春娜考勤管理制度

春娜考勤管理制度一、目的

春娜考勤管理制度的制定旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，同時(shí)遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于春娜公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工及臨時(shí)工的考勤管理，可參照本制度執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況及季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

4.特殊崗位或特殊情況下，員工需按照公司要求調(diào)整工作時(shí)間，具體安排由所在部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定。

5.員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并按公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡、手機(jī)APP簽到等，具體方式由公司根據(jù)技術(shù)發(fā)展和實(shí)際情況確定。

-員工應(yīng)在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出審批單、客戶拜訪記錄等，由直接上級(jí)確認(rèn)后，人事部門進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到員工需提交書面說明，并經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由人事部門進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告者，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。

-人事部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、考勤異常情況的調(diào)查與處理。

-人事部門定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況，并對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并說明原因。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-直接上級(jí)在收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人和人事部門。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)的請假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周以內(nèi)的請假，由人事部門負(fù)責(zé)人審批。

-一周以上的請假，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下的請假，如連續(xù)請假、年假等，按照公司規(guī)定和實(shí)際情況，由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一天，向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假記錄。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假實(shí)際情況說明等。

-如果請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，并在銷假時(shí)說明情況。

-人事部門負(fù)責(zé)對(duì)請假和銷假記錄進(jìn)行歸檔管理，并作為考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)提交書面假期申請，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)過相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事部門備案并執(zhí)行。

-假期申請應(yīng)按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行，確保申請的合規(guī)性。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時(shí)，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：員工因私事需請假時(shí)，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需在妻子生育前提交申請。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，并結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，享受國家規(guī)定的公眾假期工資待遇。

-特殊情況下，公司可根據(jù)運(yùn)營需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的時(shí)間差計(jì)算。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、記過、扣工資、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定流程請假，擅自離崗或未到崗，將視為曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工三天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工五次以上），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

-若因個(gè)人原因忘記簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)后可免于處罰。

-若故意未簽到或提供虛假補(bǔ)簽理由，將視情況給予警告、記過等處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并報(bào)告。

-各級(jí)主管需對(duì)本部門的考勤記錄進(jìn)行定期審查，確保記錄的準(zhǔn)確性和完