勞動力派遣協(xié)議

合同編號：__________勞動力派遣協(xié)議甲方（派遣單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（接收單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法成立的人力資源公司，具備勞動力派遣資質(zhì)；乙方為需要雇傭勞動力的合法成立的企事業(yè)單位或其他組織。雙方為明確雙方在勞動力派遣過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位及人員1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意向乙方派遣_______名勞動者，派遣崗位為_______。1.2甲方應(yīng)確保派遣至乙方的工作人員的素質(zhì)和能力符合乙方的要求，并按照乙方的指示進行工作。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如乙方在派遣期限屆滿前需要延長派遣期限，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。甲方同意后，雙方可簽訂extensionagreement（延長協(xié)議）并約定延長后的派遣期限。第三條勞動者的待遇3.1甲方應(yīng)與派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并按照合同約定支付勞動者工資、福利和社會保險等。3.2甲方應(yīng)確保派遣至乙方的勞動者的工資、福利和社會保險等不低于乙方的同類崗位員工的水平。3.3乙方應(yīng)按時向甲方支付約定的派遣費用，具體費用根據(jù)派遣人數(shù)、派遣期限和雙方協(xié)商確定的標準計算。第四條勞動者的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)負責對派遣勞動者進行必要的培訓(xùn)和管理，確保其具備完成乙方工作任務(wù)的能力。4.2乙方應(yīng)對派遣勞動者的工作情況進行監(jiān)督和評估，并將意見及時反饋給甲方。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣勞動者進行相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn)和安全教育。第五條勞動者的退回和替換5.1乙方有權(quán)在派遣期限內(nèi)因工作需要等原因退回派遣勞動者，具體退回條件和程序雙方協(xié)商確定。5.2甲方應(yīng)在接到乙方的退回通知后，按照約定時間和方式替換派遣勞動者。5.3派遣勞動者因個人原因?qū)е峦嘶氐?，甲方?yīng)承擔相應(yīng)的replacementcosts（替換成本）。第六條違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付相應(yīng)的違約金。6.2甲方未按照約定提供合格派遣勞動者，或未按照約定支付勞動者工資、福利和社會保險等的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。6.3乙方未按照約定支付派遣費用的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條保密條款7.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。7.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，爭議解決過程中，不得影響本協(xié)議的繼續(xù)履行。第九條其他約定9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方作為派遣單位，需確保派遣至乙方的勞動者符合乙方的崗位要求，具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。2.甲方與派遣勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)符合我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)按時支付勞動者的工資、福利和社會保險等，確保勞動者的待遇不低于乙方的同類崗位員工。4.乙方作為接收單位，應(yīng)對派遣勞動者的工作情況進行監(jiān)督和評估，并提出合理的意見和建議。5.雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，確保合同的履行過程中不發(fā)生違約行為。解決辦法：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議，確保協(xié)議的履行不受影響。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動力派遣：是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣勞動者從事勞動活動，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，與接受單位建立勞動關(guān)系的一種勞動力運用方式。2.派遣單位：是指具備合法勞動力派遣資質(zhì)，與勞動者簽訂勞動合同，向接受單位派遣勞動者的單位。3.接受單位：是指接受勞動力派遣，使用派遣勞動者的單位。4.勞動者：是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位從事勞動活動的自然人。5.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金，用于彌補守約方因違約行為所造成的損失。特殊應(yīng)用場合：1.長期項目：當甲方需要向乙方派遣勞動者參與長期項目時，雙方可以在合同中約定項目的起始日期和預(yù)計結(jié)束日期，以及派遣人數(shù)。2.臨時需求：乙方可能有時會突然需要額外的勞動力來應(yīng)對臨時工作量增加或人員短缺的情況。在這種情況下，雙方可以在合同中約定一個靈活的派遣期限，以及額外的派遣人數(shù)和費用計算方式。3.特定技能要求：乙方可能需要特定技能或?qū)I(yè)知識的勞動者來完成某些任務(wù)。在合同中，可以明確雙方對于派遣勞動者的技能要求和培訓(xùn)責任。4.跨地區(qū)派遣：當甲方需要將勞動者從一地派遣至另一地工作時，合同中應(yīng)包含關(guān)于勞動者跨地區(qū)工作可能產(chǎn)生的額外費用和待遇的條款。5.緊急召回：在某些緊急情況下，甲方可能需要召回派遣勞動者，例如由于工作環(huán)境變化或安全原因。合同中應(yīng)明確緊急召回的條件和程序。附件列表：1.甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。