2024年股權(quán)激勵計劃授予協(xié)議范本

2024年股權(quán)激勵計劃授予協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的授予1.1授予條件1.2授予數(shù)量1.3授予價格2.激勵對象的資格和條件2.1激勵對象的確定2.2激勵對象的資格條件2.3激勵對象的資格取消3.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行3.1授予程序3.2激勵對象的行權(quán)3.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止4.股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖4.1歸屬條件4.2解鎖條件4.3歸屬和解鎖的程序5.股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理5.1激勵對象離職的處理5.2激勵對象死亡或喪失行為能力的處理5.3其他特殊情況處理6.公司業(yè)績目標(biāo)6.1業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定6.2業(yè)績目標(biāo)的評估和認(rèn)定7.激勵對象的績效考核7.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序7.2績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整8.1調(diào)整的條件和程序8.2調(diào)整的范圍和方式9.股權(quán)激勵計劃的披露和信息保密9.1信息披露的要求和程序9.2保密義務(wù)和違約責(zé)任10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的時間限制12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議13.合同的簽署和生效13.1簽署程序13.2生效日期14.合同的份數(shù)和保管14.1合同的份數(shù)14.2合同的保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的授予1.1授予條件1.1.1本次股權(quán)激勵計劃的授予條件包括但不限于：1.1.1.1激勵對象為公司員工；1.1.1.2激勵對象為公司高級管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員；1.1.1.3激勵對象滿足公司規(guī)定的績效考核要求。1.2授予數(shù)量1.2.1本次股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的人數(shù)及績效考核結(jié)果確定。1.2.2激勵對象每人授予的股權(quán)數(shù)量不得少于公司總股本的0.1%，且不超過公司總股本的1%。1.3授予價格1.3.1本次股權(quán)激勵計劃的授予價格為公司股票前一個交易日收盤價的80%。1.3.2激勵對象在行權(quán)時，按照授予價格購買公司股票。2.激勵對象的資格和條件2.1激勵對象的確定2.1.1激勵對象由公司董事會根據(jù)公司實際情況和激勵計劃確定。2.1.2激勵對象的確定應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。2.2激勵對象的資格條件2.2.1.2為公司員工，且為公司工作滿一年；2.3激勵對象的資格取消2.3.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.3.1.2喪失激勵對象資格的其他情形。3.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行3.1授予程序3.1.1公司在每年年度終了后，根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果，確定激勵對象名單和授予數(shù)量。3.1.2公司在確定激勵對象名單和授予數(shù)量后，與激勵對象簽訂《股權(quán)激勵計劃授予協(xié)議》。3.2激勵對象的行權(quán)3.2.1激勵對象在簽訂《股權(quán)激勵計劃授予協(xié)議》后，按照協(xié)議約定進(jìn)行行權(quán)。3.2.2激勵對象行權(quán)時，應(yīng)當(dāng)一次性全部行權(quán)，不得部分行權(quán)。3.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止3.3.1公司在股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中，如有需要變更或終止計劃，應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會審議通過，并通知激勵對象。3.3.2激勵對象在接到變更或終止通知后，有權(quán)按照公司規(guī)定的程序要求公司購買其持有的股權(quán)。4.股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖4.1歸屬條件4.1.1激勵對象的股權(quán)歸屬條件為公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。4.1.2激勵對象的股權(quán)歸屬比例根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成程度確定。4.2解鎖條件4.2.1激勵對象的股權(quán)解鎖條件為公司業(yè)績目標(biāo)持續(xù)達(dá)成。4.2.2激勵對象的股權(quán)解鎖比例根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)持續(xù)達(dá)成程度確定。4.3歸屬和解鎖的程序4.3.1公司在達(dá)成業(yè)績目標(biāo)后，按照約定程序為激勵對象辦理股權(quán)歸屬和解鎖手續(xù)。4.3.2激勵對象在接到歸屬和解鎖通知后，按照公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。5.股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理5.1激勵對象離職的處理5.1.1激勵對象在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)離職的，公司有權(quán)按照協(xié)議約定購買其持有的股權(quán)。5.1.2激勵對象離職后，如公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成，其對應(yīng)的股權(quán)歸屬比例按照協(xié)議約定處理。5.2激勵對象死亡或喪失行為能力的處理5.2.1激勵對象因死亡或喪失行為能力導(dǎo)致無法行權(quán)的，其對應(yīng)的股權(quán)由其合法繼承人繼承。5.2.2激勵對象因死亡或喪失行為能力導(dǎo)致無法行權(quán)的，其對應(yīng)的股權(quán)歸屬比例按照協(xié)議約定處理。5.3其他特殊情況處理5.3.1激勵對象因其他特殊情況導(dǎo)致無法行權(quán)的，公司有權(quán)按照協(xié)議約定購買其持有的股權(quán)。5.3.2激勵對象因其他特殊情況導(dǎo)致無法行權(quán)的，其對應(yīng)的股權(quán)歸屬比例按照協(xié)議約定處理。8.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整8.1調(diào)整的條件和程序8.1.1.1宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化；8.1.1.2法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行；8.1.1.3公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行。