2024年待崗員工協(xié)議范本

2024年標(biāo)準(zhǔn)待崗員工協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.待崗員工定義與條件2.1待崗員工的定義2.2待崗員工的條件2.3待崗員工的資格確認(rèn)3.待崗期間的權(quán)利與義務(wù)3.1待崗期間的權(quán)利3.2待崗期間的義務(wù)3.3待崗期間的待遇4.待崗計劃的實施與安排4.1待崗計劃的制定4.2待崗計劃的實施4.3待崗期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.待崗期間的勞動保障5.1社會保險5.2福利待遇5.3勞動爭議處理6.待崗員工的返回與重新上崗6.1待崗員工的返回條件6.2待崗員工的重新上崗程序6.3待崗員工的原崗位安排7.待崗期間的考核與評價7.1待崗期間的考核指標(biāo)7.2待崗期間的評價程序7.3待崗期間的獎懲制度8.待崗期間的企業(yè)管理8.1企業(yè)對待崗員工的管理8.2待崗員工的溝通與反饋8.3待崗期間的紀(jì)律要求9.協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更的條件9.2協(xié)議解除的條件9.3協(xié)議解除后的處理事項10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3法律適用11.其他事項11.1協(xié)議的簽訂與生效11.2協(xié)議的保管與復(fù)制11.3協(xié)議的公開與保密12.附件12.1待崗員工名單12.2待崗計劃安排表12.3待崗期間培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方甲方：指具備法人資格的企業(yè)單位，地址位于____________，統(tǒng)一社會信用代碼為____________。乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工，身份證號碼為____________。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條待崗員工定義與條件2.1待崗員工的定義乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，因公司經(jīng)營需要或個人原因，暫時不安排工作崗位，進(jìn)入待崗狀態(tài)的，視為待崗員工。2.2待崗員工的條件乙方在待崗期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，保持與公司的聯(lián)系，隨時準(zhǔn)備根據(jù)公司需要返回工作崗位。2.3待崗員工的資格確認(rèn)甲方在乙方待崗期間應(yīng)確認(rèn)乙方的員工資格，保障乙方在待崗期間享有的合法權(quán)益。第三條待崗期間的權(quán)益保障3.1待崗期間的權(quán)利（1）獲得甲方提供的待崗生活補貼；（2）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（3）享有國家規(guī)定的休假權(quán)利；（4）享有甲方提供的其他福利待遇。3.2待崗期間的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）配合甲方的待崗安排，積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（3）保持與甲方的聯(lián)系，及時反饋待崗期間的情況；（4）如有工作需要，乙方應(yīng)無條件返回工作崗位。3.3待崗期間的待遇乙方在待崗期間的待遇包括但不限于：（1）待崗生活補貼：按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（2）社會保險：繼續(xù)參加甲方為員工繳納的社會保險；（3）福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假等相關(guān)福利待遇；（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升個人能力。第四條待崗計劃的實施與安排4.1待崗計劃的制定甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方個人情況，制定待崗計劃，明確乙方的待崗崗位、期限、待遇等相關(guān)事項。4.2待崗計劃的實施甲方按照待崗計劃對乙方進(jìn)行安排，并及時通知乙方。乙方應(yīng)按照甲方的安排執(zhí)行待崗計劃。4.3待崗期間的培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供待崗期間的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等，以幫助乙方更好地適應(yīng)未來工作崗位的需求。第五條待崗期間的勞動保障5.1社會保險甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，保障乙方在待崗期間的社會保險權(quán)益。5.2福利待遇甲方保證乙方在待崗期間享有國家法定節(jié)假日、年假等相關(guān)福利待遇。5.3勞動爭議處理待崗期間發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條待崗員工的返回與重新上崗6.1待崗員工的返回條件乙方待崗期間，如有工作需要，甲方應(yīng)安排乙方返回工作崗位。6.2待崗員工的重新上崗程序乙方返回工作崗位前，需按照甲方制定的重新上崗程序進(jìn)行，包括但不限于面試、考核等。6.3待崗員工的原崗位安排甲方根據(jù)乙方的實際情況，合理安排乙方返回原崗位或其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。第八條待崗期間的企業(yè)管理8.1企業(yè)對待崗員工的管理甲方對乙方待崗期間進(jìn)行管理，確保乙方遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，保持與公司的聯(lián)系。8.2待崗員工的溝通與反饋乙方應(yīng)主動與甲方保持溝通，定期向甲方反饋待崗期間的工作、學(xué)習(xí)和生活情況。8.3待崗期間的紀(jì)律要求乙方在待崗期間應(yīng)遵守公司的紀(jì)律要求，不得違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。第九條協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更的條件本協(xié)議變更需經(jīng)甲方提出，乙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2協(xié)議解除的條件本協(xié)議解除需經(jīng)甲方提出，乙方同意，并簽訂書面解除協(xié)議。9.3協(xié)議解除后的處理事項協(xié)議解除后，甲方應(yīng)支付乙方待崗期間的相關(guān)待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決方式待崗期間發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他事項11.1協(xié)議的簽訂與生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議的保管與復(fù)制本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3協(xié)議的公開與保密本協(xié)議內(nèi)容除法律規(guī)定外，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方披露。第十二條附件12.1待崗員工名單12.2待崗計劃安排表12.3待崗期間培訓(xùn)與發(fā)展計劃第十三條簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四條日期14.1簽署日期14.2生效日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：待崗員工名單詳細(xì)列出待崗員工的姓名、身份證號碼、職位等信息。附件二：待崗計劃安排表詳細(xì)列出待崗員工的待崗計劃，包括待崗起始日期、結(jié)束日期、待崗地點、待崗期間的工作安排等。附件三：待崗期間培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)列出待崗期間甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在待崗期間違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。2.乙方未按照甲方待崗計劃安排執(zhí)行待崗任務(wù)的行為。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方待崗期間的相關(guān)待遇的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為導(dǎo)致的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未支付乙方待崗期間相關(guān)待遇的，應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方相應(yīng)的待遇。示例說明：如乙方在待崗期間違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如甲方未按照協(xié)議約定支付乙方待崗期間的生活補貼，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方相應(yīng)的待遇。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)待崗員工協(xié)議：指甲方與乙方之間待崗期間的合作關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.待崗員工：指因公司經(jīng)營需要或個人原因，暫時不安排工作崗位，進(jìn)入待崗狀態(tài)的員工。3.待崗生活補貼：指甲方為待崗員工提供的生活費用，用于保障待崗員工的基本生活。4.