勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓與新舊更替

勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓與新舊更替合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】乙方（接收方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】第一條：轉(zhuǎn)讓內(nèi)容1.2甲方同意將其在原合同項下的全部權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。1.3乙方接受甲方的轉(zhuǎn)讓，并同意按照原合同的條款與員工繼續(xù)履行勞動合同。第二條：轉(zhuǎn)讓條件2.1甲方應(yīng)保證其對員工的權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓不違反任何法律法規(guī)，且不侵犯員工的合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)向乙方提供與員工相關(guān)的全部檔案資料，包括但不限于員工的個人身份證明、工作表現(xiàn)記錄、培訓(xùn)記錄等。2.3甲方應(yīng)對員工進(jìn)行必要的介紹，以便乙方更好地了解員工的工作情況。第三條：轉(zhuǎn)讓程序3.1甲方應(yīng)向乙方提供原合同的副本，并明確轉(zhuǎn)讓的權(quán)利與義務(wù)。3.2乙方應(yīng)在收到轉(zhuǎn)讓通知后十五個工作日內(nèi)，對甲方的轉(zhuǎn)讓條件進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果通知甲方。3.3雙方應(yīng)在轉(zhuǎn)讓條件得到乙方認(rèn)可后十個工作日內(nèi)，簽訂本合同，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第四條：員工權(quán)益保障4.1乙方應(yīng)保證員工的工資、福利、保險等權(quán)益不受轉(zhuǎn)讓影響，并按照原合同的約定繼續(xù)履行。4.2乙方應(yīng)對員工的職位、職級、薪酬等進(jìn)行確認(rèn)，并保證員工的職業(yè)發(fā)展不受不利影響。4.3乙方應(yīng)尊重員工的個人意愿，如需變更原合同的條款，應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，并征得員工的同意。第五條：保密條款5.1雙方應(yīng)對在合同轉(zhuǎn)讓過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。5.2本保密條款在合同終止后繼續(xù)有效，有效期為五年。第六條：違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2本合同的違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金金額=守約方遭受的實(shí)際損失+守約方因違約產(chǎn)生的直接費(fèi)用。第七條：爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2本合同的簽訂地為：【填寫具體城市】。第八條：其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為五年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【全稱】乙方（接收方）：【全稱】簽訂日期：【填寫具體日期】一、附件列表：1.原勞動合同副本2.員工個人檔案資料3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料4.轉(zhuǎn)讓通知5.審查結(jié)果通知6.轉(zhuǎn)讓手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.未按原合同約定履行工資、福利、保險等權(quán)益。3.未按原合同約定確認(rèn)員工職位、職級、薪酬等。4.未經(jīng)員工同意，擅自變更原合同條款。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.轉(zhuǎn)讓：指合同一方將其在合同中的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的金錢。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對合同轉(zhuǎn)讓有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，尊重員工意愿，征得員工同意。2.問題：轉(zhuǎn)讓過程中出現(xiàn)資料丟失或損壞。解決辦法：雙方共同查明原因，及時補(bǔ)充相關(guān)資料。3.問題：乙方未按原合同約定履行權(quán)益保障。解決辦法：甲方督促乙方履行合同約定，如有必要，可通過法律途徑維權(quán)。4.問題：合同爭議無法通過協(xié)商解決。解決辦法：任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因經(jīng)營需要，將勞動合同權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。2.乙方接受轉(zhuǎn)讓，并與員工繼續(xù)履行勞動合同。3.雙方在轉(zhuǎn)讓