企業(yè)培訓(xùn)如何提高執(zhí)行力課件

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何止缺一個(gè)

02/結(jié)果與執(zhí)行力結(jié)論一：態(tài)度不等于結(jié)果態(tài)度與結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)！我們需要的是結(jié)果，再辛苦，再努力都不等于結(jié)果，態(tài)度不等于結(jié)果。結(jié)論二：職責(zé)不等于結(jié)果職責(zé)是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括。沒有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文。結(jié)論三：任務(wù)不等于結(jié)果完成任務(wù)是對(duì)程序、過程負(fù)責(zé)收獲結(jié)果是對(duì)價(jià)值、目的負(fù)責(zé)格魯夫：

“淘汰你的永遠(yuǎn)都不是你的同事，永遠(yuǎn)都不是你的領(lǐng)導(dǎo)，而是思想，是自己!”第三部分GO執(zhí)行力/競(jìng)爭(zhēng)力/行動(dòng)派執(zhí)行力有效的高/效/執(zhí)/行贏/得/先/機(jī)03/有效的執(zhí)行力0102030303明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作具體要求結(jié)合個(gè)人情況，正確預(yù)估完成工作的可能性學(xué)會(huì)合理的引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)工作中的匯報(bào)和溝通項(xiàng)目的最終成果03/有效的執(zhí)行力一、明白領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作要求領(lǐng)導(dǎo)給你布置的工作，總要有個(gè)目的，有些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明的很清楚，有些領(lǐng)導(dǎo)則沒有具體說(shuō)出來(lái)，但是實(shí)際上還是有要求的，這時(shí)候你就要多問幾下，詢問清楚，必要時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)的要求重述并確認(rèn)一下，以便有效的開展工作。切莫沒有弄明白意圖就直接工作，結(jié)果則往往是出力不討好。這是在溝通中很重要的一個(gè)初始環(huán)節(jié)。二、結(jié)合個(gè)人情況，正確預(yù)估完成工作的可能性不是領(lǐng)導(dǎo)交給你的所有任務(wù)，都百分百有把握完成，這時(shí)候就要對(duì)此進(jìn)行相應(yīng)的分析，完成此項(xiàng)工作的其他限制因素（如人員、技術(shù)、資金、時(shí)間等）都需要進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估，才能達(dá)到合適的最優(yōu)。03/有效的執(zhí)行力三、學(xué)會(huì)合理的引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)四、工作中的匯報(bào)和溝通有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一項(xiàng)具體的工作怎么開展，并不是很了解，這時(shí)候你就要學(xué)會(huì)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)此項(xiàng)工作及時(shí)的完成，需要各部門做哪些配合和支持等，要提前告知領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能使工作較好較快的完成。事先做好幾個(gè)方案，這就是我們之前提到的給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題的意義。工作中，對(duì)一些重要事項(xiàng)，要及時(shí)的和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通匯報(bào)，對(duì)目前有難度的事項(xiàng)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，最終是要把這件事情搞定，至于怎么做，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)較大程度的支持。同時(shí)，在這個(gè)過程中，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)進(jìn)展，從而讓領(lǐng)導(dǎo)放心。03/有效的執(zhí)行力五、項(xiàng)目的最終成果忙碌到最后，總會(huì)出來(lái)一個(gè)成果吧，把工作的成果及時(shí)的告知領(lǐng)導(dǎo)?？赡苁且患虑榈奶幚斫Y(jié)果，不過，最好用書面的形式表達(dá)出來(lái)，這樣也算是一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)，如信息化過程中的系統(tǒng)規(guī)劃，流程梳理后的工作流程等等，在這個(gè)過程中，給與自己幫助的同事們別忘了說(shuō)聲感謝，自己工作的不足還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)。即使對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)的總結(jié)下自己的經(jīng)驗(yàn)和不足，對(duì)自己今后的工作也是個(gè)很好的指導(dǎo)和進(jìn)步。第四部分GO執(zhí)行力/競(jìng)爭(zhēng)力/行動(dòng)派執(zhí)行力如何提升高/效/執(zhí)/行贏/得/先/機(jī)04/提升執(zhí)行力需具備九個(gè)特征第一充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和責(zé)任心，想盡一切辦法把工作做好。自動(dòng)自發(fā)第二細(xì)節(jié)決定成敗，1％的失誤，會(huì)造成100％的失敗。注重細(xì)節(jié)第三誠(chéng)信是立身處世的準(zhǔn)則，是人格魅力的體現(xiàn)，是衡量個(gè)人品行優(yōu)劣的道德標(biāo)準(zhǔn)之一。為人誠(chéng)信，敢于負(fù)責(zé)。04/提升執(zhí)行力需具備九個(gè)特征第四善于學(xué)習(xí)又是最基本、最重要的能力。樂于學(xué)習(xí)，追求新知具有創(chuàng)新第五善于分析、快速應(yīng)變能力是在競(jìng)爭(zhēng)日益、變化日益迅速的今天有效執(zhí)行的必要條件。善于分析判斷，應(yīng)變力強(qiáng)。第六有了對(duì)工作的熱忱，在執(zhí)行中就不會(huì)斤斤計(jì)較得失，不會(huì)吝嗇付出和奉獻(xiàn)，而是富有激情，勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。對(duì)工作投入04/提升執(zhí)行力需具備九個(gè)特征第七韌性指具備挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制和意志力等；有韌性第八欲望是一切行動(dòng)的源泉，是人生必備的條件，也是支持人生的動(dòng)力。求勝的欲望強(qiáng)烈第九團(tuán)隊(duì)精神包括：認(rèn)同別人，主動(dòng)幫助，無(wú)私奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)自豪感。有團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系良好。04/如何提升個(gè)人執(zhí)行力通過目標(biāo)的牽引和危機(jī)感的推促，改變自己麻木不仁，安于現(xiàn)狀，囊足不前的危險(xiǎn)狀態(tài)。樹立目標(biāo)，并加強(qiáng)危機(jī)意識(shí)改變自己渾渾噩噩的狀態(tài)，認(rèn)識(shí)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，做好個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定階段化的目標(biāo)和切實(shí)可行的計(jì)劃，并嚴(yán)格要求自己，提高自己的工作能力和執(zhí)行力。04/如何提升個(gè)人執(zhí)行力因此，遇到困難或挫折，要有“肯下硬骨頭”的勇氣和決心，絕不要輕易放棄！磨練意志，培養(yǎng)毅力曾仕強(qiáng)說(shuō)，“我們要了解，一個(gè)人如果沒有做大事的打算就打算，既然要做大事，就要面對(duì)困難和挫折。挫折越嚴(yán)重，你就越知道自己是要做大事的人，這樣激勵(lì)自己才能成功。”04/如何提升個(gè)人執(zhí)行力說(shuō)一尺、不如做一寸、想一丈、不如做一尺，任何事都立刻去做的人才是偉大的人。什么事情不怕自己不懂，只怕自己不做，邊做邊學(xué)，總會(huì)有成績(jī)的。絕不拖延，立刻行動(dòng)晏子說(shuō)，“為者常成，行者常至”。行動(dòng)未必帶來(lái)好的結(jié)果，但不行動(dòng)就永遠(yuǎn)不會(huì)有結(jié)果。行動(dòng)，撬動(dòng)夢(mèng)想。04/最后總結(jié)結(jié)果與執(zhí)行力態(tài)度不等于結(jié)果職責(zé)不等于結(jié)果任