升壓站考勤管理制度

升壓站考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)升壓站工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保升壓站安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于升壓站全體在編、合同制員工及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.升壓站實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.根據(jù)工作需要，升壓站可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊崗位或特殊情況，需實(shí)行輪班制或加班制的，按照升壓站相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員申報(bào)。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)保持考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）遲到簽到超過30分鐘的，視為遲到；超過60分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并說明外出事由和時(shí)間。

（2）經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間完成簽到，并向考勤管理員說明情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)升壓站考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行定期檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，為升壓站提供人力資源管理的決策依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)主管審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)升壓站負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管銷假，并提交銷假證明材料。

（2）如有特殊情況無法按時(shí)銷假，員工需提前通知直接上級(jí)主管，并在返回工作崗位后立即銷假。

（3）未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明材料，提交給直接上級(jí)主管審批，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人審批，最后報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)生出具的病假證明。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假原則上不超過3天。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧俨怀^3天（含3天），晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假不超過3天（含3天）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假為國家法定假期，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，滿1年至10年的，享受5天年假；滿10年至20年的，享受10天年假；滿20年以上的，享受15天年假。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不超過7天（含7天）。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）升壓站可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為遲到一次；遲到超過1小時(shí)的，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工半天按曠工一天處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)記錄，每月匯總至人力資源部門，作為員工績效考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，升壓站有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工處理結(jié)果由人力資源部門通知員工本人，并報(bào)升壓站負(fù)責(zé)人審批。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未簽到。

（2）未簽到情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)處理。

（3）未簽到超過規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)