2024年度人力資源與招聘合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源與招聘合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方名稱及住所第二條：人力資源服務內(nèi)容2.1乙方提供的服務內(nèi)容2.2服務的時間范圍2.3服務的人員要求第三條：招聘服務3.1乙方負責為甲方招聘相關人員3.2招聘的方式和渠道3.3招聘的時間范圍第四條：人員培訓與開發(fā)4.1乙方負責對甲方人員進行培訓與開發(fā)4.2培訓與開發(fā)的內(nèi)容4.3培訓與開發(fā)的期限第五條：績效管理5.1乙方負責對甲方人員進行績效管理5.2績效管理的方式5.3績效管理的周期第六條：薪酬福利管理6.1乙方向甲方人員支付薪酬和福利6.2薪酬和福利的標準6.3薪酬和福利的支付時間第七條：勞動關系管理7.1乙方向甲方人員提供勞動關系管理服務7.2勞動關系管理的方式7.3勞動關系管理的期限第八條：人力資源信息系統(tǒng)8.1乙方提供人力資源信息系統(tǒng)8.2信息系統(tǒng)的內(nèi)容和功能8.3信息系統(tǒng)的使用和維護第九條：保密條款9.1雙方對合同內(nèi)容保密9.2保密期限9.3違約責任第十條：違約責任10.1雙方違反合同的約定，應承擔違約責任10.2違約責任的計算方式10.3違約責任的承擔方式第十一條：爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同的變更和解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致第十三條：合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止后的權利和義務處理第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××公司，住所：××省××市××區(qū)××路××號。1.2乙方名稱：×××人力資源服務有限公司，住所：××省××市××區(qū)××路××號。第二條：人力資源服務內(nèi)容2.1乙方提供的服務內(nèi)容包含：員工招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源信息系統(tǒng)等。2.2服務的時間范圍：本合同簽訂之日起至2024年12月31日止。2.3服務的人員要求：乙方應根據(jù)甲方需求，提供具備相關經(jīng)驗和技能的專業(yè)人員。第三條：招聘服務3.1乙方負責為甲方招聘相關人員，包括但不限于崗位：軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、市場專員等。3.2招聘的方式和渠道：乙方通過線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等途徑進行招聘。3.3招聘的時間范圍：根據(jù)甲方的需求，乙方在接到招聘需求后15個工作日內(nèi)完成招聘。第四條：人員培訓與開發(fā)4.1乙方負責對甲方人員進行培訓與開發(fā)，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升等。4.2培訓與開發(fā)的內(nèi)容：根據(jù)甲方需求定制培訓課程，包括但不限于專業(yè)技能、團隊協(xié)作、溝通表達等。4.3培訓與開發(fā)的期限：培訓課程持續(xù)時間為3個月，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第五條：績效管理5.1乙方負責對甲方人員進行績效管理，包括設定績效目標、績效評估、反饋溝通等。5.2績效管理的方式：采用定期的績效評估制度，以量化指標為主要評估標準。5.3績效管理的周期：每季度進行一次績效評估，年度進行一次綜合評估。第六條：薪酬福利管理6.1乙方向甲方人員支付薪酬和福利，包括但不限于基本工資、獎金、五險一金等。6.2薪酬和福利的標準：根據(jù)甲方所在地區(qū)、行業(yè)標準及員工崗位等級制定。6.3薪酬和福利的支付時間：每月5日前支付上一個月的薪酬，節(jié)假日不順延。第七條：勞動關系管理7.1乙方向甲方人員提供勞動關系管理服務，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保公積金、解決勞動糾紛等。7.2勞動關系管理的方式：乙方按照相關法律法規(guī)和甲方需求，為甲方人員提供勞動關系管理服務。7.3勞動關系管理的期限：自甲方人員入職之日起至離職日止。第八條：人力資源信息系統(tǒng)8.1乙方提供人力資源信息系統(tǒng)，系統(tǒng)包含招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等功能。8.2信息系統(tǒng)的內(nèi)容和功能：招聘管理、培訓管理、績效考核、薪酬管理、考勤管理、員工信息管理等。8.3信息系統(tǒng)的使用和維護：乙方負責信息系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、培訓及日常維護，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。第九條：保密條款9.1雙方對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢日止。9.3違約責任：泄露保密信息的一方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十條：違約責任10.1雙方違反合同的約定，應承擔違約責任。10.2違約責任的計算方式：違約方應按照合同金額的1%支付違約金。10.3違約責任的承擔方式：違約方支付違約金后，不免除其繼續(xù)履行合同的義務。第十一條：爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更和解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條：合同的終止13.1合同終止的條件：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導致合同解除等。13.2合同終止后的權利和義務處理：合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，互相支付相應的賠償。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項：雙方可在本合同基礎上，通過補充協(xié)議或其他形式，對其他事項進行約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方指除甲方和乙方之外，參與本合同履行過程的其他個人或機構(gòu)。