建筑施工企業(yè)考勤制度

建筑施工企業(yè)考勤制度一、目的

為了加強建筑施工企業(yè)的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，確保工程項目的順利進行，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我國境內(nèi)建筑施工企業(yè)的全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和施工人員等。

三、工作時間

1.標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，實行五天工作制，具體工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工程項目的實際情況，企業(yè)可對員工的工作時間進行調(diào)整，但應(yīng)確保員工每周工作時間不超過44小時，并依法支付加班工資。

3.企業(yè)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，確因工作需要需在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

4.企業(yè)應(yīng)合理調(diào)配員工的工作時間，確保員工身心健康，防止過度疲勞。

5.企業(yè)應(yīng)建立健全作息時間管理制度，加強員工作息時間的監(jiān)督管理，確保員工按時上下班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)應(yīng)采用電子考勤系統(tǒng)或其他可靠的考勤方式，確保員工每日上下班進行簽到。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

（3）企業(yè)應(yīng)定期對考勤系統(tǒng)進行維護和更新，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和可靠性。

2、簽到次數(shù)和時間

（4）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（5）上班簽到時間為上午8:30前，下班簽到時間為下午17:30后。

（6）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在外出前向直接上級報告，并填寫外出申請表。

（8）返回工作崗位后，員工需在第一時間完成簽到，并補填外出期間的工作記錄。

（9）未按時簽到且未提前報告的外出行為，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（10）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（11）經(jīng)上級核實情況屬實的，可由上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，但需在當日內(nèi)完成。

（12）連續(xù)或多次忘記簽到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責任分配

（13）企業(yè)人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（14）各部門負責人應(yīng)負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（15）直接上級應(yīng)對下屬員工的考勤情況進行了解和掌握，并及時處理考勤異常情況。

（16）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤相關(guān)情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附帶相關(guān)證明材料，如病假需提交醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提交相應(yīng)證明文件。

（3）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

（4）直接上級應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（5）短期請假（不超過3天）由直接上級審批；中期請假（超過3天，不超過10天）需由部門負責人審批；長期請假（超過10天）需由企業(yè)人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導批準。

（6）請假審批權(quán)限可根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整，具體規(guī)定由企業(yè)人力資源部門制定并公告。

3、請假銷假要求

（7）請假批準后，員工應(yīng)按批準的請假時間執(zhí)行，并在請假結(jié)束返回工作崗位當天完成銷假手續(xù)。

（8）銷假時，員工需向直接上級報告請假期間的情況，并提交相關(guān)證明材料。

（9）未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。

（10）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)緊急聯(lián)系。

（11）請假結(jié)束后，員工應(yīng)立即恢復(fù)工作，不得拖延。如有特殊原因?qū)е聼o法按時返回工作崗位，需提前通知企業(yè)并按請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）企業(yè)提供的假期種類包括但不限于年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照請假制度的規(guī)定，提前提交書面申請，并附上相應(yīng)證明材料。

（3）假期申請流程為：員工提交申請→直接上級審批→相關(guān)部門審核→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：員工因病需休息治療，可申請病假，病假期間工資按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）事假：員工因私事需請假，可申請事假，事假期間無工資。

（6）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（7）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

（8）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（順產(chǎn)），特殊情況可適當延長。

3、年假規(guī)定

（9）員工年假根據(jù)工作年限和實際工作情況，按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（10）年假期間工資照發(fā)，員工應(yīng)提前規(guī)劃年假時間，并與直接上級溝通確認。

（11）年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（12）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（13）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天，特殊情況可適當延長。

5、公眾假期安排

（14）企業(yè)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假安排。

（15）公眾假期期間，員工按照企業(yè)規(guī)定享受相應(yīng)假期，工資照發(fā)。

（16）企業(yè)可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，但需提前通知員工，并遵守國家相關(guān)規(guī)定。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按企業(yè)規(guī)定請假，且未按時參加工作，或在規(guī)定工作時間內(nèi)無故離開工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。遲到處罰可以包括口頭警告、書面警告、罰款等；曠工處罰可以包括扣除工資、記過、降職、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（4）未請假或未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（5）偽造考勤記錄、代簽、替簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過、降職、辭退，并可能涉及法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（6）曠工扣除工資按日計算，扣除比例由企業(yè)根據(jù)實際情況規(guī)定，但不得低于當日工資的100%。

（7）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天以上），企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（8）員工未按時簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，可根據(jù)情況給予警告或免于處罰。

（9）連續(xù)或多次未簽到且未說明原因的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（10）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考