人力資源服務合同的報告

人力資源服務合同的報告人力資源服務合同的報告篇一甲方：(簡稱甲方)乙方：(簡稱乙方)為規(guī)范開展人力資源服務工作，以合作共贏、互利互惠為宗旨，共同推進人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商簽訂本框架協(xié)議。一、甲方按照人力資源服務業(yè)工作特點，大力開發(fā)能夠滿足不同層次、不同群體需求的各類人力資源服務產(chǎn)品，并按照國家和我省人事人才政策規(guī)定，現(xiàn)提供以下服務產(chǎn)品，供乙方選擇使用。1、就業(yè)信息發(fā)布：官網(wǎng)發(fā)布;50300cm超大LED滾動發(fā)布;大型專場場招聘會、校園招聘會發(fā)布等形式。2、就業(yè)推薦：免費為應往屆大中專畢業(yè)生提供就業(yè)推薦服務。3、人事代理：應往屆大中專畢業(yè)生就業(yè)登記、人才引進和調(diào)動、人事檔案管理等。4、戶籍、計生管理：根據(jù)政策為代理人員辦理進榕戶口準入;出具戶籍證明、計生證明;提供購房及結(jié)婚所需戶籍材料等。5、職稱評審：為代理人員辦理初、中、高級職稱確認、評審和咨詢服務。6、職業(yè)培訓：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓;企業(yè)專項培訓;崗位資格培訓、繼續(xù)教育培訓;考前輔導;實務培訓等)。7、成人教育：成人函授及網(wǎng)絡教育大專、專升本等。8、職業(yè)技能鑒定：建設行業(yè)電焊工、管道工鑒定等。9、人才競價：建筑單位競價邀請中高級人才。10、勞務派遣：為用工單位派遣臨時性、輔助性、替代性工作人員，發(fā)放工資、辦理五險一金等。11、計算機軟硬件技術(shù)服務，包括企業(yè)網(wǎng)站、OA系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、業(yè)務系統(tǒng)的定制開發(fā);企業(yè)網(wǎng)絡建設及維護;提供各類相關(guān)設備(如各類安防產(chǎn)品、電腦、打印機、辦公設備、耗材等)。12、其他信息交流和服務。二、甲方提供各類人力資源服務產(chǎn)品涉及價格管理部門定價的按其規(guī)定收費標準執(zhí)行，其余服務收費依市場經(jīng)濟由甲、乙雙方商定。三、甲方的各類人力資源服務產(chǎn)品均符合國家有關(guān)政策規(guī)定，遇國家政策調(diào)整及不可抗力等因素影響導致服務產(chǎn)品變更及調(diào)整的，以變更及調(diào)整后的服務產(chǎn)品為準。四、乙方根據(jù)需要靈活選擇甲方提供服務產(chǎn)品，并保證提交相應材料合法、真實有效，如有違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，甲方可以不再提供相關(guān)服務，且相關(guān)責任由乙方承擔。五、為確保甲乙雙方依法誠信經(jīng)營，雙方可就特定人力資源服務產(chǎn)品另訂協(xié)議。六、本框架協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商決定。簽訂本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)修改、廢止的，按新的法律、法規(guī)規(guī)定辦理。七、本協(xié)議有效期年，自年月日起至年月日止。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日人力資源服務合同的報告篇二委托方：_______________________________（以下簡稱甲方）通訊地址：______________________________聯(lián)系方式：______________________________銀行戶頭：______________________________銀行卡號：______________________________中介方：________________________________（以下簡稱乙方）法定代表人：____________________________通訊地址：______________________________聯(lián)系方式：______________________________銀行戶頭：______________________________銀行卡號：______________________________甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。一、服務內(nèi)容：甲方所需人才的推薦、尋訪。二、服務收費標準：乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務費?！岸惽澳晷健笔侵讣追脚c乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數(shù)，此數(shù)值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。三、服務費用的支付：1、乙方收款時應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內(nèi)，甲方支付服務費的_________。第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個工作日內(nèi)，甲方支付服務費的_________。四、面試：甲乙雙方簽訂服務協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。五、協(xié)議期限：本協(xié)議自生效之日起，有效期為_________年。六、甲方通知：1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內(nèi)書面通知乙方。2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個工作日內(nèi)，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。七、服務保證：1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。八、保密原則：1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進行保密。2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關(guān)聯(lián)公司除外。九、與推薦人員的聯(lián)絡：除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行。十、服務限制：1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。4、乙方若出現(xiàn)本條1―2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。十一、雙方權(quán)利與義務：1、甲方須向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經(jīng)屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。4、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止服務。5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。6、甲方有義務按照協(xié)議約定將各期服務費用按時支付給乙方。十二、違約責任：1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務即構(gòu)成違約行為，守約方有權(quán)以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權(quán)以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。2、如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關(guān)方應根據(jù)其過失程度承擔各自的責任。3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責任均不應超過在本協(xié)議項下的服務費總額。4、在違約事實發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協(xié)議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權(quán)以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。5、未經(jīng)雙方書面許可，不得變更本合同條款。十三、爭議解決：本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。十四、合同終止：合同雙方均有權(quán)提前30日書面通知對方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務，則甲方應支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費用。十五、其他：本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。十六、附則：本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應及時書面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構(gòu)的郵遞憑證可作為送達依據(jù)。