互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同樣板

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三章勞動報酬第四條乙方的工資為：__________元/月（稅前）。第五條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。第四章工作時間與休息休假第六條乙方的工作時間為：__________。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五章社會保險第八條甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第六章勞動保護(hù)與勞動條件第十條甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)條件，確保乙方的人身安全。第十一條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。第七章勞動合同的解除和終止第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十五條勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月通知對方。第八章爭議解決第十六條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他約定第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同期限協(xié)議書5.工作職責(zé)說明書6.工資條及社保繳費(fèi)證明7.甲方公司規(guī)章制度8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)施等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于拖欠工資、少發(fā)工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)：包括但不限于未按法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)：包括但不限于遲到、早退、請假未批準(zhǔn)、工作質(zhì)量不符合要求等。5.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：包括但不限于違反公司紀(jì)律、損害公司利益等。6.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：包括但不限于雙方書面同意解除勞動合同、不再續(xù)簽等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持其本人及家庭生活需要的物質(zhì)待遇。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或勞動條件：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可向社會保險管理部門投訴。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，必要時可按照合同約定進(jìn)行紀(jì)律處分。5.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。6.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，尋求穩(wěn)定的工作崗位。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則