2024常州電子勞動合同操作手冊

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024常州電子勞動合同操作手冊本合同目錄一覽1.電子勞動合同的定義與范圍1.1電子勞動合同的定義1.2電子勞動合同的范圍2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的方式2.2勞動合同訂立的程序2.3勞動合同內(nèi)容的確認(rèn)3.勞動合同的履行3.1勞動者的義務(wù)3.2用人單位的義務(wù)3.3勞動合同的變更4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.2勞動合同的終止4.3解除和終止勞動合同的程序5.電子勞動合同的效力與爭議解決5.1電子勞動合同的效力5.2合同爭議的解決方式6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密協(xié)議的內(nèi)容6.3保密協(xié)議的期限7.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識產(chǎn)權(quán)的定義7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施8.數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私權(quán)8.1數(shù)據(jù)保護(hù)的原則8.2個人隱私權(quán)的保護(hù)9.勞動合同的修改與補(bǔ)充9.1勞動合同的修改9.2勞動合同的補(bǔ)充10.勞動合同的解除與離職待遇10.1勞動合同的解除10.2離職待遇11.勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動仲裁的程序12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.勞動合同的附件13.1附件的定義與范圍13.2附件的變更與解除14.勞動合同的簽署與生效14.1勞動合同的簽署14.2勞動合同的生效第一部分：合同如下：第一條電子勞動合同的定義與范圍1.1電子勞動合同的定義電子勞動合同是指雙方當(dāng)事人通過電子方式達(dá)成一致并形成的、以電子數(shù)據(jù)形式存儲的勞動合同。電子勞動合同具有法律效力，與書面勞動合同具有同等的法律地位。1.2電子勞動合同的范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、非全日制勞動合同等。第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的方式勞動合同的訂立采用電子簽名技術(shù)，雙方當(dāng)事人通過公司提供的電子勞動合同系統(tǒng)進(jìn)行在線簽訂。2.2勞動合同訂立的程序勞動合同訂立程序如下：（1）公司提供勞動合同模板，包括勞動合同、附件等；（2）員工閱讀并確認(rèn)勞動合同內(nèi)容；（3）雙方當(dāng)事人通過電子簽名技術(shù)在線簽訂勞動合同；（4）公司系統(tǒng)自動具有法律效力的電子勞動合同文件。2.3勞動合同內(nèi)容的確認(rèn)員工在簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確認(rèn)合同內(nèi)容無誤后進(jìn)行電子簽名。員工對勞動合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。第三條勞動合同的履行3.1勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，按時完成工作任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，尊重同事，維護(hù)公司利益。3.2用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定，為勞動者提供勞動條件、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、福利待遇等，按時支付勞動者工資。3.3勞動合同的變更勞動合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并通過電子勞動合同系統(tǒng)進(jìn)行在線修改。變更后的勞動合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后生效。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除勞動合同解除的情形如下：（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同；（2）勞動者提前通知解除勞動合同；（3）用人單位單方面解除勞動合同，符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。4.2勞動合同的終止勞動合同終止的情形如下：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3解除和終止勞動合同的程序勞動合同解除或終止前，雙方當(dāng)事人應(yīng)通過電子勞動合同系統(tǒng)進(jìn)行在線確認(rèn)。解除或終止勞動合同后，公司應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第五條電子勞動合同的效力與爭議解決5.1電子勞動合同的效力本電子勞動合同自雙方在線確認(rèn)并簽署后生效，具有法律效力。5.2合同爭議的解決方式合同爭議的解決方式如下：（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在勞動合同期內(nèi)，勞動者知悉的且不為公眾所廣泛知曉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。6.2保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議內(nèi)容包括：（1）保密信息的范圍、類型和載體；（2）保密信息的保密義務(wù)和期限；（3）違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果。6.3保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同生效之日起至勞動合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。第八條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)是指在勞動合同期內(nèi)，勞動者創(chuàng)造的屬于公司所有的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施公司應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，防止知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為。第九條數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私權(quán)8.1數(shù)據(jù)保護(hù)的原則數(shù)據(jù)保護(hù)應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，確保勞動者的個人信息安全。8.2個人隱私權(quán)的保護(hù)公司應(yīng)保護(hù)勞動者的個人隱私權(quán)，不得非法收集、使用、泄露勞動者的個人信息。第十條勞動合同的修改與補(bǔ)充9.1勞動合同的修改勞動合同的修改應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并通過電子勞動合同系統(tǒng)進(jìn)行在線修改。9.2勞動合同的補(bǔ)充勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并通過電子勞動合同系統(tǒng)進(jìn)行在線簽訂。第十一條勞動合同的解除與離職待遇10.1勞動合同的解除勞動合同解除的情形如下：（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同；（2）勞動者提前通知解除勞動合同；（3）用人單位單方面解除勞動合同，符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。10.2離職待遇離職待遇按照公司制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等。第十二條勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式如下：（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2勞動仲裁的程序勞動仲裁程序如下：（1）勞動者或用人單位向勞動仲裁委員會提起仲裁申請；（2）勞動仲裁委員會依法進(jìn)行仲裁審理；（3）仲裁裁決生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守裁決結(jié)果。