公司裁員解聘合同范例

公司裁員解聘合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就公司裁員解聘事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、裁員解聘原因

1.1由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，業(yè)務(wù)重組，市場環(huán)境變化等原因，導(dǎo)致公司部分崗位需求減少。

1.2乙方所在崗位或部門被裁撤或合并。

二、裁員解聘程序

2.1公司提前三十日以書面形式通知乙方，說明裁員解聘原因及處理方案。

2.2乙方接到通知后，如有異議，可在接到通知之日起五日內(nèi)向公司提出。

2.3雙方在接到通知之日起十五日內(nèi)，就裁員解聘事宜進(jìn)行協(xié)商。

2.4協(xié)商不成，雙方可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。

三、經(jīng)濟(jì)補償

3.1公司根據(jù)乙方在本公司的工作年限，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3.2乙方工作年限滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3.3經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)，以乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。

四、勞動關(guān)系解除

4.1雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

4.2甲方在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，將乙方檔案交還給乙方。

五、保密及競業(yè)限制

5.1乙方在離職前及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密。

5.2乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，不得在同一行業(yè)內(nèi)或者與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的單位任職。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

附件：

1.乙方工作年限證明

2.乙方工資支付憑證

3.乙方離職證明

4.保密協(xié)議

5.競業(yè)限制協(xié)議

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就公司裁員解聘事宜，及第三方提供相關(guān)服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：

一、裁員解聘原因及第三方服務(wù)內(nèi)容

1.1由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，業(yè)務(wù)重組，市場環(huán)境變化等原因，導(dǎo)致公司部分崗位需求減少。

1.2乙方所在崗位或部門被裁撤或合并。

1.3丙方負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、再就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。

二、裁員解聘程序及第三方職責(zé)

2.1公司提前三十日以書面形式通知乙方，說明裁員解聘原因及處理方案。

2.2丙方在接到通知后，負(fù)責(zé)協(xié)助公司完成乙方裁員解聘的相關(guān)工作。

2.3乙方接到通知后，如有異議，可在接到通知之日起五日內(nèi)向公司提出。

2.4公司與乙方在接到通知之日起十五日內(nèi)，就裁員解聘事宜進(jìn)行協(xié)商。丙方應(yīng)參與協(xié)商并提供專業(yè)意見。

2.5協(xié)商不成，雙方可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。丙方應(yīng)提供必要的法律咨詢和協(xié)助。

三、經(jīng)濟(jì)補償及第三方服務(wù)費用

3.1公司根據(jù)乙方在本公司的工作年限，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3.2丙方提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、再就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)的費用，由公司承擔(dān)。

3.3經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)，以乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。

3.4丙方服務(wù)費用根據(jù)實際提供的服務(wù)內(nèi)容和乙方需求進(jìn)行協(xié)商確定。

四、勞動關(guān)系解除及乙方權(quán)益保障

4.1雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

4.2甲方在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，將乙方檔案交還給乙方。

4.3甲方應(yīng)保障乙方在裁員解聘過程中的合法權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償、社會保險等。

五、第三方責(zé)任及權(quán)益

5.1丙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

5.2丙方因自身原因未能履行服務(wù)義務(wù)或造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

5.3丙方有權(quán)根據(jù)乙方需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和費用，但需提前通知甲方。

六、違約及限制條款

6.1乙方在解除或者終止勞動合同后，違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金。

6.2乙方在解除或者終止勞動合同后，未經(jīng)甲方同意，不得在同一行業(yè)內(nèi)或者與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的單位任職。

6.3丙方違反本協(xié)議約定，未能履行服務(wù)義務(wù)或造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

結(jié)尾：

本協(xié)議的簽訂，旨在明確公司、員工及第三方在裁員解聘事宜中的權(quán)利義務(wù)，保障甲方的合法權(quán)益，同時為乙方提供必要的服務(wù)，促進(jìn)乙方再就業(yè)。第三方介入的意義在于，通過其專業(yè)服務(wù)，提高裁員解聘過程的效率，減少糾紛，同時為乙方提供更好的職業(yè)發(fā)展支持。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過規(guī)范裁員解聘流程，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，降低經(jīng)營風(fēng)險。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就公司業(yè)務(wù)外包及乙方離職安置事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、業(yè)務(wù)外包及離職安置原因

1.1公司為優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運營效率，決定將部分業(yè)務(wù)外包給第三方。

1.2乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需進(jìn)行離職安置。

二、第三方服務(wù)內(nèi)容及職責(zé)

2.1丙方負(fù)責(zé)承接公司部分業(yè)務(wù)，并對該業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的員工進(jìn)行管理。

2.2丙方應(yīng)確保業(yè)務(wù)外包過程中的員工權(quán)益不受侵害，并提供必要的培訓(xùn)和支持。

三、乙方權(quán)益保障

3.1乙方在業(yè)務(wù)外包期間，享有與原公司相同的勞動報酬、社會保險等權(quán)益。

3.2乙方在業(yè)務(wù)外包期間，有權(quán)了解丙方的業(yè)務(wù)運營狀況，并提出合理建議。

3.3乙方在業(yè)務(wù)外包期間，有權(quán)要求丙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。

四、乙方離職安置

4.1公司與乙方協(xié)商一致后，乙方可以申請離職。

4.2公司應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。

4.3丙方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，并確保乙方在離職后享有合法權(quán)益。

五、第三方責(zé)任及權(quán)益

5.1丙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

5.2丙方因自身原因未能履行服務(wù)義務(wù)或造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

5.3丙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和費用，但需提前通知甲方。

六、甲方違約及限制條款

6.1公司在業(yè)務(wù)外包期間，不得擅自降低乙方勞動報酬、社會保險等權(quán)益。

6.2公司在業(yè)務(wù)外包期間，不得要求乙方接受不公平的勞動條件。

6.3公司在乙方離職后，不得泄露乙方個人信息和商業(yè)秘密。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

結(jié)尾