人力資源策略與離職率控制

人力資源策略與離職率控制合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家致力于人力資源管理的企業(yè)，乙方為一家專(zhuān)注于人力資源策略與離職率控制的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為了加強(qiáng)甲方人力資源管理，降低員工離職率，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條合作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，為甲方提供人力資源策略與離職率控制的咨詢(xún)和服務(wù)。1.2乙方應(yīng)甲方要求，定期或不定期對(duì)甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。1.3乙方應(yīng)甲方要求，對(duì)甲方的人力資源管理體系進(jìn)行診斷和優(yōu)化，提高甲方的管理水平。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定合理的人力資源策略和離職率控制方案，并提交給甲方。2.2乙方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并尊重甲方的商業(yè)秘密。2.3乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)完成服務(wù)，并保證服務(wù)效果。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方的服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)配合乙方的服務(wù)，提供必要的信息和資料。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的工作成果給予客觀的評(píng)價(jià)。第四條服務(wù)期限4.1本合同的服務(wù)期限為_(kāi)_________年，自雙方簽字之日起計(jì)算。4.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約合同。第五條服務(wù)費(fèi)用5.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫(xiě)：__________元整）。5.2甲方應(yīng)按照合同約定的付款方式及時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定完成服務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。6.3甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力資源策略與離職率控制服務(wù)方案2.培訓(xùn)課程安排表3.人力資源管理體系診斷報(bào)告4.服務(wù)費(fèi)用支付憑證5.服務(wù)成果評(píng)價(jià)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成服務(wù)的，視為違約。2.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。3.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源策略：指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)人力資源的招聘、培訓(xùn)、使用、考核等方面所采取的政策和措施。2.離職率：指一定時(shí)期內(nèi)，員工離職人數(shù)與員工總數(shù)的比例。3.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方服務(wù)未達(dá)到約定效果：解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，乙方根據(jù)甲方要求進(jìn)行整改，直至達(dá)到約定效果。2.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：解決辦法：乙方提醒甲方按時(shí)支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。3.合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議：解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為降低員工離職率，提高員工工作滿(mǎn)意度，尋求乙方提供人力資源策略與離職率控制服務(wù)。2.甲方為新成立企業(yè)，需要建立完善的人力資源管理體系，乙方為此