1.2第三方介入時，應遵守本合同的約定，并承擔相應的責任。1.3第三方責任限額：如無特殊約定，第三方對甲乙雙方的損失承擔有限責任，責任限額為第三方收取的費用總額。第二條：第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲方或乙方需要通過中介方招聘人員或處理勞動關系，中介方視為第三方。2.2咨詢方介入：如甲方或乙方聘請咨詢方提供人力資源管理咨詢服務，咨詢方視為第三方。2.3其他第三方介入：如因甲方或乙方業(yè)務需要，涉及其他個人或機構(gòu)參與，該等個人或機構(gòu)視為第三方。第三條：第三方義務及責任3.1第三方應按照本合同的約定，向甲方和乙方提供服務。3.2第三方應確保提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.3第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約或侵權行為，應承擔相應的法律責任。第四條：第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方、乙方之間的合同關系，不影響甲方、乙方之間的合同關系。4.2第三方對甲方、乙方負有合同義務，甲方、乙方對第三方負有支付費用等義務。4.3第三方如因履行合同導致?lián)p失，甲方、乙方不承擔責任。第五條：第三方介入的協(xié)調(diào)與管理5.2甲方、乙方對第三方的工作進行監(jiān)督和管理，確保服務質(zhì)量。5.3第三方如未按約定履行合同，甲方、乙方有權要求第三方改正或解除合同。第六條：第三方違約處理6.1第三方違反本合同的約定，應承擔違約責任。6.2甲方、乙方有權要求第三方支付違約金或賠償損失。6.3第三方如因違約導致甲方、乙方損失，第三方應承擔賠償責任。第七條：第三方退出7.1第三方提前退出本合同，應提前通知甲方、乙方。7.2第三方退出本合同后，應按照約定辦理相關手續(xù)，互相支付相應的賠償。第八條：第三方責任的分擔8.1因第三方原因?qū)е录追健⒁曳綋p失，第三方應承擔責任。8.2甲方、乙方如因第三方原因遭受損失，有權向第三方追償。8.3甲方、乙方之間就第三方的責任分擔，按照本合同約定處理。第九條：第三方信息的保密9.1第三方應保守甲方、乙方的商業(yè)秘密，不得泄露。9.2第三方如違反保密義務，應承擔違約責任。第十條：合同的變更和解除10.1第三方與甲方、乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。10.2合同變更或解除后，第三方應按照約定辦理相關手續(xù)，互相支付相應的賠償。第十一條：爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更和解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條：合同的終止13.1合同終止的條件：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導致合同解除等。13.2合同終止后的權利和義務處理：合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，互相支付相應的賠償。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項：雙方可在本合同基礎上，通過補充協(xié)議或其他形式，對其他事項進行約定。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘流程管理規(guī)范附件二：培訓課程大綱及時間表附件三：績效考核標準及流程附件四：薪酬福利方案附件五：勞動關系管理指南附件六：人力資源信息系統(tǒng)使用手冊附件七：保密協(xié)議附件八：第三方服務協(xié)議附件一：招聘流程管理規(guī)范詳細要求：本附件詳細說明了招聘流程的各個階段，包括招聘需求提交、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。附件二：培訓課程大綱及時間表詳細要求：本附件列出了培訓課程的大綱，包括課程名稱、課程內(nèi)容、培訓時間及地點等。附件三：績效考核標準及流程詳細要求：本附件詳細闡述了績效考核的標準和流程，包括績效目標的設定、績效評估的方法、績效反饋等。附件四：薪酬福利方案詳細要求：本附件詳細描述了薪酬福利方案，包括基本工資、獎金、五險一金、節(jié)假日福利等。附件五：勞動關系管理指南詳細要求：本附件提供了勞動關系管理的相關指導，包括勞動合同簽訂、社保公積金辦理、勞動糾紛處理等。附件六：人力資源信息系統(tǒng)使用手冊詳細要求：本附件詳細介紹了人力資源信息系統(tǒng)的功能、使用方法及注意事項。附件七：保密協(xié)議詳細要求：本附件明確了雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密保護義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件八：第三方服務協(xié)議詳細要求：本附件詳細說明了第三方服務的范圍、義務、責任限額等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付服務費用。2.乙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合標準。3.第三方未按約定履行合同義務。責任認定標準：1.甲方未按約定支付服務費用的，應支付遲延付款利息，并承擔違約責任。2.乙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合標準的，應承擔違約責任，包括但不限于重新提供服務、支付違約金等。3.第三方未按約定履行合同義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.如果甲方在合同約定期限內(nèi)未支付服務費用，乙方可以要求甲方支付遲延付款利息，并有權解除合同。2.如果乙方提供的服務質(zhì)量不符合約定，甲方可以要求乙方重新提供服務或支付違約金。3.如果第三方未按約定履行合同義務，甲方和乙方可以要求第三方支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同的一方，提供人力資源管理服務的一方。2.乙方：指本合同的一方，接受人力資源管理服務的一方。3.第三方：指除甲方和乙方之外，參與本合同履行過程的其他個人或機構(gòu)。4.違約金：指一方違反合同約定，應支付給另一方的金錢賠償。5.損失賠償：指一方因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)