公司員工手冊(cè)

前言

熱烈歡迎您加入XXX機(jī)械有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工帶給稱心如意的工作,

在用心奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與公

司繁榮的共同進(jìn)步，共創(chuàng)未來！

第一章總則

一、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式聘用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同

及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)

為準(zhǔn)。

二、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)

經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國

勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第二章企業(yè)文化

企業(yè)精神：愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新服務(wù)、放眼未來。

企業(yè)宗旨：講求實(shí)效完善管理提升品質(zhì)增創(chuàng)效益

企業(yè)經(jīng)營方針：以服務(wù)為基礎(chǔ)、以質(zhì)量為生存、以技術(shù)求發(fā)展。

企業(yè)品質(zhì)方針:品質(zhì)優(yōu)先，持續(xù)改進(jìn)，顧客至上。

第三章聘用制度

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《員工招聘申請(qǐng)表》，送呈

總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

一、聘用規(guī)定

1.本公司招聘員工需滿18周歲，身體健康，能吃苦耐勞，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極努力。

2.本公司招聘員工需經(jīng)過培訓(xùn)方可上崗，試用期為一至三個(gè)月，培訓(xùn)或試用期不合格

者，不予以錄用，當(dāng)事人不得提出異議。

3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)聘用后，應(yīng)按照指定口期，時(shí)間親自到本公司人事處辦理報(bào)到入職

手續(xù)，并提交本人身份證，學(xué)歷證明等。

4.由人事部和相關(guān)部門主管對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)和企業(yè)內(nèi)部情況等方面的培訓(xùn)I。

5.培訓(xùn)上崗工作一周后，方能領(lǐng)取公司的工作服。工作未滿三個(gè)月者需將工作服清洗

干凈交還人事部，或交納50元工作服費(fèi)用。

二、對(duì)于員工的辭職、自動(dòng)離職、開除處理：

1.員工不能勝任工作，或不聽從生產(chǎn)主管工作安排，由生產(chǎn)部門的主管對(duì)員工的工作

情況進(jìn)行全面調(diào)查然后酌情處理。對(duì)于辭退的員工，于當(dāng)月底結(jié)算工資。

2.員工本人辭職，應(yīng)提前30天填寫《員工辭職表》向部門主管申請(qǐng)簽字同意。給予

辦理辭職手續(xù)。

3.自動(dòng)離職者，至上報(bào)為止未上班的天數(shù)作曠工處理，工資按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放。

三、附則：

1.公司有權(quán)責(zé)令辭職者提前離職及離廠。

2.辭職前不得請(qǐng)事假，病假需出具醫(yī)院證明，但必須補(bǔ)足辭工期，否則按自動(dòng)離職處

理。

3.關(guān)于請(qǐng)假、辭職等申請(qǐng)程序，要逐級(jí)報(bào)批。

4.加班由各部門主管開具加班單方可加班。

第四章人事管理制度

為規(guī)范員工打卡以及請(qǐng)假等事項(xiàng)，特制定本制度，凡公司員工依本制度執(zhí)行。

一、出勤時(shí)間

1.每日正常之工作時(shí)訶8小時(shí)，每周工作48小時(shí)；

周一至周六，上午7：40-11：30,下午12：30-16：40

2.各部門出勤及作息時(shí)間視實(shí)際生產(chǎn)需要由公司訂定

二、打卡制度

1.員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分

鐘以內(nèi)打卡；

吃飯前的上午下班卡和下午上班卡不能同時(shí)打；吃完飯不能馬上打下午上班卡；

2.授意他人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，各罰款50元，代打的出勤作廢.

3.未打卡而并無請(qǐng)假條或請(qǐng)假條未通過主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的做曠工處理。

4.員T因疏忽忘記打卡，應(yīng)在二口內(nèi)由所在部門主管簽字證明。未簽字按未出勤處理。

5.員工上下班不得無故遲到，早退。以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。遲到早退五分鐘以上累計(jì)三次以上者

罰款100元。

6.未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，無故曠工半天扣1天工資，

無故曠工1天扣3天工資，無故曠工2天扣6天工資，以此類推。

7.凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工評(píng)比的依據(jù)。遲到

早退累計(jì)2次以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

三、請(qǐng)假制度

L員工及管理人員請(qǐng)假，必須寫請(qǐng)假條，若遇緊急情況，可用電話請(qǐng)假，來廠后再補(bǔ)辦請(qǐng)