8.1.2調(diào)整程序如下：8.1.2.1董事會提出調(diào)整方案，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)；8.1.2.2董事會審議通過調(diào)整方案；8.1.2.3將調(diào)整方案通知激勵對象，并與其協(xié)商一致。8.2調(diào)整的范圍和方式8.2.1調(diào)整范圍包括：8.2.1.1授予數(shù)量；8.2.1.2授予價格；8.2.1.3歸屬和解鎖條件；8.2.1.4其他與激勵對象權(quán)益相關(guān)的條款。8.2.2調(diào)整方式如下：8.2.2.1按比例調(diào)整授予數(shù)量和授予價格；8.2.2.2重新設(shè)定歸屬和解鎖條件；8.2.2.3其他調(diào)整方式。9.股權(quán)激勵計劃的披露和信息保密9.1信息披露的要求和程序9.1.1公司應(yīng)當(dāng)按照中國證監(jiān)會和交易所的規(guī)定，及時、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。9.1.2公司在披露股權(quán)激勵計劃前，應(yīng)當(dāng)與激勵對象協(xié)商一致，確保信息披露的準(zhǔn)確性。9.2保密義務(wù)和違約責(zé)任9.2.1激勵對象對股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向他人泄露。9.2.2如激勵對象違反保密義務(wù)，公司有權(quán)按照協(xié)議約定追究其違約責(zé)任。10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同的生效不得違反相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。10.2合同的變更程序10.2.1合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2.2合同的變更不得違反相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。10.3合同的終止條件10.3.1合同終止的條件如下：10.3.1.1雙方協(xié)商一致終止；10.3.1.2合同約定的期限屆滿；10.3.1.3法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他終止條件。11.爭議解決方式11.1爭議解決的途徑11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時間限制11.2.1雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)提出訴訟。12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.1.1雙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.1.2雙方在合同履行過程中，如遇特殊情況，可以協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整。12.2合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議12.2.1本合同的附件包括但不限于：12.2.1.1股權(quán)激勵計劃的具體方案；12.2.1.2激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；12.2.1.3其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的文件。12.2.2如雙方在合同履行過程中需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽署和生效13.1簽署程序13.1.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章。13.1.2本合同的簽署日期為合同生效日期。14.合同的份數(shù)和保管14.1合同的份數(shù)14第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案描述：本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵計劃的授予條件、授予數(shù)量、授予價格、歸屬和解鎖條件等具體條款。要求：附件一應(yīng)當(dāng)明確具體，包括但不限于激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定方法、股權(quán)的歸屬時間安排等。2.附件二：激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)描述：本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵對象的績效考核指標(biāo)、考核程序和考核結(jié)果的應(yīng)用。要求：附件二應(yīng)當(dāng)具體明確，包括績效考核的量化指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果與股權(quán)激勵計劃的關(guān)系等。3.附件三：其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的文件描述：本附件包括與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他文件，如激勵計劃的調(diào)整程序、保密協(xié)議、爭議解決協(xié)議等。要求：附件三中的每一份文件都應(yīng)當(dāng)具體明確，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰明了。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違反保密義務(wù)違約行為：激勵對象泄露或不當(dāng)使用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說明：如果激勵對象未經(jīng)公司同意，向競爭對手泄露公司的市場營銷策略，導(dǎo)致公司市場份額下降，公司可以要求激勵對象承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)違約行為：激勵對象在績效考核周期內(nèi)未達(dá)到約定的績效目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象可能無法獲得全部或部分的股權(quán)激勵，具體責(zé)任根據(jù)考核結(jié)果和合同約定確定。示例說明：如果激勵對象在年度績效考核中未能達(dá)到約定的業(yè)績指標(biāo)，公司可以按照合同約定減少對其的股權(quán)激勵數(shù)量。3.公司未按約定披露信息違約行為：公司未按照合同約定及時、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償激勵對象因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說明：如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)披露股權(quán)激勵計劃的調(diào)整信息，導(dǎo)致激勵對象無法及時了解自己的權(quán)益，公司可能需要賠償激勵對象因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃解釋：股權(quán)激勵計劃是公司為了激勵員工而努力工作，通過授予員工公司股權(quán)的方式，使員工分享公司成長帶來的收益。應(yīng)用：股權(quán)激勵計劃在本合同中用于規(guī)定公司授予激勵對象股權(quán)的具體條件和程序。2.激勵對象解釋：激勵對象是指符合本合同規(guī)定條件的公司員工，包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員。應(yīng)用：激勵對象在本合同中是指有權(quán)獲得公司股權(quán)激勵的員工。3.業(yè)績目標(biāo)解釋：業(yè)績目標(biāo)是公司在