2024年勞動合同試用期限詳解

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同試用期限詳解本合同目錄一覽第一條試用期限的定義與作用1.1試用期限的定義1.2試用期限的作用第二條試用期限的計算方式2.1起始時間的確定2.2試用期的計算方法第三條試用期限的類型3.1標準試用期限3.2特殊試用期限第四條試用期限的延長與縮短4.1延長試用期限的條件4.2縮短試用期限的條件第五條試用期限內的工資待遇5.1試用期工資的確定5.2試用期工資的支付方式第六條試用期限內的權益保障6.1試用期內的工作時間6.2試用期內的工作崗位第七條試用期限的評估與考核7.1評估與考核的方式7.2評估與考核的結果第八條試用期限結束后的轉正程序8.1轉正申請的提交8.2轉正審批的流程第九條試用期限結束后的合同續(xù)簽9.1合同續(xù)簽的條件9.2合同續(xù)簽的程序第十條試用期限相關的法律責任10.1違反試用期限規(guī)定的行為10.2違反試用期限規(guī)定的法律責任第十一條試用期限的變更與解除11.1變更試用期限的條件11.2解除試用期限的條件第十二條試用期限內的培訓與學習12.1培訓與學習的機會12.2培訓與學習的待遇第十三條試用期限內的勞動爭議處理13.1勞動爭議的解決方式13.2勞動爭議的處理程序第十四條試用期限的其他相關規(guī)定14.1試用期限與其他勞動條款的關系14.2試用期限的相關法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條試用期限的定義與作用1.1試用期限的定義本合同中的試用期限是指自勞動合同簽訂之日起，用人單位與勞動者在相互了解和選擇的基礎上，為了確定勞動者是否符合職位要求，雙方約定的期限。1.2試用期限的作用試用期限是用人單位對勞動者進行全面考核和評估的階段，同時也是勞動者適應工作環(huán)境、了解用人單位和職位的階段。在此期間，雙方有權相互解除勞動合同，且無需承擔違約責任。第二條試用期限的計算方式2.1起始時間的確定試用期限自勞動合同簽訂之日起計算，如合同中未明確約定起始時間，以實際到崗之日起計算。2.2試用期的計算方法第三條試用期限的類型3.1標準試用期限標準試用期限是指按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定和合同約定的試用期限。3.2特殊試用期限特殊試用期限是指在特定情況下，根據用人單位和勞動者的協(xié)商一致，可以在標準試用期限基礎上進行調整的試用期限。特殊試用期限應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。第四條試用期限的延長與縮短4.1延長試用期限的條件有下列情形之一，用人單位可以延長試用期限：（一）勞動者在試用期內不符合職位要求，但經過培訓后仍有改進的可能；（二）勞動者因傷病等原因，工作任務，經醫(yī)生診斷需要延長休息時間的；（三）勞動合同約定的工作任務特殊，需要延長試用期限以便全面考核勞動者的。4.2縮短試用期限的條件有下列情形之一，用人單位可以縮短試用期限：（一）勞動者在試用期內表現(xiàn)出色，符合職位要求；（二）勞動者因個人原因提出提前結束試用期的申請；（三）勞動合同約定的工作任務已完成，無需繼續(xù)試用。第五條試用期限內的工資待遇5.1試用期工資的確定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5.2試用期工資的支付方式試用期工資按照合同約定的支付方式進行支付。如合同中未明確約定，應按照用人單位的薪酬制度執(zhí)行。第六條試用期限內的權益保障6.1試用期內的工作時間試用期內，勞動者的工作時間不得少于本單位的正式員工。6.2試用期內的工作崗位試用期內，用人單位應保證勞動者的工作崗位與合同約定相符。如確需調整工作崗位，應與勞動者協(xié)商一致，并按照合同約定辦理。第七條試用期限的評估與考核7.1評估與考核的方式用人單位應根據勞動者的實際工作表現(xiàn)，采取定性和定量相結合的方式進行評估與考核。評估與考核應客觀、公正、公平。7.2評估與考核的結果評估與考核結果分為合格、不合格兩個等次。評估與考核合格的，勞動者繼續(xù)履行勞動合同；評估與考核不合格的，用人單位有權終止勞動合同。評估與考核結果應在試用期結束前書面通知勞動者。第八條試用期限結束后的轉正程序8.1轉正申請的提交試用期滿前三十日內，用人單位應向勞動者發(fā)出轉正申請。申請書中應載明勞動者在試用期的表現(xiàn)、評估與考核結果等內容。8.2轉正審批的流程轉正申請?zhí)峤缓?，用人單位應組織相關部門對勞動者進行審批。審批通過后，用人單位應與勞動者簽訂正式勞動合同。第九條試用期限結束后的合同續(xù)簽9.1合同續(xù)簽的條件合同續(xù)簽的條件如下：（一）勞動者在試用期內表現(xiàn)合格；（二）雙方均同意續(xù)簽勞動合同；（三）符合用人單位的招聘計劃和崗位需求。