2024年用人單位勞動(dòng)協(xié)議格式樣本

2024年版用人單位勞動(dòng)協(xié)議格式樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3定義與解釋2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.3工資支付方式與時(shí)間4.勞動(dòng)合同的解除與終止4.1雙方解除合同的條件4.2用人單位單方面解除合同的條件4.3勞動(dòng)者單方面解除合同的條件4.4合同終止的情形5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4訴訟解決6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.勞動(dòng)合同的變更7.1雙方變更合同的條件7.2變更合同的程序8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇9.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件9.1勞動(dòng)保護(hù)9.2勞動(dòng)條件10.試用期規(guī)定10.1試用期的長(zhǎng)度10.2試用期工資待遇10.3試用期的評(píng)價(jià)11.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展11.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)11.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃12.個(gè)人信息保護(hù)12.1個(gè)人信息收集與使用12.2個(gè)人信息保護(hù)措施13.法律法規(guī)與強(qiáng)制性規(guī)定13.1遵守法律法規(guī)13.2強(qiáng)制性規(guī)定14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件：勞動(dòng)合同附件內(nèi)容及格式要求第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用人單位信息用人單位全稱：（用人單位全稱）地址：（用人單位地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）電子郵箱：（電子郵箱）1.2勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：（勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）家庭地址：（家庭地址）1.3定義與解釋第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任（職務(wù)/崗位），負(fù)責(zé)（工作職責(zé)）。2.2工作職責(zé)勞動(dòng)者須按照用人單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從工作安排，努力完成工作任務(wù)。2.3工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間（小時(shí)），國(guó)家法定節(jié)假日和休息日除外。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇勞動(dòng)者的月工資為人民幣（金額），試用期工資為人民幣（金額）。3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位的業(yè)績(jī)，有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。3.3工資支付方式與時(shí)間用人單位每月（日）支付勞動(dòng)者工資，工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。第四條勞動(dòng)合同的解除與終止4.1雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2用人單位單方面解除合同的條件用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.3勞動(dòng)者單方面解除合同的條件勞動(dòng)者提前（天數(shù)）書面通知用人單位，可以單方面解除本合同。4.4合同終止的情形本合同期滿或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者外，歸用人單位所有。第二部分：其他約定第七條勞動(dòng)合同的變更7.1雙方變更合同的條件雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。7.2變更合同的程序雙方簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇用人單位依法保障勞動(dòng)者的福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等。第九條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件9.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。9.2勞動(dòng)條件用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。第十條試用期規(guī)定10.1試用期的長(zhǎng)度本合同的試用期為（天數(shù)）天。10.2試用期工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資為人民幣（金額）。10.3試用期的評(píng)價(jià)用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，試用期的評(píng)價(jià)結(jié)果作為決定是否正式錄用的重要依據(jù)。第十一條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展11.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。11.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等。第十二條個(gè)人信息保護(hù)12.1個(gè)人信息收集與使用用人單位在招聘、管理、使用勞動(dòng)者的過程中，收集和使用其個(gè)人信息，僅用于與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同相關(guān)的目的。12.2個(gè)人信息保護(hù)措施用人單位采取合理措施保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息，防止泄露、損毀或者濫用。第十三條法律法規(guī)與強(qiáng)制性規(guī)定13.1遵守法律法規(guī)雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務(wù)。13.2強(qiáng)制性規(guī)定如果國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，對(duì)本合同有任何影響，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件：勞動(dòng)合同附件內(nèi)容及格式要求附件包括：（附件內(nèi)容列表）附件格式要求：（附件格式要求）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件2：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件附件3：工作崗位說明書附件4：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件6：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件7：培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑附件8：保密協(xié)議附件9：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件10：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件11：勞動(dòng)仲裁裁決書附件12：法院判決書附件的詳細(xì)要求和說明：1.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：提供用人單位的合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同附件。2.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件：提供勞動(dòng)者的有效身份證件復(fù)印件，作為合同附件。3.工作崗位說明書：詳細(xì)說明勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)和要求，作為合同附件。4.勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表：詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資待遇、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等內(nèi)容，作為合同附件。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：提供用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明，作為合同附件。6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：如有合同變更，雙方簽署的勞動(dòng)合同變更協(xié)議，作為合同附件。7.培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑：提供用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑，作為合同附件。8.保密協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)，作為合同附件。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，作為合同附件。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議：如有勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方簽署的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，作為合同附件。11.勞動(dòng)仲裁裁決書：如有勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出的裁決書，作為合同附件。12.法院判決書：如有訴訟，法院作出的判決書，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬；2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.用人單位未提供勞動(dòng)者的工作條件和安全保障；4.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；5.用人單位未按照約定保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息；6.勞動(dòng)者未按照約定完成工作任務(wù)或者違反用人單位的規(guī)章制度；7.勞動(dòng)者未按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；8.勞動(dòng)者未按照約定處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題；9.雙方其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約的，應(yīng)支付未支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)違約責(zé)任；2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)違約責(zé)任；3.用人單位未提供勞動(dòng)者的工作條件和安全保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.用人單位未按照約定保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.勞動(dòng)者違約的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.勞動(dòng)者未按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；8.勞動(dòng)者未按照約定處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；9.雙方其他違反合同約定的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等用人單位。2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)