中職生就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

中職生就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年自我揭露的策略不強(qiáng)調(diào)（）給別人知道一些個(gè)人信息。

答案:客觀地面試的時(shí)候建議看對(duì)方的（）。

答案:額頭關(guān)于薪資的問題，下列做法恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

答案:巧妙打聽制造積極評(píng)價(jià)的輿論是用到了（）的策略。

答案:造勢(shì)為了給面試官留下較為深刻的印象，面試時(shí)最好在第（）個(gè)面試。

答案:第一個(gè)或最后一個(gè)正式交談前爭(zhēng)取有一些邊緣性交往活動(dòng)的求職策略是（）。

答案:預(yù)熱技術(shù)先提出小要求，再提出大要求的求職策略是（）。

答案:登門檻技術(shù)面試的本質(zhì)是用（）的方式了解你。

答案:最快當(dāng)認(rèn)為因?yàn)楦鞣矫娑紱]有優(yōu)勢(shì)就不能成功的想法時(shí)，應(yīng)該（）。

答案:調(diào)整成功的定義成功者成功的原因在于（）。

答案:每天多進(jìn)步一點(diǎn)有了成功的信念必然能取得成功。（）

答案:錯(cuò)下列不可以通過努力改變的是（）。

答案:家庭出身信念與觀念的區(qū)別在于牢固程度的區(qū)別和（）的區(qū)別。

答案:不斷被重復(fù)灌輸長期存在低就的心理最可能影響的是（）。

答案:人際關(guān)系社交恐懼最容易造成（）心理。

答案:厭世怯懦者往往會(huì)依賴別人。（）

答案:對(duì)廣種薄收的求職模式在畢業(yè)之后第一次找工作時(shí)是可以考慮的。（）

答案:錯(cuò)自信強(qiáng)調(diào)恰到好處的（）。

答案:自我控制、自我評(píng)價(jià)、自我體驗(yàn)下列不是緊張的表現(xiàn)的是（）。

答案:語速開始減慢相較于清高，自尊更加強(qiáng)調(diào)（）。

答案:對(duì)他人的尊重求職前需要的心理準(zhǔn)備不包括（）。

答案:轉(zhuǎn)移注意力“葉-杜定律”強(qiáng)調(diào)，動(dòng)機(jī)與個(gè)人行為發(fā)揮的關(guān)系是（）。

答案:恰當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)才能有恰當(dāng)?shù)陌l(fā)揮相較于其他單位或企業(yè)，在事業(yè)單位面試時(shí)，被問到（）問題的可能性更大。

答案:時(shí)事問題類在被問到是否有向招聘人員詢問的問題時(shí)，以下回應(yīng)恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

答案:未來幾年公司有什么新的發(fā)展計(jì)劃？下列問題中，招聘者為了了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值觀相符合，一般會(huì)問的問題不包括（）。

答案:你認(rèn)為什么人最難相處？企業(yè)為了了解應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，主要會(huì)問（）問題

答案:申請(qǐng)職位與部門類企業(yè)文化的核心是（）。

答案:價(jià)值觀在面試過程中，一般不會(huì)遇到（）。

答案:個(gè)人追求類問題結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括（）。

答案:面試人員標(biāo)準(zhǔn)化屬于結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

答案:對(duì)應(yīng)聘者考察標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一壓力面試主要考察內(nèi)容不包括（）。

答案:適應(yīng)能力面對(duì)面試官制造的壓力，面試者在保持鎮(zhèn)定的情況下，應(yīng)該先（）。

答案:耐心解釋下列職位招聘過程中，更多傾向于采用壓力面試的是（）。

答案:銷售STAR法則第三步是告訴別人（）。

答案:你有什么行動(dòng)應(yīng)答行為面試中提出的問題，首先需要（）。

答案:簡明扼要地回答面試官的問題行為面試法是通過一系列基于（）的具體的行為問題來考察應(yīng)聘者特定的某些方面的能力或素質(zhì)。

答案:過去有可能某個(gè)人在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中擔(dān)任了不止一個(gè)分工角色（）。

