勞動(dòng)合同解除通知管理辦法

勞動(dòng)合同解除通知管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、解除勞動(dòng)合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方；1.2乙方因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方；1.3乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方提前三十日書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同；1.4乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同的。二、解除勞動(dòng)合同的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；2.2甲方因乙方過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)及乙方享有的權(quán)利；2.3甲方提前通知乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)及乙方享有的權(quán)利；2.4乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，甲方予以核實(shí)后辦理離職手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2甲方因乙方過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3甲方提前通知乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.4乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定5.1雙方在解除勞動(dòng)合同后，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.書(shū)面協(xié)議2.離職申請(qǐng)表3.保密協(xié)議4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)5.工資條6.工作年限證明7.身份證明文件8.醫(yī)療證明文件9.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。2.甲方未提前三十日書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同的，視為違約。3.甲方未按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模暈檫`約。4.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。5.乙方提供虛假證明文件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后需保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未提前通知解除勞動(dòng)合同：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.遇到法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)遵循最新的法律法規(guī)，如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.甲方因乙方過(guò)失解除勞動(dòng)合同。3.甲方提前通知乙