9.2合同續(xù)簽的程序合同續(xù)簽的程序如下：（一）用人單位向勞動者發(fā)出合同續(xù)簽通知；（二）雙方就合同續(xù)簽事項進行協(xié)商，達成一致后簽訂書面勞動合同；（三）用人單位將續(xù)簽合同報送給相關部門進行備案。第十條試用期限相關的法律責任10.1違反試用期限規(guī)定的行為違反試用期限規(guī)定的行為包括：（一）未按照合同約定設定試用期限；（二）未按照本合同約定支付試用期工資；（三）未按照本合同約定進行評估與考核。10.2違反試用期限規(guī)定的法律責任（一）支付勞動者逾期工資；（二）支付勞動者經濟補償；（三）承擔勞動者因此遭受的其他損失。第十一條試用期限的變更與解除11.1變更試用期限的條件變更試用期限的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2解除試用期限的條件解除試用期限的條件如下：（一）勞動者不符合職位要求；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害。第十二條試用期限內的培訓與學習12.1培訓與學習的機會用人單位應提供給勞動者培訓與學習的機會，以提升其工作技能和業(yè)務水平。12.2培訓與學習的待遇勞動者參加培訓與學習期間的工資、福利等待遇，按照合同約定執(zhí)行。如合同中未明確約定，應與用人單位協(xié)商確定。第十三條試用期限內的勞動爭議處理13.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式如下：（一）協(xié)商解決；（二）調解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。13.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序如下：（一）雙方進行協(xié)商，達成一致意見；（二）申請第三方進行調解，調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條試用期限的其他相關規(guī)定14.1試用期限與其他勞動條款的關系試用期限與其他勞動條款相互獨立，如合同中其他條款與本試用期限規(guī)定有沖突，以本試用期限規(guī)定為準。14.2試用期限的相關法律法規(guī)本試用期限規(guī)定受《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的保護和約束。如法律法規(guī)有變更，本合同按照新法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的范圍1.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介方、評估機構、調解組織、仲裁機構、司法機關等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，需要第三方的調解、仲裁或判決；（二）甲乙雙方因合同內容不明確或違約行為需要第三方進行評估或鑒定；（三）甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中涉及違法行為，需要第三方進行調查或處理。第二條第三方介入的程序2.1第三方選擇甲乙雙方在合同中應明確約定選擇第三方的標準和程序。如無明確約定，雙方應協(xié)商選擇合適的第三方。2.2第三方介入的啟動甲乙雙方在發(fā)生爭議或需要第三方介入的情形時，應立即啟動第三方介入程序。啟動程序包括但不限于：（一）通知第三方介入的事由和目的；（二）提供必要的文件和證據；（三）遵守第三方介入的時間安排和程序要求。第三條第三方介入的結果3.1第三方調解結果第三方調解結果包括但不限于：（一）對甲乙雙方的爭議進行調解，達成調解協(xié)議；（二）對甲乙雙方的違約行為進行評估或鑒定；（三）對甲乙雙方的違法行為進行調查或處理。3.2第三方調解結果的效力第三方調解結果經甲乙雙方確認后，具有法律效力，甲乙雙方應遵守調解結果。如甲乙雙方對第三方調解結果有異議，可依法申請仲裁或提起訴訟。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入費用的承擔甲乙雙方應按照約定承擔第三方介入的費用。如無明確約定，雙方可協(xié)商分擔費用。4.2第三方介入費用的支付方式甲乙雙方應在第三方介入結果生效后，按照約定支付第三方介入費用。支付方式包括但不限于：（一）直接支付給第三方；（二）支付給甲乙雙方協(xié)商確定的賬戶。第五條第三方責任限額5.1第三方責任的限制第三方在介入過程中，應對甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密保密，不得泄露給無關方。5.2第三方責任的限制性規(guī)定第三方在介入過程中，應保持中立公正的立場，不得偏袒任何一方。如第三方存在過錯，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。5.3第三方責任限額的確定甲乙雙方應在合同中明確約定第三方的責任限額。如無明確約定，雙方可協(xié)商確定。