第十三條法律適用與爭議解決12.1法律適用本電子勞動合同的訂立、履行、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式爭議解決方式如下：（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十四條勞動合同的簽署與生效13.1勞動合同的簽署勞動合同的簽署通過電子簽名技術(shù)在線完成，雙方當(dāng)事人確認(rèn)無誤后生效。13.2勞動合同的生效本電子勞動合同自雙方在線確認(rèn)并簽署后生效，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在勞動合同期內(nèi)，除甲乙方外，涉及到的其他各方，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供商等。1.2第三方介入的范圍（1）提供人力資源服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)；（2）提供專業(yè)咨詢或培訓(xùn)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)；（3）涉及勞動者職業(yè)病檢查、傷殘鑒定等專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任2.1第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)，合法開展業(yè)務(wù)；（2）保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露雙方的的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）按照約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（4）如因第三方原因?qū)е潞贤m紛，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：（1）第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方提供虛假信息或故意隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條第三方介入的權(quán)益與限制3.1第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）按約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在合法范圍內(nèi)，獲取甲乙雙方的業(yè)務(wù)信息；（3）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方介入的限制第三方介入的限制包括但不限于：（1）不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）不得利用甲乙雙方的業(yè)務(wù)信息從事違法活動；（3）不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第四條第三方介入的合同修正4.1第三方介入的合同修正當(dāng)有第三方介入本合同時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.2第三方合同的簽署第三方合同的簽署應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方合同的生效第三方合同自雙方在線確認(rèn)并簽署后生效，具有法律效力。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指當(dāng)?shù)谌揭蚵男泻贤x務(wù)不當(dāng)而導(dǎo)致甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。5.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素協(xié)商確定。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式如下：（1）甲乙雙方與第三方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。6.2第三方介入的仲裁程序第三方介入的仲裁程序如下：（1）甲乙雙方或第三方向勞動仲裁委員會提起仲裁申請；（2）勞動仲裁委員會依法進(jìn)行仲裁審理；（3）仲裁裁決生效后，甲乙雙方與第三方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。第七條法律適用與爭議解決7.1法律適用本第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議的訂立、履行、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式爭議解決方式如下：（1）甲乙雙方與第三方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的簽署與生效8.1第三方介入的簽署第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議通過電子簽名技術(shù)在線完成，甲乙雙方與第三方確認(rèn)無誤后生效。8.2第三方介入的生效本第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方與第三方在線確認(rèn)并簽署后生效，具有法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同模板附件二：保密協(xié)議模板附件三：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議模板附件四：數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私權(quán)協(xié)議模板附件五：第三方服務(wù)提供協(xié)議模板附件六：勞動者職業(yè)病檢查、傷殘鑒定等專業(yè)機(jī)構(gòu)名錄附件七：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件八：福利待遇說明附件九：勞動合同解除和終止申請表附件十：勞動爭議調(diào)解申請書附件十一：勞動仲裁申請書附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動合同模板：包括勞動合同的、附件等，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.保密協(xié)議模板：規(guī)定雙方在勞動合同期內(nèi)對商業(yè)秘密和個人隱私的保護(hù)義務(wù)。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議模板：規(guī)定勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私權(quán)協(xié)議模板：規(guī)定雙方在處理勞動者個人信息時的保護(hù)義務(wù)。5.第三方服務(wù)提供協(xié)議模板：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、費(fèi)用等。6.勞動者職業(yè)病檢查、傷殘鑒定等專業(yè)機(jī)構(gòu)名錄：提供專業(yè)的檢查、鑒定機(jī)構(gòu)名單。7.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表：明確雙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目和比例。8.福利待遇說明：詳細(xì)說明公司的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利等。9.勞動合同解除和終止申請表：用于申請解除或終止勞動合同。10.勞動爭議調(diào)解申請書：用于申請勞動爭議調(diào)解。11.勞動仲裁申請書：用于申請勞動仲裁。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；2.未按時履行合同義務(wù)；3.泄露商業(yè)秘密或個人隱私；4.提供虛假信息或故意隱瞞事實(shí)；5.違反法律法規(guī)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；3.違約責(zé)任的金額和方式應(yīng)在合同中明確。示例說明：1.如果第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致公司損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。