上班打卡考勤管理制度

上班打卡考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工上班打卡考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本上班打卡考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)。

3.公司實(shí)行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作需要及個(gè)人實(shí)際情況，在確保完成工作任務(wù)的前提下，自行調(diào)整上下班時(shí)間，但需在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，避免加班，確保工作與生活平衡。

5.如遇特殊情況需加班，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按公司規(guī)定享受加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

-簽到為員工每日工作時(shí)間的開始，簽退為員工每日工作時(shí)間的結(jié)束。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午下班簽退時(shí)間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到或簽退的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出通知單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到或簽退，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)同意后，于次日補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行記錄和處罰。

-信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-員工本人有責(zé)任按時(shí)完成簽到、簽退，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返回，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

-銷假時(shí)，員工需確保工作交接到位，以免影響部門正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、醫(yī)生證明、結(jié)婚證明等。

b.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照第五條請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

d.審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)表需報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)在公司工作的年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

-年假需提前申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際工作情況安排休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)假期工資。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)即可享受。

-若公眾假期與周末休息日相鄰，公司可視實(shí)際情況安排連休。

-公司在特殊情況下，可調(diào)整公眾假期安排，以確保工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。屆時(shí)將提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）但不足1小時(shí)的，視為輕微遲到；遲到1小時(shí)以上不足半天的，視為中度遲到；遲到半天以上不足一天的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)過請(qǐng)假批準(zhǔn)且未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工按日計(jì)算。

-處理：輕微遲到將記錄在案，并作為員工當(dāng)月績(jī)效考核的參考；中度遲到將扣除當(dāng)日工資的相應(yīng)比例；嚴(yán)重遲到或曠工將按公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將全額扣除，并按照公司規(guī)定對(duì)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的員工進(jìn)行警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，員工需在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)確認(rèn)后，由人力資源部門進(jìn)行記錄和調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的