醫(yī)院網絡信息管理員錄用合同

醫(yī)院網絡信息管理員錄用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（錄用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條錄用崗位及職責1.1乙方被錄用為甲方醫(yī)院網絡信息管理員，負責醫(yī)院網絡信息系統(tǒng)的管理與維護工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時支付。3.2乙方工資根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的工作表現(xiàn)、工作年限等因素逐年遞增。3.3乙方依法享受帶薪年休假、病假、產假、婚假等假期。3.4甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作安排進行工作。4.3乙方在合同期內，有權按照法定程序申請加班，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。第五條保密和知識產權5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方業(yè)務、技術、管理等方面的信息，均屬于甲方商業(yè)秘密。乙方應對相關信息保密，不得泄露給第三方。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，歸甲方所有。第六條解除和終止合同的條件6.1乙方有下列情形之一，甲方有權解除和終止本合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2甲方解除和終止本合同，應提前____天通知乙方。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除或終止本合同，應向甲方支付違約金，違約金金額為甲方支付給乙方的一個月工資。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（錄用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險和住房公積金繳納證明7.乙方工作成果相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方不符合錄用條件，包括但不限于：提供的個人資料虛假無法勝任工作違反招聘公告要求2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工不服從管理違反職業(yè)道德3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，包括但不限于：因過錯導致工作失誤泄露商業(yè)秘密濫用職權4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。三、法律名詞及解釋：1.錄用條件：指甲方根據(jù)招聘公告所確定的招聘要求，包括學歷、專業(yè)、工作經驗等。2.試用期內：指合同生效后的前____個月。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約金：指乙方違反本合同約定，應向甲方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：安排乙方參加培訓，提高工作能力。由乙方主動學習，提升自身技能。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強職業(yè)道德教育。調整工作崗位，尋找合適的工作環(huán)境。3.乙方泄露商業(yè)秘密：與乙方簽訂保密協(xié)議。對泄露商業(yè)秘密的行為進行法律追究。4.甲方未按時支付工資：甲方應及時、足額支付乙方工資。乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1