招聘與錄用程序

招聘與錄用程序1.前言本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司的招聘與錄用程序，確保以公正、公平、公開(kāi)的原則招募和選拔優(yōu)秀的人才，為公司的發(fā)展和強(qiáng)大供應(yīng)人力資源保障。依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，訂立以下程序。2.招聘需求確定（1）各部門(mén)依據(jù)工作計(jì)劃和需求，提出招聘需求申請(qǐng)，明確招聘職位、數(shù)量和要求。（2）招聘需求申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，提交人力資源部門(mén)審批，人力資源部門(mén)依據(jù)公司的發(fā)展需求和人力資源情形，決議是否批準(zhǔn)招聘需求。（3）人力資源部門(mén)將批準(zhǔn)的招聘需求發(fā)布到公司內(nèi)部招聘平臺(tái)，并可以酌情發(fā)布到外部招聘平臺(tái)。3.招聘宣傳與申請(qǐng)（1）招聘宣傳：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)訂立招聘宣傳方案，并進(jìn)行宣傳推廣，可以通過(guò)公司內(nèi)部通訊、內(nèi)部網(wǎng)站、學(xué)校招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道發(fā)布招聘信息。（2）申請(qǐng)料子：應(yīng)聘者依據(jù)招聘信息要求，準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)、學(xué)歷、工作經(jīng)過(guò)證明等申請(qǐng)料子。（3）申請(qǐng)渠道：應(yīng)聘者依據(jù)招聘信息要求，將申請(qǐng)料子發(fā)送至人力資源部門(mén)指定的電子郵箱或者紙質(zhì)郵寄至指定住址。4.簡(jiǎn)歷篩選與初試（1）簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)收到的申請(qǐng)料子進(jìn)行篩選，并依照崗位要求進(jìn)行初步評(píng)估和排序。（2）初試通知：人力資源部門(mén)向通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者發(fā)送初試通知，并布置初試時(shí)間、地方、形式等相關(guān)信息。（3）初試內(nèi)容：初試一般包含面試、筆試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)，通過(guò)初試評(píng)估應(yīng)聘者的綜合本領(lǐng)和崗位適應(yīng)性。5.終試與背景調(diào)查（1）終試通知：通過(guò)初試的應(yīng)聘者將收到人力資源部門(mén)發(fā)送的終試通知，并布置終試時(shí)間、地方、形式等相關(guān)信息。（2）終試內(nèi)容：終試一般包含面試、演講、考察等環(huán)節(jié)，終試過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。（3）背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)終試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，包含教育背景、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系等內(nèi)容，確保應(yīng)聘者供應(yīng)的信息真實(shí)可靠。6.候選人確定（1）綜合評(píng)估：依據(jù)應(yīng)聘者在初試、終試和背景調(diào)查中的表現(xiàn)，人力資源部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估。（2）候選人確定：依據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，人力資源部門(mén)確定候選人，并向候選人發(fā)出錄用通知。（3）錄用條件：候選人接受錄用通知后，人力資源部門(mén)與候選人確認(rèn)錄用的具體條件，包含薪酬待遇、工作崗位、入職時(shí)間等。7.錄用程序（1）錄用文件：人力資源部門(mén)將錄用條件寫(xiě)入錄用文件，并通知候選人準(zhǔn)備入職所需料子。（2）入職料子：候選人準(zhǔn)備相關(guān)入職料子，包含身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、健康證明等，并按要求提交給人力資源部門(mén)。（3）員工檔案：人力資源部門(mén)在確認(rèn)入職料子無(wú)誤后，為新員工建立員工檔案。8.入職及培訓(xùn)（1）入職布置：人力資源部門(mén)向新員工介紹公司的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、員工手冊(cè)等相關(guān)信息，并布置新員工的入職時(shí)間和地方。（2）入職培訓(xùn)：新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包含公司介紹、崗位職責(zé)、工作流程、安全培訓(xùn)等內(nèi)容。（3）導(dǎo)師制度：公司設(shè)立導(dǎo)師制度，由有經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)負(fù)新員工的導(dǎo)師，進(jìn)行崗位培訓(xùn)和引導(dǎo)。9.后續(xù)跟蹤及評(píng)估（1）后續(xù)跟蹤：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)與新員工保持聯(lián)系，了解新員工的工作情況和發(fā)展情況，并供應(yīng)必需的支持和幫忙。（2）實(shí)施評(píng)估：定期對(duì)新員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并及時(shí)進(jìn)行反饋，以便對(duì)新員工的培養(yǎng)和發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。10.衡量與改進(jìn)（1）數(shù)據(jù)分析：人力資源部門(mén)依據(jù)招聘與錄用程序的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，評(píng)估招聘的效果和錄用的質(zhì)量，并進(jìn)行矯正和改進(jìn)。（2）連續(xù)改進(jìn)：依據(jù)招聘與錄用的實(shí)際情況和問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)招聘與錄用程序，以確保程序的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和有效性。11.結(jié)束語(yǔ)本規(guī)章制度對(duì)招聘與錄用程序進(jìn)行了詳實(shí)的規(guī)范，確