施工項目考勤管理制度

施工項目考勤管理制度一、目的

為加強施工項目現(xiàn)場管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工程項目按期完成，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行約束，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)施工項目的所有在崗員工，包括項目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工員、安全員、質(zhì)量員等。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實行每日8小時工作制，每周工作40小時。

2.員工工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。午休時間為12:00-14:00。

3.根據(jù)工程進(jìn)度和施工需要，項目管理部門可對員工工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保工程項目的順利推進(jìn)。

5.項目經(jīng)理及以上級別人員可根據(jù)工作需要，靈活調(diào)整工作時間，但應(yīng)保證項目管理的正常進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由項目管理部門根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（2）員工簽到時應(yīng)確保本人簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）項目管理部門應(yīng)定期檢查員工的簽到情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:00-8:30，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）未能按時簽到或簽到時間不符合規(guī)定的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并經(jīng)批準(zhǔn)。

（2）外出返回后，員工需在第一時間向直接上級報告，并補簽外出期間的工作時間。

（3）項目管理部門應(yīng)做好因公外出員工的考勤記錄，確保員工權(quán)益。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況的，可在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并提供相應(yīng)證明。

（2）經(jīng)核實無誤后，項目管理部門可為員工補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到的，將視情節(jié)輕重給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項目管理部門負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤管理制度。

（2）直接上級負(fù)責(zé)對所轄員工的考勤情況進(jìn)行審核、批準(zhǔn)請假、外出等相關(guān)事宜。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并根據(jù)規(guī)定處理考勤異常情況。

（4）所有員工應(yīng)積極配合項目管理部門開展考勤管理工作，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）直接上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天的，由項目管理部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)在4天以上的，需報人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由項目管理部門或人力資源部門根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時返回崗位或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工。

（3）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便項目管理部門聯(lián)系。

（4）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批流程進(jìn)行審批。

（5）請假記錄由項目管理部門負(fù)責(zé)歸檔，作為員工年度考核和薪酬發(fā)放的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.直接上級審批同意后，報項目管理部門和人力資源部門備案。

c.假期結(jié)束后，員工需按時返回崗位并向直接上級銷假，提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，婚假期間享受全額工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，喪假期間享受全額工資。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定享受生育津貼。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

（3）年假期間，員工享受全額工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，陪產(chǎn)假期間享受全額工資。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）項目管理部門可根據(jù)工程進(jìn)度和實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢查等。

（4）曠工處理：曠工員工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級解釋曠工原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：員工未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)情況補簽。

（2）未按時補簽或提供合理解釋的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗到位。

（2）各級主管需定期檢查所轄員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

（3）各級主管應(yīng)加強對員工的考勤教育，