：__________2.4電子郵箱：__________三、聘用內(nèi)容3.1受聘方同意在聘用期內(nèi)擔(dān)任聘用方的教師，負(fù)責(zé)教授相關(guān)課程，并完成聘用方分配的其他教育教學(xué)任務(wù)。四、聘用期限4.1本協(xié)議的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方。五、薪酬待遇5.1受聘方的薪酬待遇按照聘用方的薪酬體系執(zhí)行。5.2聘用方應(yīng)按時(shí)足額支付受聘方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬。5.3受聘方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。六、工作時(shí)間和休息休假6.1受聘方應(yīng)遵守聘用方的工作時(shí)間規(guī)定，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)。6.2受聘方享有法定的休息休假權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照聘用方的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。七、保密條款7.1受聘方應(yīng)對(duì)在聘用期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2受聘方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至______年______月______日止。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.2本協(xié)議解除或者終止后，受聘方仍應(yīng)保守聘用方的保密信息，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________甲方代表（或授權(quán)代表）：__________乙方代表：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.教師個(gè)人簡(jiǎn)歷2.教師資格證書3.身份證明文件4.學(xué)歷證明文件5.體檢報(bào)告6.背景調(diào)查報(bào)告7.教師課程教學(xué)計(jì)劃8.教師工作計(jì)劃9.教師考核標(biāo)準(zhǔn)10.薪酬發(fā)放明細(xì)表11.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇證明文件12.保密協(xié)議13.加班記錄表14.任何與教師聘用相關(guān)的其他文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.受聘方未能按照約定時(shí)間到崗或未能完成教育教學(xué)任務(wù)的，視為違約。2.受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.受聘方違反國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于涉及刑事犯罪、師德失范等行為，視為違約。4.聘用方未能按照約定時(shí)間支付薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，視為違約。5.聘用方未能提供合同約定的工作環(huán)境和條件，視為違約。6.任何一方未能履行本協(xié)議其他約定，經(jīng)對(duì)方提醒后仍不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.教師聘用協(xié)議書：是指聘用方與受聘方簽訂的，明確雙方在教師聘用過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。2.違約金：是指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障職工基本生活，減輕職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：是指用人單位為職工提供除工資、獎(jiǎng)金以外的精神和生活上的便利條件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.受聘方未能按時(shí)到崗或完成任務(wù)的解決辦法：按照合同約定扣除相應(yīng)的違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。2.泄露保密信息的解決辦法：要求受聘方立即停止侵權(quán)行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。3.違反國(guó)家法律法規(guī)的解決辦法：解除本協(xié)議，并將受聘方違法行為報(bào)告相關(guān)政府部門處理。4.未能支付薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇的解決辦法：及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，如逾期支付，應(yīng)支付相應(yīng)的逾期利息。5.未能提供約定工作環(huán)境和條件的解決辦法：盡快改善工作環(huán)境和條件，如仍無(wú)法滿足要求，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.各類學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育機(jī)