公司員工行為紀(jì)律處罰制度

公司員工行為紀(jì)律處罰制度公司員工行為紀(jì)律處罰制度篇一一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰（1）重量級處罰：1.故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。2.偷竊、出售公司物品、設(shè)備；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。3.違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪50元—300元。4.包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪50元—300元。5.泄露公司機(jī)密；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—1000元、留用察看或辭退。6.品行不正，有損公司名譽(yù)；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—500元、留用察看或辭退。7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—300元、留用察看或辭退。8.全年曠工達(dá)4天以上；連續(xù)曠工2天；員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）。9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。（2）一般處罰：1.玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。3.工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報(bào)批評，留用察看或辭退。4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。5.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。（3）輕微處罰：1.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金10元—50元。2.浪費(fèi)公司財(cái)物；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。3.遇非常事故，故意回避逃離者；員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。4.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。公司員工行為紀(jì)律處罰制度篇二1、主題內(nèi)容及適用范圍。（1）為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。（2）本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象。（1）集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。（2）集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。（3）市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。3、工作時間。集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理。（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。（4）員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。（6）因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。（7）每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。（9）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。（10）需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。5、請假流程。（1）員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。（2）集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。（3）集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。（4）集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。（5）下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。（6）員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。（7）凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理。（1）遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。（2）當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。（3）無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、5—2小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班管理。（1）公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。（2）實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。（3）員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時間與所填報(bào)時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。（4）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。②必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。④突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（5）下列情況不屬于加班：①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。③凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。④因工作需要出席社交場合的⑤因公差旅期間。⑥加班時的就餐時間。⑦市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。（6）加班工資計(jì)算：①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。④加班時間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。8、其他。（1）本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。（2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。公司員工行為紀(jì)律處罰制度篇三一、為樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)、窗口商場形象，加強(qiáng)超市管理，進(jìn)一步完善管理規(guī)范，提高超級市場服務(wù)質(zhì)量，特制定本條例;二、考核內(nèi)容：1、考勤制度1.1、遲到一次、早退一次扣2分;1.2、替人打卡、發(fā)現(xiàn)一次扣5分;1.3、私自調(diào)班、調(diào)休扣2分;1.4、不準(zhǔn)時參加每天例會扣2分;1.5、請假、調(diào)休每月超過三次者扣5分;2、區(qū)域衛(wèi)生2.1、柜臺貨架、商品衛(wèi)生不合格扣5分;2.2、衛(wèi)生區(qū)不清潔扣5分;2.3、每周不定期檢查不合格5分;3、服務(wù)態(tài)度3.1、不禮貌待客、不文明用語扣5分;3.2、頂撞顧客扣5分;3.3、與顧客爭吵扣5分;4、獎罰情況4.1、被主管扣分、罰款扣5分;4.2、受顧客、商場領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚(yáng)加2分、反之扣2分;5、規(guī)章制度5.1、愛護(hù)公物、保管好各自柜臺的設(shè)備、辦公用品等2分;5.2、交接不得弄虛作假或隱瞞不上報(bào)，否則扣2分;5.3、交接完畢、前班營業(yè)員才可以下班，否則扣2分;5.4、銷售單報(bào)表亂畫、丟失扣2分;5.5、銷售時價格弄錯扣2分;5.6、商品丟失(按原售價賠款后再扣分)2分;5.7、商品出現(xiàn)一物二價扣2分;5.8、商品無價格簽扣2分;5.9、各個崗位拒絕商品上柜扣2分;5.10、不定時抽查商品陳列是否豐滿整齊，如出現(xiàn)雜亂或空檔扣2分;5.11、上班站立姿勢不規(guī)范、倚靠貨架、雙手抱胸或插口袋等2分;5.12、竄柜、聚集聊天、看書報(bào)、干私活、吃零食、會客長談各2分;5.13、儀容儀表不符合規(guī)定(佩工卡號2分、制服2分、披頭散發(fā)2分、每涂口紅2分、穿厚底鞋2分);5.14、上班時間購買物品，帶走商場廣告紙、包裝袋扣2分;5.15、不因公事而隨意離崗無叫代看造成空崗扣2分;5.16、上下班帶包扣2分。三、考核：以上考核內(nèi)容由領(lǐng)班或店長定期或不定期檢查評比;四、處罰：每違紀(jì)一次扣罰當(dāng)事人10元人民幣，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理檢查發(fā)現(xiàn)的除扣罰當(dāng)事人外，加倍扣罰分管負(fù)責(zé)人員。違紀(jì)罰款由領(lǐng)班或店長填寫“違紀(jì)處罰通知單”，當(dāng)事人及分管負(fù)責(zé)人簽字后于月底將罰款上繳財(cái)務(wù)部，罰沒款應(yīng)專款用，獎勵表現(xiàn)突出的及個別工作人員。公司員工行為紀(jì)律處罰制度篇四一、作息時間。1、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10。3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：30。5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、違紀(jì)界定。員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。三、請假制度。假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；4、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)