假手續(xù)。

2.工作時(shí)間內(nèi)員工因私外出也必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管簽字后方能外出。

3.員工因私外出，不填寫假條而離開公司者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

4.請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算，最低請(qǐng)假時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。

5.員工請(qǐng)假3天內(nèi)由各皆門主管審批簽字。3-7天由分管副總經(jīng)理審批簽字。

6.各部門主管及以上人員請(qǐng)假，由各部門分管副總經(jīng)理審批或總經(jīng)理審批。

7.員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、工傷假等。

（1）事假：員工因私事請(qǐng)假，需經(jīng)所在部門主管簽字。

（2）病假：員工患病需要醫(yī)院的證明，確不能上班者，需請(qǐng)病假，原則一個(gè)月不得超過2

天，如有醫(yī)院出具證明須延長假期的公司根據(jù)具體情況給予準(zhǔn)假。

（3）婚假：入廠工作滿12個(gè)月以上，經(jīng)國家民政部核準(zhǔn)結(jié)婚者，享受始假7天。

（4）喪假：入廠工作滿12個(gè)月以上，遇有直第親屬死亡，出具證明，給3天喪假。

（5）工傷假：員工因工作原因受傷，由人事和生產(chǎn)部門查明屬實(shí)者，給予工傷假。

第五章總務(wù)制度

一、來賓出入的管理規(guī)定：

1.工作時(shí)間謝絕參觀和私人探訪。

2.凡事來訪賓客進(jìn)入廠區(qū)一律出示證件并在門衛(wèi)辦理出入手續(xù)，再由受訪人帶領(lǐng)入廠。

3.嚴(yán)格控制外界推銷人員或小商小販進(jìn)入廠區(qū)。

二、物品出廠的管理規(guī)定：

】.任何物品（包括成品、半成品、材料、廢品、工具〉等，出廠時(shí)均需辦理《物品出門證》，

將放行單查驗(yàn)無誤后方可放行。

2.物品放行時(shí)，門衛(wèi)需仔細(xì)核對(duì)《物品出門證》是否與實(shí)物相符。

3.《物品出門證》應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字。

三、車輛出入的管理規(guī)定：

1.協(xié)作單位送貨入廠時(shí)，由門衛(wèi)登記送貨單位及車牌號(hào)碼及進(jìn)廠時(shí)間，并通知倉庫。

2.來賓車輛來廠時(shí)，由門衛(wèi)人員登記并通知受訪人接待。

第六章員工守則

1.員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

2.員工于上班時(shí)間按規(guī)定打卡，一律穿工作服，佩戴廠牌；

3.上下班不遲到，早退和無故缺勤；

3.末經(jīng)允許，不得在車間隨意走動(dòng)，閑聊，玩手機(jī)；

4.工作時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、光背等不安全及不文明行為，特殊工種應(yīng)正確使用安全防護(hù)用品

5.員工必須保持保量地完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；

6.員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管

6.同事間不準(zhǔn)相互攻擊，抵觸，辱罵，應(yīng)互相關(guān)心尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

7.工作場地、生產(chǎn)資料、曖舊物品應(yīng)堆放整齊，做到下班時(shí)場地干凈整潔；

8.嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)或車間等禁煙區(qū)域吸煙；

9.員工應(yīng)妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備；

10.嚴(yán)禁攜帶無關(guān)物品進(jìn)入廠區(qū)，更不得攜帶違禁物品進(jìn)入公司：

11.工作時(shí)間不得辦私事，不得擅自將親友帶入廠區(qū)；

第七章禮儀與行為規(guī)范

1.遇有意外事件或事情，奮不顧身不避危險(xiǎn)，維護(hù)公司利益免遭重在損失者。

2.維護(hù)職責(zé)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

3.節(jié)省或降低成本，增加公司利益有重大成效者。

4.維護(hù)公司利益，避免重大損失者。

5.對(duì)公司各方面有重大貢獻(xiàn)者。

6.檢舉或批評(píng)盜竊廠內(nèi)公物或私人財(cái)務(wù)及揭發(fā)壞人壞事者。

二、本公司懲罰分為下列四種：

1.警告：列入考核成績，并扣發(fā)工資50元。

2.小過：列入考核成績，并扣發(fā)工資100元。

3.大過：列入考核成績，并扣發(fā)工資200元。

4.開除:

A.警告：有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)給記警告處分：

1.未經(jīng)許可，攜帶物品進(jìn)入公司銷售者。

2.服裝不整或穿拖鞋上班者。

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、看書報(bào)、玩手機(jī)、妨礙他人工作者。

4.隨意破壞環(huán)境衛(wèi)生或工作場所秩序者。

5.生產(chǎn)工具、工作或車輛不按規(guī)定使用、停放、又不聽勸阻者。

B.小過；有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給記小過處分；

1.對(duì)于上級(jí)命令或派工，未申報(bào)正當(dāng)理由，而不能完成或處理不當(dāng)者。

2.因疏忽而導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、材料遭受損害或傷及他人者。

3.上班時(shí)間內(nèi)聊天、串崗、玩忽職守者。

C.大過：有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，得以大過處分：

1.在工作前或工作中，飲酒或借故鬧事者。

2.遺失經(jīng)管的重要文件、資料、記錄、機(jī)件、工具或材料者。

3.借由請(qǐng)假前往它處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。

4.工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅自離職守者。

5.虛報(bào)冒領(lǐng)各種費(fèi)用者。

6.車輛、機(jī)器、儀器、技術(shù)性工具、未經(jīng)主管同意，擅自操作使用者。

7.對(duì)上級(jí)交付的任務(wù)推三阻四、借故不執(zhí)行者。

8.在生產(chǎn)區(qū)或車間拍煙者。

9.其它重大違規(guī)者。

D:開除：有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予開除處分：

1.無故連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工5天。

2.不服從主管人員正常教導(dǎo)，屢教不改，有威脅、施暴、脅迫或重大污辱者。

3.貪污、偷竊、行賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為者。

4.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，使公司遭受重大損失者。

5.非法集會(huì)，煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事者。

6.故意泄露公司技術(shù)或營業(yè)上之機(jī)密，致使公司蒙受損失者。

7.對(duì)上級(jí)指派調(diào)動(dòng)拒絕接受者。

8.在廠區(qū)吸煙或亂玩火種造成后果者。

9.在廠區(qū)內(nèi)賭博、打架者。

10.散布謠言、挑撥勞資雙方感情者。

11.參加非法組織或參與打架者。

12.觸犯國家任何刑事法律、法規(guī)者。

13.經(jīng)公司查實(shí)采用假身份證、假文憑等偽造證明者。

（注：開除原則上結(jié)清當(dāng)月工資，但取消一切福利。）

二、經(jīng)濟(jì)處罰一覽表：

條款違反內(nèi)容罰款金額

1工作時(shí)間睡覺50元/次

2損壞公共財(cái)務(wù)照價(jià)賠償

3代人打卡或授意他人打卡50元/次

4不服從上級(jí)命令30元/次

5在坂堂內(nèi)亂倒剩菜或亂去飯菜10兀/次

6不服從安排，亂停放車輛10元/次

7在廠區(qū)內(nèi)亂倒垃圾，隨地吐痰10元/次

8未經(jīng)允許離開工作崗位20元/次

9用完水龍頭、氣龍頭不關(guān)好10元/次

10亂玩火種影響工作安全20元/次

11上班不穿工作服10元/次

12上班不佩戴上崗證10元/次

下班后未關(guān)窗、未斷電源、車間衛(wèi)生同車間每人10

13

打掃不徹底元/次

偷竊1000元/次或

14所偷竊財(cái)物50

倍處罰

工明事故（違規(guī)操作者）公司損失的

15

20%-80%

16廠區(qū)內(nèi)穿拖鞋或赤腳10元/次

第九章福利事項(xiàng)

1.公司根據(jù)生產(chǎn)需要給員工每人發(fā)放工作上衣兩件。

2.為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，公司不定期組織員工參加體格檢查。

3.公司依聘用合同規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)。

4.公司為安定員工生活、增加員工福利會(huì)定期發(fā)放毛巾、洗衣粉等物品。

第