本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________________年______月______日________年______月______日人力資源服務合同的報告篇三甲方：__________________代表：__________________乙方：__________________甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權(quán)利和義務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。一、甲方的權(quán)利與義務1、甲方應須是依法成立的組織或機構(gòu)，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實性。2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經(jīng)人事部門和領導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。3、根據(jù)雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術(shù)人員______名。4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內(nèi)安排面試。5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。二、乙方的權(quán)利和義務1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。2、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務。3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質(zhì)考核、履歷調(diào)研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進行保密。5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。三、服務費支付方式1、簽定本協(xié)議當日內(nèi)支付人民幣______元整。2、薦人選到崗后______日內(nèi)支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應開具收據(jù)。四、合作期限合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。五、違約責任1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。六、爭議的解決合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________代表人：_______________代表人：____________________年___月___日_____年___月___日人力資源服務合同的報告篇四委托方：_______________________________(以下簡稱甲方)身份證號碼：___________________________通訊地址：_____________________________聯(lián)系方式：_____________________________受托方：_______________________________(以下簡稱乙方)身份證號碼：___________________________通訊地址：_____________________________聯(lián)系方式：_____________________________風險告知：填寫完整的個人或單位信息，有助于與對方發(fā)生糾紛時，有明確的地址及聯(lián)系方式向?qū)Ψ桨l(fā)送督促函件或顧問人員公函，在訴訟時能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風險及案件處理效率。根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資源業(yè)務外包事宜達成如下協(xié)議：一、總則1、本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發(fā)工資、代繳社會保險和住房公積金等服務。2、本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務。3、本協(xié)議中乙方提供的外包服務僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務所涉及的員工。4、如甲方出現(xiàn)有關(guān)勞動法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當?shù)貏趧有姓块T審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動行政部門辦理相關(guān)事項，乙方可以協(xié)助辦理。二、協(xié)議期限：_______年____月____日至_______年____月____日。三、服務內(nèi)容及服務標準服務內(nèi)容：1、代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關(guān)的業(yè)務;2、代為繳納養(yǎng)老保險金□失業(yè)保險金□工傷保險金□醫(yī)療保險金□生育保險金□(根據(jù)甲方需要在項目后畫“√”);3、代為繳納住房公積金□(根據(jù)甲方需要在項目后畫“√”)。甲方選擇服務項目中_____________項服務。服務標準：準確、及時、專業(yè)、規(guī)范。四、有關(guān)費用及支付方式甲方應于每月_____日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發(fā)的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及_____元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委托人事外包服務的人數(shù)不足10人的，甲方應按_____元/月支付管理費。五、甲方的權(quán)利與義務1、甲方應依約以現(xiàn)金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。2、甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。3、甲方應在每月_____日前將社會保險金及住房公積金繳納基數(shù)變動情況書面告知乙方。4、如需甲方向乙方出具有關(guān)委托手續(xù)或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。5、甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權(quán)隨時向乙方反映有關(guān)情況并要求乙方予以說明;如果甲方所反映的問題確實存在，并且不違反法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________代表人：_______________代表人：____________________年___月___日_____年___月___日人力資源服務合同的報告篇五甲方：（委托單位）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方：（人事代理單位）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________一、總則1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人事代理服務訂立本協(xié)議。2、本協(xié)議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。3、甲方員工的勞動關(guān)系保留在甲方，由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。二、甲方的義務和權(quán)利1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。2、甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的地方法規(guī)管理員工。3、甲方在每______月______日前將當月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。4、甲方有權(quán)核實乙方代理發(fā)放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權(quán)主張其相關(guān)權(quán)利并追究乙方的賠償責任。5、若甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化（如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務在出現(xiàn)該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。三、乙方的代理范圍和義務1、為甲方提供代發(fā)工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規(guī)的咨詢服務。2、根據(jù)甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務，包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協(xié)商議定。3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運營、財務、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯(lián)系方式、住址等）等重要數(shù)據(jù)，無論