2024年規(guī)范化勞務(wù)派遣勞動協(xié)議文本

2024年規(guī)范化勞務(wù)派遣勞動協(xié)議文本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣雙方1.1派遣單位1.2接受單位2.派遣員工2.1基本信息2.2派遣崗位與職責(zé)3.派遣期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護6.2職業(yè)培訓(xùn)7.勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟補償9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償范圍11.不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定11.2不可抗力的后果處理12.適用法律與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決13.其他約定13.1雙方其他約定13.2附件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣雙方甲方地址：甲方法定代表人：乙方地址：乙方法定代表人：第二條派遣員工2.1基本信息姓名：性別：身份證號碼：戶籍所在地：2.2派遣崗位與職責(zé)崗位名稱：崗位職責(zé)：第三條派遣期限3.1起始日期：3.2終止日期：第四條勞動報酬4.1基本工資：4.2績效獎金：4.3社會保險與福利待遇：乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為甲方員工繳納社會保險，并支付福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：甲方員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保證甲方員工的休息休假權(quán)利。5.2休息休假：甲方員工享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動保護：乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品，保障甲方員工的人身安全。6.2職業(yè)培訓(xùn)：乙方應(yīng)提供甲方員工所需的職業(yè)培訓(xùn)，提升甲方員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。第二部分：（續(xù)寫）第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力解決在合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方同意向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：如仲裁裁決不服，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1變更條件：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.2解除條件：合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并書面確認(rèn)。9.3經(jīng)濟補償：如合同解除，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定支付甲方員工的經(jīng)濟補償。第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)：甲方員工在派遣期間，應(yīng)對乙方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密，不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：甲方員工在派遣期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任：任何一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2賠償范圍：違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，包括直接損失和間接損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力的認(rèn)定：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的后果處理：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十三條其他約定13.1雙方其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。13.2附件：附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件：本合同在派遣期限屆滿時終止。14.3合同終止后的處理：合同終止后，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，妥善安置甲方員工。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工清單》詳細(xì)列出派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、派遣崗位等信息。2.附件二：《派遣崗位說明書》詳細(xì)說明派遣崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作條件等。3.附件三：《勞動報酬明細(xì)表》詳細(xì)列出派遣員工的工資、獎金、社會保險和福利待遇等信息。4.附件四：《工作時間與休息休假安排》詳細(xì)說明派遣員工的工作時間和休息休假安排。5.附件五：《勞動保護設(shè)施和用品清單》詳細(xì)列出乙方提供的勞動保護設(shè)施和用品的名稱、數(shù)量、質(zhì)量等。6.附件六：《職業(yè)培訓(xùn)計劃》詳細(xì)列出乙方為甲方員工提供的職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式等。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)列出乙方對甲方員工保密的要求和保密期限等。8.附件八：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)說明甲方員工在派遣期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。9.附件九：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單》詳細(xì)列出合作中各種違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。10.附件十：《合同終止后的安置方案》詳細(xì)說明合同終止后乙方對甲方員工的妥善安置方案。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供合格的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未能按時提供符合約定要求的派遣員工，乙方因此遭受損失，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。2.甲方未按照約定提供必要的資料和條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未能提供必要的培訓(xùn)資料，導(dǎo)致乙方無法按時完成培訓(xùn)計劃，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方未按照約定支付勞動報酬，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未能按時支付甲方員工的工資，甲方因此遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和用品，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未能提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致甲方員工受傷，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.其他違約行為和責(zé)任認(rèn)定按照雙方簽訂的補充協(xié)議和附件九《違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單》執(zhí)行。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位提供勞動力的一種勞動關(guān)系。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣到被派遣單位工作的員工。3.派遣單位：指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。4.被派遣單位：指接受派遣員工工作的單位。5.勞動報酬：指派遣員工按照約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指派遣員工按照約定所應(yīng)享有的福利，如年假、探親假、病假待遇等。8.工作時間：指派遣員工按照約定所應(yīng)工作的時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班工作時間等。9.休息休假：指派遣員工按照約定所應(yīng)享有的休息和休假時間。10.勞動保護：指國家為保障勞動者安全和健康而設(shè)立的保護制度，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、職業(yè)病防治等。11.職業(yè)培訓(xùn)：指派遣單位為派遣員工提供的職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識