責任限額包括但不限于：（一）第三方在介入過程中的失誤或過錯；（二）第三方泄露甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密；（三）第三方偏袒任何一方，導致甲乙雙方的損失。第六條第三方介入與其他條款的關系6.1第三方介入與合同其他條款的關系第三方介入的條款與其他合同條款相互獨立，如合同其他條款與第三方介入的條款有沖突，以第三方介入的條款為準。6.2第三方介入與法律法規(guī)的關系本第三方介入條款受《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國仲裁法》等相關法律法規(guī)的保護和約束。如法律法規(guī)有變更，本合同按照新法律法規(guī)執(zhí)行。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更第三方介入的情形變更第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，需要變更第三方；（二）第三方因故不能履行合同，需要變更第三方。7.2解除第三方介入的情形解除第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，解除第三方介入；（二）第三方因故不能履行合同，解除第三方介入。7.3變更與解除第三方介入的程序甲乙雙方在協(xié)商變更或解除第三方介入時，應遵守合同約定的程序。如無明確約定，雙方可協(xié)商確定。第八條第三方介入的違約責任8.1第三方違約的情形第三方違約的情形包括但不限于：（一）未按照約定履行第三方介入義務；（二）第三方在介入過程中存在過錯或失誤；（三）第三方泄露甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密。8.2第三方違約的責任第三方違約的，應承擔違約責任，包括但不限于：（一）賠償甲乙雙方的損失；（二）支付違約金；（三）承擔甲乙雙方的其他合理費用。第九條甲乙雙方的義務9.1甲乙雙方的配合義務甲第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：試用期考核表附件3：試用期工資發(fā)放證明附件4：培訓與學習計劃附件5：勞動爭議調解申請書附件6：仲裁申請書附件7：法院起訴狀附件8：第三方介入協(xié)議附件9：保密協(xié)議附件10：勞動合同變更協(xié)議附件1：勞動合同該附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，詳細規(guī)定了雙方的權益、義務和責任。附件2：試用期考核表該附件用于對勞動者在試用期間的工作表現(xiàn)進行考核，以確定是否符合轉正條件。附件3：試用期工資發(fā)放證明該附件用于證明用人單位已按照合同約定支付勞動者在試用期間的工資。附件4：培訓與學習計劃該附件為用人單位提供的培訓與學習計劃，用于提升勞動者的工作技能和業(yè)務水平。附件5：勞動爭議調解申請書該附件用于申請第三方進行勞動爭議調解，以解決甲乙雙方之間的糾紛。附件6：仲裁申請書該附件用于申請仲裁機構對甲乙雙方之間的爭議進行仲裁。附件7：法院起訴狀該附件用于向人民法院提起訴訟，解決甲乙雙方之間的爭議。附件8：第三方介入協(xié)議該附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入協(xié)議，規(guī)定了第三方的權利、義務和責任。附件9：保密協(xié)議該附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了雙方對商業(yè)秘密和隱私的保護和保密義務。附件10：勞動合同變更協(xié)議該附件用于對勞動合同的內容進行變更，包括但不限于試用期、工資、崗位等。說明二：違約行為及責任認定：1.未按合同約定支付工資違約責任：用人單位應按照合同約定支付勞動者工資。如未支付或支付不足，應補足工資并支付違約金。示例：甲單位未按照合同約定支付勞動者工資，經勞動者催告后仍未支付，需補足工資并支付違約金。2.未按合同約定提供工作崗位違約責任：用人單位應按照合同約定提供勞動者工作崗位。如未提供或提供不符，應承擔違約責任。示例：乙單位未按照合同約定提供勞動者工作崗位，需承擔違約責任。3.未按合同約定履行培訓義務違約責任：用人單位應按照合同約定提供培訓與學習機會。如未提供或提供不足，應承擔違約責任。示例：丙單位未按照合同約定提供勞動者培訓與學習機會，需承擔違約責任。4.未按合同約定進行評估與考核違約責任：用人單位應按照合同約定進行評估與考核。如未進行或進行不足，應承擔違約責任。示例：丁單位未按照合同約定進行勞動者評估與考核，需承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期解釋：試用期是指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為確定勞動者是否符合職位要求，雙方約定的一個期限。2.工資解釋：工資是