答案:對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程的最后一步一般是（）。

答案:總結(jié)觀點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程的第一步一般是（）。

答案:規(guī)則說明在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中厚積薄發(fā)，自發(fā)地成為領(lǐng)導(dǎo)者的是（）。

答案:虎派無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分工一般不包括（）。

答案:執(zhí)行者為了準(zhǔn)確考察被面試者是否合適，一般電話面試會(huì)在10分鐘以上。（）

答案:錯(cuò)當(dāng)接聽電話的環(huán)境很嘈雜時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該（）。

答案:征得對(duì)方同意后掛斷電話，并在安靜的地方回?fù)苓^去企業(yè)中人力資源管理專員在面試時(shí)傾向于問與應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容方面的問題。（）

答案:錯(cuò)面試前期首先需要了解（）。

答案:面試形式面試時(shí)的自我介紹最好控制在（）以內(nèi)。

答案:兩分鐘面試前的短期準(zhǔn)備，最后一項(xiàng)是心理的準(zhǔn)備。（）

答案:錯(cuò)面試前深呼吸可以降低緊張感。（）

答案:對(duì)一般面試的核心、確認(rèn)階段包括圍繞簡歷提問和試探性提問兩個(gè)部分。（）

答案:對(duì)面試過程中，面試官對(duì)你進(jìn)行寒暄類性質(zhì)的提問目的是降低面試者的緊張感。（）

答案:對(duì)面試過程中運(yùn)用的心理學(xué)效應(yīng)不包括。（）

答案:鯰魚效應(yīng)三到四個(gè)面試官輪流對(duì)你提問，這樣的性質(zhì)屬于（）。

答案:順序面試按面試目的分類，可以分為（）。

答案:A和B都是常見的面試總類有（）種。

答案:4簡歷的字體要求中，題頭部分的姓名和小標(biāo)題應(yīng)該用（）。

答案:黑體簡歷的篇幅要求是（）。

答案:一頁為佳下列哪一項(xiàng)愛好如果表達(dá)不詳盡會(huì)對(duì)求職并沒有多大的幫助？（）

答案:以上均是下列哪一個(gè)可以不用在求職簡歷中寫出來？（）

答案:自我評(píng)價(jià)獲獎(jiǎng)情況方面，數(shù)量不占優(yōu)勢(shì)的可以按照時(shí)間的例序來填寫。（）

答案:對(duì)寫實(shí)踐經(jīng)歷的原則不包括（）。

答案:名詞開頭教育背景的必有信息不包括（）。

答案:課程教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷這樣的信息是必須放在簡歷里面的。（）

答案:錯(cuò)人力資源在篩選簡歷看重能力和素質(zhì)，其中不包括（）。

答案:出身通過人際資源獲取就業(yè)信息，不可以通過（）來敲響感興趣的單位之門。

答案:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手你擁有的人際資源類型包括（）。

答案:以上均是網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點(diǎn)不包括。（）

答案:真實(shí)性高參加大型招聘會(huì)的技巧不包括（）。

答案:“求”參加校園專場(chǎng)招聘會(huì)第一步應(yīng)該（）。

答案:了解用人單位企業(yè)入校招聘在（）的數(shù)量最多。

答案:十一月份招聘單位發(fā)布信息最傾向于在（）進(jìn)行。

答案:網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)畢業(yè)生對(duì)于就業(yè)信息的獲取途徑使用最多的是（）。

答案:互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)信息收集方法包括（）。

答案:以上均是“指向性更明確更具有針對(duì)性”是哪個(gè)收集法的優(yōu)點(diǎn)？（）

答案:定方向收集法就業(yè)信息的完整性包括（）。

答案:以上均是以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。

答案:就近性原則應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是（）。

答案:市場(chǎng)調(diào)查、了解企業(yè)需求“鷹有時(shí)飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？（）