勞務(wù)用工派遣合同2024年

合同編號：__________勞務(wù)用工派遣合同甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方勞務(wù)用工派遣事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事_______崗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______個月。第二條派遣員工的條件和待遇（2）身體健康，符合從事派遣崗位所需的身體條件；（3）具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。2.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，為丙方提供相應(yīng)的培訓和技能提升機會。2.3丙方在派遣期間的工資、福利、保險等待遇，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第三條派遣員工的管理和考核3.1丙方在派遣期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.2乙方應(yīng)建立健全考核機制，對丙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對丙方進行管理和考核，并提供必要的協(xié)助。第四條派遣員工的權(quán)益保障4.1甲方、乙方應(yīng)尊重丙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待或侮辱丙方。4.2甲方、乙方應(yīng)依法保障丙方的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險和福利等。4.3丙方在派遣期間，如遇到合法權(quán)益受到侵害的情況，可以向甲方、乙方提出申訴和投訴。第五條合同的變更和解除5.1甲乙丙三方同意，合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，需要變更或解除合同的，應(yīng)提前_______天協(xié)商一致。5.2甲方、乙方不得擅自變更或解除合同，不得提前終止合同。第六條違約責任6.1甲乙丙三方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2丙方在派遣期間，如有違法違紀行為，甲方、乙方有權(quán)終止合同，并追究其法律責任。第七條爭議解決7.1甲乙丙三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合同過程中，各方應(yīng)嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.明確派遣崗位和期限：甲方應(yīng)明確填寫派遣崗位和期限，確保丙方了解派遣工作內(nèi)容和要求。3.保障派遣員工權(quán)益：各方應(yīng)尊重丙方的人格尊嚴，依法保障其勞動權(quán)益，包括工資、工時、休假、社會保險和福利等。4.管理和考核：乙方應(yīng)建立健全考核機制，對丙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行管理和考核。5.合同變更和解除：各方在合同期限內(nèi)如遇特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)提前協(xié)商一致，不得擅自變更或解除合同。6.違約責任：各方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.爭議解決：如在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)用工派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣到接受單位從事勞動活動，勞動者在派遣期間與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際工作由接受單位安排。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到接受單位從事勞動活動的單位。3.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。4.被派遣勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到接受單位從事勞動活動的勞動者。5.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.勞動權(quán)益：指勞動者依法享有的勞動權(quán)利和利益，包括工資、工時、休假、社會保險和福利等。7.違約責任：指合同當事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的法律責任。8.爭議解決：指在合同履行過程中，當合同當事人之間發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的活動。合同編號：2024-001勞務(wù)用工派遣合同甲方（派遣單位）：和諧人力資源有限公司地址：市中心的繁華地段聯(lián)系電話：0乙方（接收單位）：夢想科技公司地址：科技園區(qū)創(chuàng)新路聯(lián)系電話方（派遣員工）：身份證號碼系電話：1395678鑒于甲乙丙三方達成一致，特此簽訂本勞務(wù)用工派遣合同，具體內(nèi)容如下：第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事軟件開發(fā)工程師崗位的工作。1.2派遣期限自2024年4月1日至2025年3月31日，共計12個月。第二條派遣員工的條件和待遇（2）身體健康，符合從事派遣崗位所需的身體條件；（3）具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。2.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，為丙方提供相應(yīng)的培訓和技能提升機會。2.3丙方在派遣期間的工資、福利、保險等待遇，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第三條派遣員工的管理和考核3.1丙方在派遣期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.2乙方應(yīng)建立健全考核機制，對丙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對丙方進行管理和考核，并提供必要的協(xié)助。第四條派遣員工的權(quán)益保障4.1甲方、乙方應(yīng)尊重丙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待或侮辱丙方。4.2甲方、乙方應(yīng)依法保障丙方的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險和福利等。4.3丙方在派遣期間，如遇到合法權(quán)益受到侵害的情況，可以向甲方、乙方提出申訴和投訴。第五條合同的變更和解除5.1甲乙丙三方同意，合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，需要變更或解除合同的，應(yīng)提前30天協(xié)商一致。5.2甲方、乙方不得擅自變更或解除合同，不得提前終止合同。第六條違約責任6.1甲乙丙三方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2丙方在派遣期間如有違法違紀行為，甲方、乙方有權(quán)終止合同，并追究其法律責任。第七條爭議解決7.1甲乙丙三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：和諧人力資源有限公司簽字：________________日期：2024年3月3